Suomen Yrittäjien esittämä työpaikalla oppimiseen painottuva ammatillisen koulutuksen malli on ottanut tuulta purjeisiinsa.
Opetus- ja kulttuuriministeriö on nimittäin myöntänyt 15 koulutuksenjärjestäjälle valtionavustuksen työpaikalla oppimiseen painottuvan ammatillisen peruskoulutuksen merkittävään laajentamiseen.
Suomen Yrittäjien johtajan Veli-Matti Lampun mukaan kyse on todella merkittävästä muutoksesta, sillä työssäoppiminen ei ole työsuhde, vaan opiskelija on oppilaitoksen kirjoilla.
Yrittäjän riski ottaa nuori oppiin pienenee merkittävästi. Aiemmin yrittäjillä on ollut korkea kynnys ottaa ammattitaidottomia nuoria oppiin. Oppisopimus tulkitaan työsuhteeksi.
- Opiskelija voi saada opintotukea. Työnantajan pitää puolestaan tarjota nuorelle ammatillista osaamista tukevia tehtäviä. Tavoitteena on, että opiskelija saa ammatillisen peruskoulutuksen 2-3 vuodessa. Koulutusmalli sopii erityisesti nuorille, jotka haluavat oppia ammatin työpaikalla oppien, Lamppu kertoo.
Yrittäjät ovat ainakin innoissaan uudesta entistä laajemmasta mallista. Yrittäjäjärjestön vajaa vuosi sitten tekemästä kyselystä selviää, että peräti 42 prosenttia yrittäjistä on valmis ottamaan seuraavan puolen vuoden aikana nuoren koulutettavaksi työpaikalla oppimalla.
Taustalla on huoli nuorten työllistymisestä. Yrittäjät ovat kritisoineet nykyistä oppisopimusjärjestelmää, sillä se ei toimi. Oppisopimukseen pääsee vuosittain laskutavasta riippuen muutama sata nuorta.
Laajennetun työssäoppimisen kokeiluhanketta koordinoi Sastamalan koulutuskuntayhtymä Sasky. Laajassa verkostohankkeessa ovat mukana myös Keuda, Edupoli, Luksia, Stadin ammattiopisto, JAO, Sataedu, Winnova, IJKK, VSKY, Hyria, Varia, VAO, Lappia ja Turun ammatti-instituutti.
Kokeilut on mahdollisuus aloittaa vaikka heti. Yrittäjille tietoa hankkeesta jakavat Suomen Yrittäjien aluejärjestöt.
Yrittäjäsanomat
toimitus@yrittajat.fi