Maailmalla menestyneet yrittäjät uskovat intohimon voimaan

Juontaja Lotta Bäcklundin tentattavana olivat Blancco Oy:n Kim Väisänen, Vincit Oy:n Mikko Kuitunen, ZEF Solutions Oy:n Jaakko Alasaarela ja Kompozure Oy:n Sakari Nahi. ZEF Solutions Oy:n Alasaarela kiteytti menestyksekkään johtamisen avaimet. Lisäksi pitää olla kunnon draivi ja intohimo.
– On kaksi tapaa johtaa ihmisiä: push ja pull. Jos yrityksen määränpää vetoaa ihmisiin, kaikki menee hyvin. Jos taas joudut vetämään ihmisiä, kaikki menee pieleen.

Vuonna 1991 perustettu Blancco tekee tiedon hävittämistä, käytännössä softaa. Yrityksen liikevaihdosta 97 prosenttia tulee ulkomailta ja omia konttoreita yhtiöllä on toistakymmentä eri maissa.
– Kansainvälistyminen ei ole itseisarvo. Mikäli bisnestä on tarpeeksi kotimaassa, älkää lähtekö ulkomaille. Miettikää oikea liiketoimintamalli, siitä homma lähtee, Väisänen neuvoi kuulijoita.

Vincit Oy on taas saanut tunnustusta mm. Great Place to Work -kilpailussa. Kuitunen kertookin hänelle olevan tärkeää, että työntekijöillä on töissä nastaa.
– Organisaatiossa on vain yksi policy: tee niin kuin itse tekisit. Ja aika vähän on tullut ylilyöntejä.

Ylipäätään panelistit ovat panostaneet töissä viihtymiseen, mutta etätöiden tekeminenkin on sallittua.

Bäcklundin juontama keskustelu kulki Hyvät ja huonot uutiset -formaatin mukaisesti. Organisaatioläski tuli puheeksi uutisen yhteydessä, mikä koski Nokian tippumista toiselle sijalle työntekijämäärällä mitattuna.
– Organisaatioläski kertoo siitä, kuinka iso osa työntekijöistä ei koskaan näe asiakasta. Se kannattaa mitata ihan kiloina, Kuitunen hauskuutti yleisöä.