Pk-yrityksen on suuryhtiötä vaikeampi palkata uusia työntekijöitä.
Ongelma on sitä suurempi mitä pienempi yritys on. Yli puolet 2 – 20 hengen yrityksistä kokee että uusien työntekijöiden löytäminen on vaikeaa. 21 – 100 hengen yrityksissä ongelmia rekrytoimisessa on koettu noin neljänneksessä.
Sopivan työvoiman puute on kasvun jarru. Tämä käy ilmi esimerkiksi kahdesti vuodessa tehtävästä Pk-yritysbarometrista. Samaan aikaan markkinoilla on yhä enemmän vapaata työvoimaa kun suuret yritykset irtisanovat.
– Yritykset kokevat uuden työtekijän palkkaamisen riskinä. Virherekrytointia pelätään sanoo tutkija Tuula Vehmas.
Vehmas on Helsingin yliopiston tutkija ja hän on tehnyt Pk-yritykset ja työvoiman kohtaanto -tutkimuksen.
Uudet työpaikat syntyvät nykyään pääasiassa pk-yrityksiin. Vuonna 2011 uusista työpaikoista alle 50 hengen toimipaikkoihin syntyi 90 prosenttia. Ainoastaan neljä prosenttia syntyi vähintään 100 hengen toimipaikkoihin.
Pk-yrittäjä kokee että heidän tarpeeseensa sopivia työntekijöitä ei löydy suoraan markkinoilta. Ammattikohtainen ja yleisosaaminen eivät ole silti tärkeimpiä tekijöitä kun pk-yritykset valitsevat uusia työntekijöitä.
– Hyvin monelle yritykselle tärkeää ovat työnhakijan henkilökohtaiset ominaisuudet Vehmas sanoo.
Henkilökohtaisissa ominaisuuksissa yrittäjät pitävät tärkeänä aloitekykyä ongelmanratkaisutaitoja stressinsietokykyä asiakaspalvelutaitoja ja tiimityötaitoa.
– Näiden valmiuksien tukemiseen tulee myös koulutuksen järjestäjien kiinnittää huomiota. Pienessä yrityksessä kaivataan moniosaajia. Täytyy myös pystyä myynti- ja markkinointityöhön ja omattava riittävät ATK-taidot Vehmas huomauttaa.
Pienissä yrityksissä palkkaaminen on monella tavalla vaikeampaa kuin suuressa.
Pk-yritykset kärsivät myös siitä että ne ovat huonommin tunnettuja kuin suuret yhtiöt. Näin mahdolliset työntekijät eivät osaa ottaa yhteyttä yrityksiin.
Samaan aikaan pk-yrityksellä ei ole käytettävissään esimerkiksi henkilöstöosastoa. Usein palkkaukset tekee yrittäjä itse.
– Osittain on kyse siitä että on pienet resurssit. Rekrytointiin käytettävä aika ja raha ovat rajallisia.
Vehmaksen mukaan pk-yrittäjille ei ole tutkimuksen perusteella muodostunut vakiintuneita käytäntöjä. Työhaastattelut eivät välttämättä ole suunniteltuja vaan ne tehdään improvisoidusti.
– Monet sanoivat että suora yhteydenotto yritykseen on osoitus oma-aloitteisuudesta mitä yrittäjät työntekijöissään arvostavat Vehmas sanoo.
Huomioi nämä seikat palkkauksessa
Josi Tikkanen
Twitter: @joskaposka