Lomien aikaiset sairauslomasäännöt on syytä sopia nyt.
Viime lokakuusta asti työntekijällä on ollut sairastuttuaan oikeus pyytää lakisääteisen vuosilomansa siirtoa jo ensimmäisestä sairauspäivästä lähtien.
Lakisääteinen vuosiloma tarkoittaa vuosilomalain mukaan määräytyvää lomaa. Muutoksen taustalla ovat EU:n työaikadirektiiviin ja sen tulkintaan liittyvät vaatimukset kansalliselle lainsäädännölle. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja maksaa sairauspäiviltä sairausajan palkkaa ja sairausajalle osuvat vuosilomapäivät siirtyvät pidettäväksi myöhemmin.
Toukokuussa alkavalla kesälomakaudella konsepti testataan käytännössä. Työnantajan kannattaakin laatia lomasairastumisille pian yhteiset ohjeet, joita kaikkien tulee noudattaa. Työnantaja voi luoda yritykseen yhteiset säännöt siitä, että vuosiloman aikaisissa sairastapauksissa työntekijä on velvollinen toimittamaan lääkärintodistuksen jo ensimmäisestä työkyvyttömyyspäivästä lähtien.
Mitä koskee?
Työntekijän oikeus loman siirtämiseen koskee vain lakisääteistä vuosilomaa. Näin ollen työnantajan on syytä selvittää, onko kyseessä lakisääteinen vuosiloma. Lakisääteinen vuosiloma tarkoittaa vuosilomalain mukaan määräytyvää lomaa. Siirto-oikeus ei koske lomarahavapaata.
Miten siirretään?
Työnantajalla on vuosilomalain mukainen oikeus määrätä, milloin työkyvyttömyyden takia siirretty loma pidetään. Vuosilomalain mukaan siirretty kesäloma on lähtökohtaisesti annettava lomakaudella (2.5.-30.9.) ja talviloma ennen seuraavan lomakauden alkua (31.3. mennessä).
Miten palkanmaksu?
Perussääntö on, että työkyvyttömyyden ajalta työntekijälle maksetaan työsuhteessa sovellettavan työehtosopimuksen tai sen puuttuessa työsopimuslain mukaista sairausajan palkkaa.
Yrittäjäsanomat
toimitus@yrittajat.fi