Uuden lakiesityksen mukaan jokaisen lomalla sairastetun päivän voi vastedes korvata uudella lomapäivällä. Työnantajalle tilanne on kestämätön.
Tällä hetkellä työntekijä on voinut pyytää työnantajalta loman siirtoa vain, jos työkyvyttömyys on kestänyt yli seitsemän päivää. Uudessa esityksessä tämä karenssiaika poistuisi, joten jokainen loman sairauspäivä olisi siirrettävissä. Suomen Yrittäjien lainopillisen asiamiehen Atte Rytkösen mukaan muutos on työnantajan näkökulmasta kestämätön.
– Koska sen taustalla on kuitenkin Euroopan unionin tuomioistuimen päätös, jonka mukaan Suomessa noudatettu karenssiaika on EU:n työaikadirektiivin vastainen, ei esitetylle ratkaisulle ole vaihtoehtoja, Rytkönen sanoo.
Atte Rytkösen mukaan on tärkeää pitää huolta siitä, että työntekijän tulee ilmoittaa sairastumisesta viipymättä sekä esittää työnantajalle luotettava selvitys sairaudesta.
– Muutoksen osalta on epäselvää esimerkiksi se, miten jatkossa tullaan toimimaan esimerkiksi tilanteissa, joissa työntekijä sairastuu lomaillessaan ulkomailla.
– Nyt esitettävä muutos tulee väistämättä lisäämään työnantajalle aiheutuvia kustannuksia sekä osaltaan myös lisäämään työnantajan hallinnollista taakkaa. Tällaiset ratkaisut ovat erittäin haitallisia tilanteessa, jossa suunta johon tulisi pyrkiä on täysin päinvastainen, Rytkönen jatkaa.
Lue myös: Yrittäjät raivona: Johtaa lusmuiluun!
Lue lisää: Suomen Yrittäjät on esittänyt aiemmin aivan vastakkaisia muutoksia sairauslomiin.
Asiasta uutioi ensimmäisenä Helsingin Sanomat.
Yrittäjäsanomat
toimitus@yrittajat.fi