Pienissä yrityksissä ristiriidat työntekijöiden ja johdon välillä ovat harvinaisempia kuin suurissa. Asia käy ilmi Suomen Yrittäjien pk-yritys – hyvä työnantaja -selvityksestä.
Selvityksen mukaan työntekijöiden ja johdon väliset suhteet kokee avoimiksi ja luottamuksellisiksi lähes 90 prosenttia työntekijöistä mikroyrityksissä eli alle 10 henkeä työllistävissä yrityksissä. Yli 250 hengen yrityksissä kolme neljäsosaa koskee samoin.
Pk-yrityksissä ollaan myös tyytyväisempiä esimiestyöhön.
Selvityksen tehnyt Suomen Yrittäjien lainopillinen asiamies Atte Rytkönen selittää tuloksia sillä että pienissä yrityksissä omistajayrittäjä osallistuu samaan työhön kuin työntekijänsä.
– Käytännössä omistajajohtaja tekee työtä alaistensa kanssa ja tuntee hyvin työn ja siinä tapahtuvat muutokset sekä työntekijänsä ja heidän työolonsa Rytkönen arvioi.
Pienissä yrityksissä työntekijät myös kokevat että he pystyvät vaikuttamaan eniten omaan työtahtiin työtehtäviin sekä töiden jakoon.
– Pienimpien yritysten työntekijät myös kokevat suuremmissa yrityksissä työskenteleviä henkilöitä useammin että esimiehet antavat palautetta työssä onnistumisen osalta ja että esimiehet kysyvät useammin mielipidettä työntekijöitä koskevissa päätöksissä Rytkönen sanoo.
Työhyvinvoinnin kannalta on merkittävää myös että lähes 40 prosenttia mikroyrityksissä työskentelevistä on varma työpaikkansa säilyvyydestä.
Pk-yritykset työllistävät noin 63 prosenttia kaikkien yritysten henkilöstöstä. Alle 50 työntekijän yritykset työllistävät yhteensä 45 prosenttia henkilöstöstä.
Josi Tikkanen