Rakennusalan yritykset voisivat vuokratyönsä kilpailuttamalla saada säästöjä, kertoo henkilöstöpalveluyritys Selekta. Myös toiminnan laatu ja turvallisuus kehittyisivät.
Selektan mukaan henkilöstövuokraus on poikkeava toiminto rakennusalalla. Sitä ei juuri kilpailuteta, koska sitä ei koeta sellaiseksi hankinnaksi, joka yrityksen tulisi kilpailuttaa.
Rakennusalalla perinteisessä mallissa niin työn johtamisesta kuin muistakin vastuista on sovittu kahden osapuolen välisellä työ- tai alihankintasopimuksella. Vuokratyövoiman käytöstä ei yleensä tehdä minkäänlaisia sopimuksia, Selekta sanoo.
Vuokratyövoiman tilaukset tulevat vuokrayrityksiin pääsääntöisesti työskentelyä edeltävänä päivänä ja tilauksen päättymisestä ilmoitetaan saman päivän aikana. Vuokrayritykselle jää usein hyvin vähän aikaa hakea asiakasyrityksen tilaukseen parhaiten sopiva työntekijä tai tilauksesta vapautuvalle työntekijälle seuraava työmaa. Tilauskanta on siis parhaimmillaankin kahden päivän mittainen.
Sopimuskumppanuudet toisivat vuokrayrityksille mahdollisuuden kehittää palvelujaan pidemmällä aikavälillä ja sitoutua paremmin työntekijöihinsä. Tilaajat voisivat yrityskohtaisesti määritellä ”työvoimastrategiansa” ja kilpailuttaa vuokrayritykset niillä kriteereillä, jotka yritykselle ovat tärkeitä.
Selektan mukaan näin toimimalla saataisiin välillä villinäkin pyörivät vuokratyövoimamarkkinat toimimaan yritysten, työntekijöiden, työmarkkinaosapuolten ja yhteiskunnan etujen mukaisesti.
Yrittäjäsanomat
toimitus@yrittajat.fi