Ohjelmistoyhtiö Vincitin toimitusjohtaja Mikko Kuitunen on valittu vuoden nuoreksi johtajaksi 2014.
Tuomariston mukaan Vincitiä johdetaan avoimuuden luottamuksen ja yhdessä tekemisen ehdoilla.
Vuoden nuori johtaja -palkinnon saa vuosittain esimerkillisellä tavalla yritystään luotsaava alle 40-vuotias johtaja. Kilpailussa määritelty hyvä johtajuus merkitsee kannustavaa työilmapiiriä päämäärätietoista otetta johtamiseen ja toimivaa vuorovaikutusta työntekijöiden ja johdon välillä. Palkinto luovutettiin Nuori Johtajuus -seminaarin yhteydessä.
– Johtaminen on tiimityötä. Hyvä johtaja antaa työntekijöille mahdollisuuden tehdä parhaansa onnistua ja nauttia onnistumisista. On helppo johtaa ihmisiä jotka suhtautuvat omaan tekemiseensä intohimolla ja innostuneisuudella. Avainasemassa onkin oikeiden ihmisten rekrytoiminen ja heidän kuunteleminen. Tämä palkinto kuuluukin jokaiselle vincitläiselle yhtä paljon Kuitunen sanoo.
Avoimuuden ja luottamuksen vahvistamiseksi Vincit on julkaissut sisäisesti henkilöstönsä palkkatiedot. Tavoitteena on kehittää palkkamallia avoimen keskustelun avulla sekä avata koko henkilöstölle palkkatason perusteet.
– Olemme muutaman viimeisen kuukauden aikana pohtineet paljon niitä merkityksiä joita kukin itseensä ja omaan työhönsä palkan kautta liittää. Haluamme että palkoista voi puhua avoimesti ja mitään peittelemättä. Näin puhumme muistakin työhön ja työhyvinvointiin merkittävästi vaikuttavista tekijöistä. Avoin keskustelu poistaa mahdollisia palkkoihin liittyviä vääriä käsityksiä ja vinoutuneita mielikuvia Kuitunen kertoo.
Vaikka palkkojen sisäinen julkistaminen ei ole ongelmaton ratkaisu halusi 80 prosenttia Vincitin työntekijöistä kertoa palkkansa työkavereilleen jo ensimmäisen kyselykierroksen perusteella.
Vincitin palkkamallin kehitykseen kuuluu että palkat tarkastetaan puolen vuoden välein ja niitä verrataan samalla alan yleiseen palkkatasoon.
Vincitin liikevaihto oli viime vuonna noin 41 miljoonaa euroa. Yhtiö on paukuttanut vuosikausia hyvää tulosta.
Kimmo Koivikko