Hammasten kiristelyä aiheuttanut vuosiloman karenssi poistuu.
Valtioneuvosto esitti torstaina, että presidentti vahvistaa lain.
Lain mukaan työntekijällä on oikeus siirtää vuosilomaa ensimmäisestä sairauspäivästä lähtien, jos hän on vuosiloman alkaessa tai sen aikana työkyvytön sairauden, tapaturman tai synnytyksen vuoksi. Työntekijän pitää kuitenkin esittää työnantajalle viivytyksettä pyyntö loman siirtämisestä sekä luotettava selvitys työkyvyttömyydestä. Nykyisin lomalla sairastunut työntekijä saa vuosilomaansa siirrettyä vasta seitsemän sairauspäivän eli niin sanotun karenssiajan jälkeen.
Siirto-oikeus koskee lakisääteistä vuosilomaa.
Se tarkoittaa enintään 24 päivän lomaa alle vuoden jatkuneissa työsuhteissa ja 30 päivän lomaa yli vuoden jatkuneissa työsuhteissa. Siirto-oikeus ei sen sijaan koske lakisääteisen loman ylittäviä loman osia, joista on sovittu työ- ja virkaehtosopimuksessa. Näiden osalta työehtosopimuksen osapuolilla on oikeus sopia karenssipäivistä.
Yrittäjät ovat vastustaneet lakiesitystä voimakkaasti.
Esimerkiksi Suomen Yrittäjien johtaja Rauno Vanhanen on todennut aikaisemmin päätöksen olevan surkea ja täysin väärä.
- Tämä lisää työnantajien kustannuksia ja entistä useampi yrittäjä miettii, että kannattaako uutta työntekijää palkata.
Tilastojen mukaan jokaisella työntekijällä on keskimäärin 11 sairauspoissaolopäivää vuodessa. Näin ollen kuukaudessa kertyy keskimäärin yksi sairauspoissaolopäivä.
Suomen Yrittäjät on vaatinut ensimmäisen sairauspäivän karenssin käyttöönottamista ja Ruotsin mallin mukaista 80 prosentin palkkatasoa kaikilta sairauslomapäiviltä.
Karenssipäivien poistamista koskevat muutokset tulevat voimaan 1. lokakuuta.
Yrittäjäsanomat
toimitus@yrittajat.fi