Työntekjöiden asema yrityksissä ei ole lainkaan niin synkkä kuin julkisesta keskustelusta voisi päätellä. Päinvastoin.
Työntekijät kokevat oppivansa työssä uutta entistä enemmän. Myös joustavuus ja tasapuolinen kohtelu työpaikoilla ovat lisääntyneet.
Tiedot käyvät ilmi vuoden 2013 työolobarometrin ennakkotiedoista, jotka työ- ja elinkeinoministeriö on julkaissut. Barometri kuvaa työelämän laadun kehitystä palkansaajien näkökulmasta.
Suurin osa eli 81 prosenttia palkansaajista mielsi työpaikkansa sellaiseksi, että siellä voi jatkuvasti oppia uutta. Yli puolet eli 57 prosenttia oli osallistunut työnantajan kustantamaan koulutukseen viime vuonna. Osuudet ovat nousseet 2000-luvulla. Oppimismahdollisuuksiin vaikuttavat kuitenkin työntekijän asema ja ala: korkeammin koulutetut yleensä osallistuvat enemmän koulutuksiin kuin esimerkiksi teollisuuden työntekijät.
Myös Joustavan työajan järjestelmät ovat yleistyneet vajaan kymmenen vuoden kuluessa, ja etätyökin on kasvattanut suosiotaan edellisvuodesta.
Lisäksi tasapuolinen kohtelu sekä avoimuus ja luottamus johdon ja työntekijöiden välillä ovat parantuneet useimpien palkansaajien mielestä. Vuonna 2013 näistä oli samaa mieltä liki 80 prosenttia vastaajista.
Esimiestyössä eniten kehittämistä on palautteen antamisessa sekä työntekijöiden rohkaisemisessa kehittämään osaamistaan.
Yrittäjäsanomat
toimitus@yrittajat.fi