Yrittäjäsanomien tietojen mukaan YT-lain ulkopuolella oleville yrityksille ei tule velvoitetta järjestää koulutuspäiviä.
Yhteistoimintalain soveltamisalan ulkopuolella oleville eli alle 20 työntekijän yrityksille koulutuspäiväratkaisu antaa mahdollisuuden saada koulutusvähennyksen eli lisäverovähennyksen kouluttaessaan henkilöstöä. Vähennyksen suuruus ei ole vielä selvillä.
Vähennyksen saaminen edellyttää, että yrityksessä laaditaan koulutussuunnitelma ja koulutus toteutetaan sen mukaisesti. Suunnitelman laatiminen ei ole pakollista, joten alle 20 työntekijän yrityksillä ei tule velvollisuutta henkilöstön kouluttamiseen. Ratkaisu ei myöskään sisällä työntekijälle subjektiivista oikeutta koulutuspäiviin.
YT-lain piirissä olevissa yli 20 työntekijän yrityksissä on henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet laadittava nykyistä seikkaperäisemmin. Samalla on kiinnitettävä huomiota muun muassa työkyvyttömyysuhan tai työttömyysuhan alalla oleviin työntekijöihin. YT-lain piirissä oleva yritys saa hyväkseen niin ikään koulutusvähennyksen toteuttaessaan koulutuksen yrityksessä laaditun suunnitelman mukaisena. Niillekään ei kuitenkaan tule velvoitetta järjestää koulutusta.
Koulutuspäiväratkaisuun liittyy sen tultua voimaan kahden vuoden seuranta-aika, jonka jälkeen uudistuksen vaikutukset arvioidaan.
Yrittäjäsanomat
toimitus@yrittajat.fi