Kouvolalaiset yrittäjät toivovat kaupungin organisaatiomyllerryksen tehostavan toimintaa ja tekevän kunnasta paremman yhteistyökumppanin yrittäjille. Kouvola on käynnistänyt yt-neuvottelut, joilla tähdätään 600 kunnan työpaikan vähentämiseen vuoden 2014 loppuun mennessä ja hallinnon virtaviivaistamiseen. Esimiesportaita löytyy parhaimmillaan seitsemän.
– Toiveissa olisi, että päätöksenteko yksinkertaistuisi niissä organisaatioissa joissa on nyt päällekkäisyyttä ja turhaa työvoimaa, ja yrittäjät saisivat paremmin selvää siitä, keneen pitää olla yhteydessä. Nyt ei oikein tiedetä, kuka vastaa mistäkin, sanoo Kouvolan Yrittäjien puheenjohtaja Matti Vesala.
Suurta mediahuomiota saanut operaatio ei ole kouvolalaisille yllätys. Suurkunta rakennettiin kuuden kunnan liitoksella vuonna 2009. Kuntaliitosten jälkeen työntekijöillä on viiden vuoden irtisanomissuoja, joten 87 000 asukkaan Kouvolassa on 6 600 kunnan työntekijää. Vesala toivoo, että yt-neuvottelujen myötä Kouvola ryhtyy ostamaan enemmän palveluja yrityksiltä.
– Näin käy, jos kaupunki ymmärtää yritysmaailmassa tunnetut lainalaisuudet siitä, että kaikkea ei tarvitse tehdä itse.
Vesala toivoo, että yt-neuvottelujen myötä kunnan tilanne selkiytyy ja siitä muodostaa yrittäjille parempi kumppani. Hän arvioi, että viime vuosina pääasiassa ikävissä uutisissa paistatelleen Kouvolan yrittäjien keskuudessa vallitsee nyt hyvä henki.
– On sellaista tunnelmaa, että yrittäjät ottavat ohjat omiin käsiinsä. Jos apua ei löydy kunnan puolelta, laitetaan asiat itse rullaamaan, ei jäädä makaamaan. Verkostoidumme entistä enemmän keskenämme ja haemme apua toisilta yrittäjiltä.
Yrittäjäsanomat
toimitus@yrittajat.fi