Eduskunnan naisverkosto jätti hallitukselle kirjallisen kysymyksen, kuinka raskaudesta aiheutuvien poissaolojen korvausjärjestelmää voitaisiin kehittää.
Suomen Yrittäjänaisten laskelmien mukaan yksin raskauden aikaisista sairauspoissaoloista kertyy työnantajalle kuluja keskimäärin 175 euroa per poissaolopäivä. Yrittäjänaisten laskelma perustuu 2800 euron kuukausipalkkaan.
- Suomessa vanhemmuuden kustannusten osalta isoin ongelma on, että suuri osa kuluista koituu äidin työnantajan maksettavaksi. Kela-korvaukset koskevat vain lakisääteisiä kuluja vanhemmuuden vapaiden aikana, kun monet kuluista koituvat työehtosopimusten kautta sovituista menoista, naisverkosto tiedottaa kirjallisesta kysymyksestään.
Ruotsissa esimerkiksi on yhteinen rahasto, johon kaikki tuloverovelvolliset maksavat ns. vanhemmuuden rahaa sairausvakuutusmaksun yhteydessä.
- Jotta vanhemmuuden kustannusten tasaamisessa päästäisiin Suomessa eteenpäin, vaihtoehtona voisi olla laajapohjainen työryhmä, joka selvittäisi raskauden aikaisten poissaolojen korvausjärjestelmän kehittämistä, Eduskunnan naisverkosto katsoo.
Jarru naisvaltaisille aloille
Suomen Yrittäjänaisten puheenjohtaja Seija Estlander painottaa nykyisen työelämän sopimusjärjestelmän lyövän kapuloita rattaisiin vanhemmuudenvapaakulujen tasaamiselle.
- On aivan selvää, etteivät työmarkkinaosapuolet kykene tasaamaan naisvaltaisia aloja rassaavia vanhemmuuden kuluja, ja tästä syystä äitiriski-ikäiset naiset sysitään pätkätyöputkeen tai jopa työelämän ulkopuolelle.
Yrittäjäsanomat
toimitus@yrittajat.fi