Yrittäjien keskuudessa kitkeriä kommentteja aiheuttava lomasairastelun karenssi poistuu ensimmäinen päivä lokakuuta.
Muutoksen taustalla ovat EU:n työaikadirektiivin ja sen tulkintaan liittyvät vaatimukset kansalliselle lainsäädännölle. Laista koituu arviolta 200 miljoonan euron ylimääräiset kustannukset yrityksille vuosittain.
Uuden säännön mukaan työntekijällä on oikeus saada pyynnöstään lakisääteinen vuosilomansa siirrettyä jo ensimmäisestä sairauspäivästä lukien. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja maksaa sairauspäiviltä sairausajan palkkaa työsopimuslain ja työehtosopimusten säännösten perusteella ja sairausajalle osuvat vuosilomapäivät siirtyvät pidettäväksi myöhemmin.
Työntekijän on työnantajan pyynnöstä esitettävä luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.
Työkyvyttömyyden perusteella siirretty vuosiloma ei automaattisesti pidennä työntekijän jo alkanutta lomaa. Vuosiloman ajankohta ei nimittäin ole työntekijän yksipuolisesti päätettävissä oleva asia, vaan työnantajalla on vuosilomalain mukainen oikeus määrätä, milloin työkyvyttömyyden takia siirretty loma pidetään.
Katso tarkat toimintaohjeet täältä.
toimitus@yrittajat.fi