Suomalainen työlainsäädäntö on vanhentunut ja työelämän todellisuudesta vieraantunut.
Tätä mieltä on Ohjelmistoyrittäjät ry. Toimialajärjestö ihmetteleekin että työsuhteet ovat yhä aikapohjaisia vaikka tietoyhteiskunnassa työn tuottavuus on tärkeämpää kuin työhön käytetty aika.
Ohjelmistoyrittäjien mielestä työaikalakia on muutettava radikaalisti joustavammaksi. Lisäksi ohjelmistoala on muutenkin vapautettava vanhanaikaisesta sanelupolitiikasta.
– Työntekijöiden vapaudet on palautettava. Ohjelmistoalalla on tekijöitä jotka haluaisivat työskennellä enemmän ja/tai joustavammin: yksi on parhaimmillaan yön tunteina toinen tahtoo tehdä työtä puoli vuotta aamusta iltaan ja pitää puoli vuotta vapaata kolmas kaipaa pienten lastensa rytmiin sopivia työaikoja listaa Ohjelmistoyrittäjät ry:n toimitusjohtaja Rasmus Roiha.
– Totuus ”työelämän joustoista” on se että jos ohjelmistoyritykset haluavat mahdollistaa työtekijöidensä toiveet niiden on rikottava tehtaanpilliin kahlittua työlainsäädäntöä hän jatkaa.
Roihan mukaan ohjelmistoala on ponnahduslauta-ala digitalisaation ytimessä. Ohjelmistoyrittäjät ilmoittautuukin koekaniiniksi kehittämään voittavaa työelämää.
– Me olemme vapaaehtoisia kokeiluun jonka voittajia ovat niin työntekijät työnantajat kuin koko Suomi. Emme voi itse loihtia vapaampaa ja tuottavampaa työlainsäädäntöä. Tarjoudumme kuitenkin itse koekaniineiksi ja haluamme että osaavat poliitikot luovat siihen puitteet.
– Ohjelmistokehittäjien tuottavuudessa voi olla kymmenkertaisia eroja. Nykymallisessa työsuhteessa suorituskykyisimmät ovat kannustinloukussa: heidän ei kannata työskennellä tehokkaasti sillä tehokkuus ei muutu vapaa-ajaksi tai ylimääräisiksi tuloiksi Roiha sanoo.
Kimmo Koivikko