Yleissitovuusjärjestelmä on yli 40 vuoden takaa ja luotu aivan erityyppiseen yhteiskuntaan. Tätä mieltä on Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Jussi Järventaus.
Hänen mukaansa suomalainen työehtojärjestelmä on siksi luultavasti Euroopan tiukin.
– Jos suomalaisten yritysten kilpailukyky ja työpaikat halutaan säilyttää, työehtosopimusten yleissitovuuden sisältö pitää kyseenalaistaa, Jussi Järventaus esitti.
Yritysten kilpailukykyä ja työllistämismahdollisuuksia turvaisi Järventauksen mukaan parhaiten se, että luodaan mahdollisuuksia sopia työehdoista, myös palkankorotuksista, mahdollisimman pitkälti yritystasolla. Esimerkiksi Ruotsissa ei ole lainkaan vastaavaa yleissitovuutta.
Vaikuttavinta olisi Järventauksen mukaan muuttaa työehtosopimukset kaikilta osin sopimuksenvaraisiksi.
– Tämä tarkoittaa, että esimerkiksi palkankorotuksista luovuttaessa yrityksen tulisi vastavuoroisesti pidättäytyä irtisanomisista, Järventaus sanoi SY:n järjestämässä Työllisyys kasvaa pienyrityksissä -seminaarissa Helsingissä.
Yrittäjäsanomat
toimitus@yrittajat.fi