Yrittäjänaisten etujärjestön mukaan EU-tuomioistuimen tuore ratkaisu äitiysloman palkasta heikentää entisestään naisten asemaa työmarkkinoilla.
Suomen Yrittäjänaisten mukaan päätös suorastaan kyykyttää nuoria naisia työnhaussa.
Euroopan unionin tuomioistuin totesi viime torstaina, että työntekijällä on oikeus saada toisella äitiysvapaallaan palkkaa, vaikka työntekijä ei olisi palannut ensimmäisen äitiysvapaan jälkeen työhönsä.
- Nyt työnantajien on entistä houkuttelevampaa palkata mies naisen sijaan, kommentoi järjestön varapuheenjohtaja Kerttu Helynen tiedotteessaan.
Ennemminkin pitäisi tasata
Päätös rokottaa järjestön mukaan eniten pieniä naisvaltaisia yrityksiä. Uusi maksu kaatuu kokonaan työnantajan kontolle.
Järjestö vaatiikin, että vanhemmuuden kustannuksia pitäisi pikaisesti tasata nykyistä enemmän. Näin nuorten naisten työllistymisloukku saataisiin purettua.
Yrittäjänaiset on valtakunnallinen etujärjestö, johon kuuluu noin seitsemän tuhatta jäsentä.
Tuomioistuin otti kantaa kahden suomalaisen äidin kohteluun.
Toinen naisista oli jäänyt ensimmäisen äitiysvapaansa jälkeen hoitovapaalle huolehtimaan vuonna 2008 syntyneistä kaksosista. Sitten hän tuli uudelleen raskaaksi ja jäi hoitovapaalta suoraan äitiyslomalle.
Työnantaja ei suostunut maksamaan hänelle enää palkkaa kolmelta ensimmäiseltä äitiysvapaakuukaudelta.
Päätöstä on luonnehdittu merkittäväksi ennakkoratkaisuksi. Useissa työehtosopimuksissa on nykyisin määräyksiä, jotka määrittelevät asian eri tavoin kuin EU-tuomioistuin.
Yrittäjäsanomat
toimitus@yrittajat.fi