Pelialan kasvua hidastaa työvoimapula, kertoo Yle. Startup-yrityksissa tarvittavat taidot osaavia koodareita on vaikeaa löytää, vaikka teoriassa osaajia pitäisi olla maa pullollaan. Ongelmaa valitellaan esimerkiksi pelimainontaan ja oman pelikokemuksen jakomahdollisuuksiin keskittyvässä Applifierissa.
- Tarvitaan designeria, joka osaa koodaajan hommia. Tai manageria, joka osaa koodata. Kyllä tässä välillä on kyse yksisarvisen etsimisestä, mutta varsinkaan pienessä organisaatiossa ei ole varaa ottaa kaveria, jota joudutaan pitämään kädestä, kertoo tuotekehityspäällikkö Tuomas Rinta Ylelle.
IT-alan rakennemuutoksen vapauttamista työntekijöistä ei ole juuri löytynyt helpotusta pelialan työvoimapulaa. Työkokemus suuresta konsernista ei aina käänny suoraan eduksi uuden alan toimijan leivissä, Rinta kertoo. Koska kotimaasta ei osaajia löydy, etsii Applifier konsulttien avulla työvoimaa maailmalta.
Pelialan yhdistyksen Neogamesin puheenjohtaja Koopee Hiltunen sanoo Ylelle, että yrityksissä on puutetta senioritason osaajista, jotka voivat hypätä heti vaativiin töihin. Hän patistaa alan yrityksiä ajattelemaan kaukonäköisesti ja koulimaan ict-väkeä peliosaajiksi. Hiltusen mukaan hyvän ohjelmointiosaamisen haltija pystyy useimmiten päivittämään taitonsa pelialalle ilman suuria ongelmia.
- Tämä toimii niin kuin lätkäjoukkue, huippuosaajat voidaan tarpeen tullen hakea ulkomailta, mutta jengin runko ja junioriosaaminen pitäisi saada koottua omalta alueelta, että homma pysyisi terveenä ja toimialan kehitys turvattuna.
Yrittäjäsanomat
toimitus@yrittajat.fi