Vuoden alusta voimaan tulleen lain velvoittamana yritysten tulee laatia yhdenvertaisuussuunnitelma.
Vuoden alusta voimaan tullut yhdenvertaisuuslaki tuo muutoksia yrityksiin. Yksi suurimmista muutoksista on se että kaikkien vähintään 30 henkeä työllistävien yritysten ja organisaatioiden tulee tehdä yhdenvertaisuussuunnitelma. Suunnitelma tulee olla laadittuna vuoden 2016 loppuun mennessä.
Laki velvoittaa työnantajia edistämään kaikkien työntekijöiden yhdenvertaisuutta ehkäisemään työssä ja työpaikoilla tapahtuvaa syrjintää arvioimaan yhdenvertaisuuden toteutumista työpaikoilla sekä kehittämään syrjimättömiä työoloja ja toimintatapoja.
Vammaisten henkilöiden kohdalla työnantajan on tarvittaessa kohtuullisia mukautuksia tekemällä varmistettava myös heille yhdenvertaiset asiointi- koulutus- ja työnsaantimahdollisuudet.
Lain tarkoituksena on varmistaa ettei ketään syrjitä työhönotossa palkkauksessa tehtäväjaossa koulutuksessa tai palveluiden ja tavaroiden tarjonnassa.
Kiellettyjä syrjintäperusteita ovat muun muassa ikä alkuperä kansalaisuus kieli uskonto vakaumus mielipide poliittinen toiminta ammattiyhdistystoiminta perhesuhteet terveydentila vammaisuus seksuaalinen suuntautuminen tai muu henkilöön liittyvä syy.
Yritysvastuuverkosto FIBS on julkaissut yrityksille oppaan kuinka yhdenvertaisuuslakia voidaan konkreettisesti noudattaa yrityksissä. ”Yhdenvertaisuussuunnittelun opas yksityiselle sektorille” -oppaan voi ladata maksuttomasti verkosta.
FIBS on vuonna 2000 perustettu riippumaton ja voittoa tavoittelematon yritysvastuuverkosto.
Katri Simola