Työehtosopimukset, joissa määrätään taulukkopalkat ja yleiskorotukset ovat mennyttä aikaa. Tätä mieltä on Valtion taloudellisen tutkimuskeskuksen ylijohtaja Juhana Vartiainen.
– Voisiko vähimmäispalkoista tinkiä vaikeasti työllistettävien ryhmien työllistämiseksi? Juhana Vartiainen kysyi SY:n järjestämässä Työllisyys kasvaa pienyrityksissä -seminaarissa.
Hän kertoi osoittavansa kysymyksen työmarkkinajärjestöille.
Vartiaisella oli esitykselleen kolme perustelua:
Maailma on muuttunut ja yritysten rakenteet ovat muuttuneet.
– Suurten yritysten sisällä ei enää ole niin paljon erilaisia töitä matalapalkka-aloista yritysjohtajiin. Aiemmin oli ehkä varaa pitää töissä matalapalkka-alojen ihmisiä, joiden työpanos ehkä alitti palkan. Nyt tällaiset tehtävät ulkoistetaan, Vartiainen sanoi.
Toinen perustelu on ikärakenteen muutos.
– Tarvitsemme aiempaa enemmän siirtolaisuutta. Maahanmuuttajien on kuitenkin usein vaikea työllistyä työehtosopimusten ehdoilla, sillä heillä on usein heikompi kielitaito ja vähemmän koulutusta.
Kolmas syy on yleisempi työn tarjontapolitiikan tukeminen.
– Pitää ottaa askeleita siihen suuntaan, että ihmisten, joiden tuottavuus ja työkyky eivät ole täydellisiä, olisi hyvä työllistyä.
Vartiainen korosti, että esitys on vain osa kokonaisuutta, mutta silti tärkeä.
Yrittäjäsanomat
toimitus@yrittajat.fi