Näin perehdytät nuoren maahanmuuttajan työpaikalle

Ensimmäisessä työpaikassa työtehtävien lisäksi uusia asioita ovat työpaikan pelisäännöt sekä koko työkulttuuri. Maahanmuuttajataustaisille myös suomalainen työelämä saattaa olla vieras. Hyvän perehdyttämisen seurauksena syntyy ymmärrys siitä, miten työtä tehdään ja miten työpaikalla toimitaan.

Nuorelle työntekijälle on tärkeää kertoa myös työsuhteeseen liittyvistä asioista, kuten työsopimuksen sisällöstä sekä oikeuksista, eduista ja velvollisuuksista. Kun nuori tietää oikeutensa ja velvollisuutensa työssä ja työpaikalla, hän osaa toimia erilaisissa tilanteissa ja pitää paremmin huolta itsestään, Työterveyslaitos kertoo. 
 

– Esimies on vastuussa perehdytyksestä. Perehdyttämiseen voi kuitenkin osallistua koko työyhteisö: esimies, työkaverit, työterveyshuolto sekä luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu, asiantuntija Marika Nevala Työterveyslaitoksesta neuvoo.

Esimiehen rooli nuoren tukijana on tärkeä. Tärkeää on myös, että nuorta maahanmuuttajaa ei jätetä kahvipöytäporukoiden ulkopuolelle.
– Jokainen työyhteisön jäsen voi omalta osaltaan tukea nuoren maahanmuuttajan sopeutumista työyhteisöön, Työterveyslaitoksen erikoistutkija Merja Turpeinen kannustaa.