Hyviä yt-uutisia saisi julkisuuteen eksyä nykyistä useammin, toivoo yt-asiamies Helena Lamponen.
Yt-lain noudattamista valvova ja lain soveltamisessa opastava Lamponen pahoittelee sitä, että yt-neuvottelut mielletään suppeasti irtisanomiseksi.
- Mediassa annetaan hämmästyttävän vähän tilaa yrityksille, joiden menestys pohjautuu henkilöstön ja johdon yhteistoimintaan.
Yt-neuvottelu-uutisten negatiivisuus leimaa koko järjestelmää.
- Toivoisin, että ne yritykset, joilla yt toimii hyvin, tulisivat laajemmin julkisuuteen ja olisivat sparrausesimerkkeinä, Lamponen sanoo.
Yt-asiamiehen toimisto perustettiin vuonna 2010. Toimistoon otetaan yhteyttä yli tuhat kertaa vuodessa. Yleensä yt-asiamieheltä kysytään toimintaan neuvoa, riidaksi edenneitä tapauksista on vain muutama prosentti. Valistajan rooli sopii Lamposelle hyvin: hän tunnistaa pk-yrittäjien yt-vieroksunnan.
- Kysymys ei ole siitä, että yrityksen liikkeenjohtovalta siirtyy työntekijöille. Tässä on väärinkäsityksiä yhteistoiminnan tarkoituksista ja sen yrityksille tuomasta hyvästä. Ehkä lakia ei ole tarpeeksi kirkastettu.
Yrittäjäsanomat
toimitus@yrittajat.fi