Määräaikaiselle työntekijälle on ensi vuonna kerrottava määräaikaisuudesta tarkemmat tiedot.
Ensi vuonna voimaan tulevan lain mukaan työnantajan on annettava määräaikaiselle työntekijälle selvitys, josta käy ilmi määräaikaisuuden peruste sekä määräaikaisen sopimuksen päättymisen ajankohta tai arvioitu ajankohta, jos se on sopimusta tehdessä tiedossa.
– Selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista tulee antaa kirjallisesti, mutta käytännöllisintä on kirjata ehdot suoraan työntekijän ja työnantajan välillä tehtävään työsopimukseen, ohjeistaa Suomen Yrittäjien lainopillinen asiamies Atte Rytkönen.
Atte Rytkönen kuitenkin muistuttaa, ettei muutoksen taustalla ole halu rajoittaa vuokratyövoiman tai määräaikaisten sopimusten perusteltua käyttöä.
– Uudistuksen osalta on tärkeä huomata, että sillä ei ole tarkoitus missään määrin ottaa kantaa vuokratyön käytön perusteisiin, eikä rajoittaa määräaikaisten työsopimusten perusteltua käyttämistä, vaan ennen kaikkea parantaa työntekijöiden tietojensaantioikeutta, hän painottaa.
Yrittäjäsanomat
toimitus@yrittajat.fi