Suomen Yrittäjien puheenjohtaja Mikko Simolinna pitää hyvänä, että työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat luomassa Suomeen maltillista palkkalinjaa lähivuosille.
Hänen mukaansa keskitetyllä ratkaisulla on myös varjopuolensa. Se nimittäin hidastaa rakennemuutosta.
- Näillä toimilla kestää useita vuosia, ennen kuin menetetty kilpailukyky on kurottu kiinni, Simolinna sanoo.
Simolinnan mielestä suomalainen palkanmuodostuksen malli täytyykin rakentaa uudelta pohjalta.
- On siirryttävä järjestelmään, jossa palkat noudattavat nykyistä selvemmin yritysten palkanmaksuvaraa, tuottavuuden ja tuotteiden hintakehityksen muutoksen summaa. Se edellyttää mahdollisuutta poiketa työehtosopimusten määräyksistä paikallisesti sopien ja sovittaa siten työehto- ja palkkalinja yrityksen mahdollisuuksiin. Vain siten voidaan turvata kilpailukyky ja työllisyys kestävästi.
Keskusjärjestöjen olisi Simolinnan mielestä tullut tukea omilla kannanotoillaan paikallisen sopimustoiminnan lisäämistä.
- Viimeistään liittotasolla on nyt löydettävä keinot ottaa palkantarkistuksissa huomioon myös yrityskohtainen palkanmaksuvara. Suomen on pakko seurata niitä muutoksia, joita keskeisissä kilpailijamaissa on tehty eikä ajatella, että voimme selvitä yksin pitkälti suljetun talouden ajalta olevilla pelisäännöillä, Simolinna kertoo.
Katso alkuperäinen uutinen täältä.
Yrittäjäsanomat
toimitus@yrittajat.fi