Yrittäjille on usein epäselvää milloin ja minkälainen työterveyshuolto yrityksen on työntekijöilleen järjestettävä.
Suomen Yrittäjien lainopillisen asiamiehen Harri Hellsténin mukaan työterveyshuolto on järjestettävä silloin kun yrityksen palkkalistoilla on yksikin työntekijä.
– Kun yrityksessä on yksikin työsuhteinen henkilö ja vaikka työntekijä tekisi yrityksessä yhden tunnin viikossa niin hänelle on tarjottava työsuhteen keston ajaksi työterveyshuollon lakisääteiset palvelut.
Lakisääteinen eli pakollinen työterveyshuolto on Hellsténin mukaan ennaltaehkäisevää terveydenhuoltoa.
– Työpaikalla tehdään työpaikkaselvitys ja riskienarviointi joissa kartoitetaan yrityksessä tehtävän työn ja työskentelyolosuhteiden vaikutukset työntekijöiden terveyteen. Työn erityisten vaatimusten perusteella tästä voi seurata terveystarkastusten tekemistä joillekin työntekijöille.
Kun työterveyshuollolla on kattava käsitys työpaikan oloista on lakisääteinen palvelu sen jälkeen ohjaavaa sekä ammattitautien työperäisten sairauksien ja työtapaturmien ennaltaehkäisyä.
– Se on työntekijöiden työterveyttä ja työkykyä ylläpitävää toimintaa johon sisältyy myös mahdollisuus työterveyshuollon vastaanotolla tehtävään työntekijän työkyvyn arviointiin. Erityisesti kun on kyse työperäisestä ongelmasta. Yleislääkäritasoisen tai sitä laajemman sairaanhoidon järjestäminen on työnantajalle vapaaehtoista.
Harri Hellsténin mukaan yritykset eivät aina ole kartalla lakisääteisen ja vapaaehtoisen työterveyshuollon eroista.
– Teimme muutama vuosi sitten työterveyshuoltokyselyn ja sen perusteella yrittäjät eivät ole välttämättä ole tietoisia siitä minkälaisia palveluita heidän edellytetään lainsäädännön puitteissa järjestävän.
Hellstén kuitenkin painottaa että toimiva työterveyshuolto on myös yrityksen etu.
– Työterveyshuolto nähdään usein vain kulueränä. Toimiva ja työpaikan olosuhteet tunteva työterveyshuolto palauttaa kuitenkin työntekijät työkykyisiksi parhaimmillaan samassa ajassa jonka he muuten viettäisivät julkisiin palveluihin jonottaen. Tämä on myös yrityksen etu Harri Hellstén muistuttaa.
Työterveyshuolto pähkinänkuoressa:
Milloin työterveyshuolto on otettava?
Kun yrityksen palkkalistoilla on yksikin työntekijä.
Minkälaisena se on otettava?
Lakisääteiseen työterveyshuoltoon ei kuulu sairaudenhoitoa. Sairaudenhoito kuten röntgen laboratoriokokeet erikoislääkärin konsultaatiot ja ynnä muut sellaiset ovat vapaaehtoisia palveluita.
Lotta Tammelin