Kolmannes naisyrittäjistä suunnittelee yrityksensä kasvattamista, ilmenee Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten tekemästä kyselytutkimuksesta.
Vastaajien mielestä työntekijöiden palkkaaminen ei ole kuitenkaan helppoa: suurin työllistämisen kynnys ovat kustannukset.
Valtaosalle (74 prosenttia) naisyrittäjistä työllistämisen suurin kynnys ovat kustannukset. Moni mainitsi työllistämisen kynnyksiksi myös työllistämisen riskit (37 prosenttia), byrokratian ja työllistämiseen liittyvät vastuut (33 prosenttia).
? Työllistämisen kustannuksia aiheuttavat palkan lisäksi muun muassa rekrytointi ja sosiaaliturvamaksut, jotka tekevät palkan päälle noin 30 prosenttia ylimääräistä. Merkittävä lasku naisyrittäjille lankeaa myös perhevapaiden kustannuksista. Suomessa on Euroopan eriytyneimmät työmarkkinat ja naisvaltaisilla aloilla, joissa yrittäjätkin ovat usein naisia, nämä kustannukset työnantajalle ovat kohtuuttomat. Niiden takia Suomessa jää valtava määrä ihmisiä työllistämättä, kertoo Suomen Yrittäjänaiset ry:n toimitusjohtaja Heli Järvinen.
? Meillä on jo nyt naisvaltaisia aloja, kuten kampaamoala, johon ei enää palkata työntekijöitä, vaan töitä tehdään yrittäjinä vuokratuoliperiaatteella. Tällöin sosiaaliturva ulkoistetaan yrittäjän itsensä harteille, hän jatkaa.
Nuori vai iäkkäämpi?
Tutkimuksessa kysyttiin myös, kuinka todennäköisesti naisyrittäjä palkkaisi nuoren naisen tai yli 55-vuotiaan. Yli puolet naisyrittäjistä (55 %) palkkaisi epäröimättä yli 55-vuotiaan ja lähes puolet (49 %) nuoren naisen.
? Moni naisyrittäjä tuntuu palkkaavan mielellään samanikäisiä työntekijöitä. Esimerkiksi 55 vuoden ikäpaalun ylittäneistä naisyrittäjistä melkein 70 prosenttia palkkaisi itsekin yli 55-vuotiaan työntekijän, toteaa Ilmarisen taloudesta ja eläkepolitiikasta vastaava johtaja Jaakko Kiander.
Rekrytointimielessä naisyrittäjät arvostivat yli 55-vuotiaiden kokemusta ja työmoraalia, sen sijaan ikäryhmän jaksaminen ja erityisosaamisen puute pohdituttivat. Nuorissa naisissa arvostettiin puolestaan intoa ja uusia ideoita, vaikka kokemuksen puute ja ns. vauvariski mietityttikin työntekijöitä palkkaavia naisyrittäjiä.
? Ikäpreferenssit vaihtelevat myös aloittain. Esimerkiksi pelialalle palkataan usein nuoria, kun taas siivousalalla arvostetaan iän tuomaa kokemusta työnteosta, Heli Järvinen sanoo.
Ilmarinen ja Suomen Yrittäjänaiset selvittivät naisyrittäjien arkea ja jaksamista kyselytutkimuksella tammi-helmikuussa 2014.
Yrittäjäsanomat
toimitus@yrittajat.fi