Suomalaisjohtajien työhyvinvointi on odotetusti muita työntekijäryhmiä parempi, vaikka heilläkin on parantamisen varaa monella osa-alueella.
Tuore selvitys arvioi johtajien terveysriskit monella mittarilla kohonneiksi, mutta hälyttävästä tasosta ei vielä voida puhua.
Liikuntatieteiden maisteri ja kauppatieteiden ylioppilas Viljo Kuuluvainen selvitti johtajien terveyttä ja työhyvinvointia osana Jyväskylän yliopistoon tekemäänsä opinnäytetyötä. Kyselytutkimukseen ja haastatteluihin perustunut johtajatutkimus tehtiin Diacorin toimeksiannosta.
Selvityksen mukaan johtajien merkittävimmät terveysongelmat näyttävät liittyvän ylipainoon. Ylipaino on erityisesti miesjohtajien ongelma (70 %, naisilla 34 %). Lisäksi johtajien riski sairastua tyypin 2 diabetekseen on selvästi suomalaista keskiarvoa korkeampi. Myönteisiä asioita ovat johtajien hyvä mieliala ja terveyden kannalta tavallisesti riittävä liikunta-aktiivisuus.
- Aiemman tutkimustiedon perusteella johtajien työhyvinvoinnin odotettiin asettuvan vielä selkeämmin suomalaisen keskiarvon yläpuolelle. Lisäksi on huomattava, että keskiarvon ylittyminenkään ei vielä missään nimessä tarkoita sellaista terveyttä, jota johtaja tarvitsee työnsä suorittamiseen. Henkilöstöriskianalyysissä 45 prosentilla vastanneista oli vähintään kohonnut riski, mikä ilman toimenpiteitä tulee näkymään heikentyneenä työkykynä, arvioi Diacorin johtajalääkäri Anja Hallberg.
- Tulosten perusteella voi arvioida, että ennaltaehkäisevillä työhyvinvointipalveluilla on paljon mahdollisuuksia nimenomaan johtajien terveyden edistämisessä. Yksi tehokas keino olisi huomion kiinnittäminen itsensä johtamisen taitoihin. Itsensä johtaminen on johtajille yleensä luontevaa, mutta jostakin syystä ajattelumallia ei osata soveltaa työhyvinvointiasioihin, tulkitsee Kuuluvainen tutkimustuloksiaan.
Yrittäjäsanomat
toimitus@yrittajat.fi