Työturvallisuuslaki on sama kaikille - olitpa töissä tehtaassa tai toimistossa.
Työsuojelutarkastus turkulaisessa ohjelmistoyrityksessä Lyyti Oy:ssä on nostanut keskustelun työturvallisuuslain ajantasaisuudesta. Esimerkiksi sosiaalisenmedian sovellus Twitter on eilisestä saakka kuhissut väittelyä siitä, soveltuuko nykyinen laki sellaisenaan luovempien alojen työkäytäntöihin.
- Työsuojelu on lähtökohtaisesti tietenkin erittäin hyvä asia. Kuitenkin se, että samaa muottia sovelletaan tehtaisiin ja tietotyöpaikoille, tuntuu ainakin minusta vähän absurdilta, kertoo Lyyti Oy:n toimitusjohtaja Petri Hollmén.
- Nyt minun on laadittava esimerkiksi turvallisuusohjeet siihen, kuinka toimistotiloissa liikutaan turvallisesti. Eikö se ole vähän kaukaa haettua, hän kysyy.
Länsi-Suomen Aluehallintoviraston mielestä näin ei ole.
- Laki on sama kaikille, oli työpaikassa sitten yksi tai 2000 työntekijää. Tämä on vain tasapuolista, kerrotaan Länsi-Suomen AVI:n työsuojelun puhelinpäivystyksestä.
Eniten Lyyti Oy sai noottia puuttuvista työvuorolistoista. Hollménin mukaan yrityksessä tehdään töitä pääasiallisesti 9-17, mutta aikataulut ovat joustavia.
- Kyseessä on mahtava systeemi, joka perustuu luottamukseen, yhteishenkeen ja myös siihen, että meillä yrittäjillä ei ole mitään tarvetta itsekään esittää 12-tuntisia päiviä painavia työn sankareita, hän kommentoi blogissaan.
Tämä ei kuitenkaan kelpaa AVI:lle, vaan listojen laatimiseen on ryhdyttävä. Työsuojelupäivystyksen mukaan tilanne on osa harmaan talouden kitkemistä. Työturvallisuuslakiin ei AVI:n mukaan myöskään ole tarvis tehdä muutoksia.
- Minimitaso täytyy toteutua joka ainoalla työpaikalla. Se on laki ja siitä pidetään kiinni, päivystyksestä kommentoidaan.
Työturvallisuuslaki on vuodelta 2002. Mistään iän ikuisesta laista ei ole siis edes kyse. Blogikirjoituksessaan Petri Hollmén kysyykin: Kumpi elää ajassa, pienet peli-, softa-, it- ja viestintäfirmat vai työsuojelukulttuurimme?
Lue myös aiempi juttu aiheesta täältä
Yrittäjäsanomat
toimitus@yrittajat.fi