Pirkanmaan pk-yritysten hallitustyö on ammattimaisempaa kuin muualla.
Kauppakamarin tekemän kyselyn tulosten perusteella yrityksissä ei aina kiinnitetä riittävästi huomiota hallituksen kokoonpanon kehittämiseen ja johdon seuraajasuunnitteluun. Joka toisella yrityksellä ei ole suunnitelmaa siitä miten toimitaan jos toimitusjohtaja jättää yhtiön.
Vain neljänneksellä yrityksistä oli yhtiön johtoa koskeva pitkän tähtäimen seuraajasuunnitelma.
– Pirkanmaalaisista yrityksistä kolmasosalla ei ole ulkopuolista hallituksen jäsentä eikä niissä harkita sellaisen hankkimista. Toisaalta peräti kahdessa kolmesta on jo ulkopuolinen hallituksen jäsen tai niissä pohditaan vakavasti sellaisen ottamista Juha Koski Tampereen kauppakamarista kertoo.
Kosken mukaan Pirkanmaalla yritysten hallitusten kokoonpanoissa toimivista ulkopuolisista jäsenistä on hallitustyön ammattilaisia 45 prosenttia kun vastaava luku on 35 prosenttia koko maassa.
– Suhteellisesti korkeampi osuus johtunee Tampereen kauppakamarin ja Hallituspartnerit ry:n täällä kehittämästä Hyväksytty hallituksen jäsen –koulutuksesta. Yli puolet vastaajista eli 90 henkilöä on käynyt joko HHJ-kurssin tai HHJ-puheenjohtajakurssin hän arvioi.
Hallituksen jäsenten osaamisalueissa arvostettiin eniten liiketoimintaosaamista sekä yritystalouden ja rahoituksen hallintaa. Myös kokemusta strategisesta työskentelystä painotettiin. Toimialaosaamisen lisäksi arvostettiin pk-yritysten toimintatapojen tuntemusta.
– Ulkopuolisia jäseniä hallituksiin hankkineista yrityksistä 75 prosenttia on heidän toimintaansa tyytyväisiä tai erittäin tyytyväisiä. Tyytymättömiä tai täysin tyytymättömiä on vain 4 prosenttia vastaajista. Se kertoo ulkopuolisten hallituksen jäsenten tuomasta hyödystä hallitustyöhön jolloin se terävöityy ja kehittyy kohti ammattimaista hallitusta Juha Koski kommentoi.
Lisäksi vajaa puolet pk-yrityksistä arvioi hallitustyöskentelyä.
– Arviointia tekevistä 85 prosenttia hyödyntää sitä hallituksen toiminnan kehittämisessä ja melkein puolet 45 prosenttia hyödyntää arvioinnin tuloksia luomalla uusia ja tehokkaita työskentelytapoja.
Lotta Tammelin