Suomen Yrittäjistä neuvotaan miten yrittäjän kannattaa hoitaa rekrytointi ja mitä työsopimukseen on syytä kirjoittaa.
Ensi kesä lähenee mutta ripeä yrittäjä ehtii vielä rekrytoida yritykseensä kesätyöntekijöitä. Lainopillinen asiamies Atte Rytkönen Suomen Yrittäjistä antaa viisi vinkkiä mitä yrittäjän kannattaa muistaa kesätyöntekijöitä palkatessa:
1. Kartoita työtehtävät
Kartoita ne työtehtävät joihin kesätyöntekijä tai -tekijöitä tarvitaan. Mieti mitä työtehtävien tekeminen vaatii ja millaista työntekijää haet.
2. Hoida rekrytointi huolellisesti
Kesätyöntekijöiden rekrytoinnissa kannattaa olla yhtä huolellinen kuin muidenkin työntekijöiden rekrytoinnissa.
Tarkista työ- ja elinkeinotoimistosta onko kesätyöntekijöiden palkkaamiseen mahdollista saada esimerkiksi palkkatukea tai tukeeko kaupunki jollakin tavalla nuorten palkkaamista. TE-toimistoista voi myös saada apua kesätyöntekijöiden hakemiseen.
Muista myös ilmoittaa muille hakijoille etteivät he tulleet tällä kertaa valituiksi. Se antaa hyvän ja ammattimaisen kuvan työnantajasta.
3. Tee kirjallinen työsopimus
Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti. Työsopimukseen on syytä kirjata ainakin palkan määrä työaika työtehtävät työsuhteen kesto ja alkamisajankohta mahdollisesti sovellettava työehtosopimus sekä määräaikaisuuden peruste.
Tarkista lisäksi onko työehtosopimuksessa esimerkiksi nuoriin työntekijöihin liittyviä velvoitteita tai määräyksiä palkan osalta.
4. Perehdytä huolellisesti
Kesätyöntekijä kannattaa perehdyttää yhtä huolellisesti kuin muutkin työntekijät vaikka hän on töissä vain määräaikaisesti.
5. Muista palkkalaskelma ja työtodistus
Palkanmaksun yhteydessä tulee antaa myös palkkalaskelma. Kun kesätyöntekijän työsuhde loppuu muista antaa hänelle työtodistus.
Katri Simola