Kasvuhakuisilla pk-yrityksillä on nyt ennennäkemätön mahdollisuus palkata kovan luokan asiantuntijoita, kun suuryritykset ovat joutuneet vähentämään tuhansittain väkeä.
Isoissa, kansainvälisissä yrityksissä toimineille asiantuntijoille on kertynyt korkeatasoista osaamista esimerkiksi liiketoiminnan kehittämisestä ja myynnistä.
- Onnistunut rekrytointi voi kumuloitua moninkertaisena tuloksena, sanoo Aalto Pron projektipäällikkö Anne Kallio.
Aalto pro on Aalto-yliopiston täydennyskoulutusyksikkö. Prossa on parhaillaan käynnissä Top Leader -koulutusohjelma, jonka tavoitteena on tehostaa korkeasti koulutettujen asiantuntijoiden työllistymistä pk-yrityksiin. Ohjelma on tarkoitettu myös yrittäjille.
Yksi koulutusohjelmassa mukana olevista on diplomi-insinööri Harri Jyväsjärvi.
Hänen mukaansa korkeasti koulutettuja kiinnostaa laajalti työskenteleminen nimenomaan pk-yrityksissä.
- Se ympäristö on erittäin mielenkiintoinen. Voisin ammentaa jo kertynyttä kokemusta. Yli 20 vuoden rupeama suuryrityksessä on aika pitkä.
Jyväsjärvi tietää, että suuryrityksen ja pk-yrityksen välillä ovat resurssierot. Se vaatii asennemuutosta.
- Pitää olla avoin ja valmis laittamaan kädet saveen. Se on ehdoton edellytys. Esimerkiksi myynnin rakentamista Suomen ulkopuolelle täytyy harkita tarkoin, ettei kulurakenne lähde lapasesta.
Asennemuutosta vaaditaan myös yrittäjiltä.
- Monet yrittäjät ovat pidättyväisiä kertomaan yrityksestä tai sen tavoitteista, kun tulee minun taustainen henkilö. Yrittäjien on vaikea uskoa, että Nokian tapaisessa ympäristössä toimineet työntekijät haluaisivat tulla töihin pk-yritykseen, Jyväsjärvi pohtii.
Hänen mukaansa jään murtaminen vaatii avointa mieltä puolin ja toisin sekä keskusteluja.
Mukaan koulutusohjelmaan voit ilmoittautua osoitteessa: www.aaltopro.fi/menestyksenavaimet.
Yrittäjäsanomat
toimitus@yrittajat.fi