Osa-aikatyötä koskeva lainsäädäntö on työ- ja elinkeinoministeriön tänään julkaiseman raportin perusteella ajan tasalla.
Raportin mukaan Suomessa 14 prosenttia työllisistä on osa-aikatyössä. Suurimmalle osalle työntekijöistä osa-aikatyö on myönteinen mahdollisuus, joka tarjoaa keinoja esimerkiksi työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen sekä auttaa jaksamaan työssä pidempään.
– Osa-aikatyöhön suhtaudutaan usein yleisessä keskustelussa jostain syystä negatiivisesti ja unohdetaan siihen liittyvät positiiviset mahdollisuudet, kuten työllistämisen edistäminen ja työurien pidentäminen. On muistettava, että osa-aikatyö tarjoaa myös väylän työmarkkinoille. Nuorille se on tapa hankkia työkokemusta, työttömille ja työmarkkinoilta poissaoleville osa-aikainen työ taas antaa mahdollisuuden päästä uudelleen kiinni työelämään, toteaa Suomen Yrittäjien lainopillinen asiamies Atte Rytkönen.
Rytkönen oli mukana raportin laatineessa työryhmässä, joka siis ei esitä muutoksia lakiin. Nykyisessä lainsäädännössä osa-aikaisen työntekijän asemaa turvaa työnantajan velvoite tarjota työntekijöille lisätyötä silloin, kun työtehtävät ovat osa-aikaisille sopivia.
– Lisätyöntarjoamistilanteet tulee ratkaista tapauskohtaisesti. Lisätöiden jakaminen kuuluu lähtökohtaisesti työnantajan direktio-oikeuden piiriin, mutta työnantajan on aina työtä ja työtehtäviä jakaessaan noudatettava tasapuolisen kohtelun vaatimusta ja syrjimättömyyttä, Rytkönen toteaa.
Loppuraportissa painotetaan osa-aikatyöhön liittyvien hyvien käytäntöjen jakamista ja kehittämistä sekä yhtenäisten ja avointen pelisääntöjen luomista työpaikoilla.
Yrittäjäsanomat
toimitus@yrittajat.fi