Työehtosopimuksissa on vain vähän mahdollisuutta paikalliseen sopimiseen.
Nekin mahdollisuudet ovat aika marginaalisia kokonaisuutta ajatellen. Tiedot selviävät Suomen Yrittäjien tekemästä selvityksestä.
Yrittäjäjärjestö kävi läpi pienten yritysten kannalta tavanomaisimmat työehtosopimukset jotta saatiin selville millaiset mahdollisuudet paikalliseen sopimiseen käytännössä on. Selvitys kohdistuu teknologiateollisuuden kaupan rakentamisen matkailu- ja ravintola-alan elintarvikealan ja kiinteistöpalvelualan työehtosopimuksiin.
Kävi ilmi että tarkastelluissa työehtosopimuksissa on niukasti mahdollisuuksia yrityskohtaiseen sopimiseen. Poikkeus on teknologiateollisuuden työehtosopimus jossa on muita enemmän paikallisen sopimisen piirissä olevia asioita.
Lisäksi kävi ilmi että yrityskohtaisilla poikkeamismahdollisuuksilla ei juurikaan ole vaikutusta kilpailukykyyn lukuun ottamatta muutamaa teknologiateollisuuden työehtosopimuksissa olevaa mahdollisuutta. Sopimisen kohteita ovat tyypillisesti säännöllisen työajan määrittely päivittäisen ruokatunnin kesto palkanmaksupäivän määrittely lomarahan muuttaminen vapaaksi tai työvuoroluettelon pitäminen.
Sen sijaan yrityksen talouteen oleellisesti vaikuttavista vähimmäispalkoista lomaltapaluurahoista ja pekkasvapaista ei saa poiketa ei edes irtisanomisten välttämiseksi.
Sopimukset vaikeaselkoisia
Suomen Yrittäjien mukaan työehtosopimuksen tehneeseen työnantajaliittoon kuulumattoman yrittäjän on lähes mahdotonta tunnistaa työehtosopimuksista niitä kohtia joissa paikallinen sopiminen olisi mahdollista. Vain noin puolta paikallisen sopimisen mahdollistavista työehtosopimusmääräyksistä voidaan nimittäin soveltaa työnantajaliiton ulkopuolisissa yrityksissä joissa sopimusta on noudatettava yleissitovuuden johdosta. Näillä sopimismahdollisuuksilla ei ole käytännön merkitystä yritysten kilpailukyvyn tai sopeutumismahdollisuuksien kannalta.
– Sopimismahdollisuuksien selvittäminen vaatii sen kaltaista työoikeudellista asiantuntemusta jota ei työpaikan osapuolilta voida kohtuudella vaatia sanoo johtaja Rauno Vanhanen.
Suomen Yrittäjien mukaan Suomessa kaivataan vastaavan kaltaista laajaa työmarkkinauudistusta kuin Saksassa 2000-luvun alussa.
– Uuden hallituksen pitäisi ottaa tehtäväkseen uudistaa työehtojen sopimusjärjestelmä sallimalla työsuhteen osapuolten poiketa työlakien ja työehtosopimusten määräyksistä huomattavasti nykyistä laajemmin. Tällä parannettaisiin suomalaisen työn kilpailukykyä ja lisättäisiin työpaikkoja Suomessa Vanhanen sanoo.
Kimmo Koivikko