Yli puolet yrityksistä tarjoaa työntekijöilleen sekä liikunta- että kulttuurietuja, selviää Luottokunnan Virike2012-tutkimuksesta.
Tutkimuksen mukaan tuen vaikutusta työhyvinvointiin tai sairaspoissaolojen määriin seurataan kuitenkin laiskasti.
Työhyvinvointiin ollaan nyt halukkaita panostamaan. Yllättäen jopa puolet yritysten päättäjistä oli sitä mieltä, että yritys ei tue työntekijöiden omaehtoista ja omalla ajalla tapahtuvaa harrastamista riittävästi, vaikka tukea myönnetään aiempaa enemmän.
Viimeisen kolmen vuoden aikana 42 prosenttia yrityksistä on kasvattanut työntekijöiden saamien etuuksien suuruutta. Työnantajien kesken on suuria eroja, paljonko tukea myönnetään ja onko se tuen saajalle ilmaista. Yleisin summa, millä harrastamista yrityksissä tuetaan, on 100-200 euroa.
Virike2012-tutkimuksen toteutti Luottokunnan toimeksiannosta internetpaneelissa tutkimusyhtiö Dagmar, ja siihen vastasi yhteensä 690 suomalaista.
Yli viidennes yrityksistä ei seuraa työhyvinvoinnin panostuksia lainkaan. Mitä pienempi yritys, sitä heikommin työhyvinvointipanostuksia seurataan ja mitataan. Alle 50 hengen yrityksistä 40 prosenttia ei seuraa panostuksia lainkaan.
Yrittäjäsanomat
toimitus@yrittajat.fi