Lähes kaksi vuotta sitten raami-tuposta lähtenyt kiista kolmen päivän koulutuksesta on saanut päätöksen.
– Olennainen sisältö ratkaisussa on se, että yrityksiä kannustetaan henkilöstön osaamisen kehittämiseen lisäverovähennyksellä. Mitään uusia kouluttamisvelvoitteita yrityksille muutokset eivät sisällä, summaa johtaja Rauno Vanhanen Suomen Yrittäjistä.
Lisäverovähennyksen saaminen edellyttää, että yrityksessä on laadittu koulutussuunnitelma, jonka mukaisesti henkilöstön osaamisen kehittämistä on parannettu.
YT-lain piirissä olevissa yrityksissä tämä tarkoittaa henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa, jonka laatimiseen ja vuosittainen tarkistamiseen on jo nytkin velvollisuus, Vanhanen toteaa. YT-lain henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa koskevat vaatimukset tulevat tässä yhteydessä vielä jonkin verran yksityiskohtaisemmiksi.
Pienemmille eli YT-lain ulkopuolella oleville yrityksille ei sen sijaan ole tulossa mitään velvollisuuksia koulutussuunnitelman laatimiseen, jollei yritys hae lisäverovähennystä. Pienille yrityksille säädetään sen sijaan keskusteluvelvoite, jonka mukaan työnantajan on keskusteltava työntekijän pyynnöstä tämän kanssa hänen ammatillisen osaamisensa kehittämiseen liittyvistä kysymyksistä, jos yrityksessä ei ole laadittu koulutussuunnitelmaa.
Yrityksen saaman verovähennyksen määrä tullee olemaan 50 prosenttia koulutuspäivien keskimääräisestä palkkakustannuksesta. Vähennyksen voisi saada enintään kolmelta koulutuspäivältä vuodessa työntekijää kohti.
Yrittäjäsanomat
toimitus@yrittajat.fi