Työnteon rakenteita sekä kulttuuria tulee uudistaa vastaamaan työntekijöiden ja asiakkaiden arvoja, sanoo Suomalaisen Työn Liiton toimitusjohtaja Tero Lausala.
Tulevaisuuden suomalaisessa työssä kasvussa ovat innovatiivisuus, luovuus, eettisyys, asiakaslähtöisyys, tehokkuus, taloudellinen kannattavuus ja eniten kestävän kehityksen mukainen työ Suomalaisen Työn Liiton tutkimuksen mukaan.
– Työelämä polarisoituu ja työnteon rakenteita sekä kulttuuria tulee uudistaa vastaamaan työntekijöiden ja asiakkaiden arvoja. Suomalaisen Työn Liitto toimii rohkeasti ja ennakkoluulottomasti suomalaisen työn puolesta, sanoo Suomalaisen Työn Liiton toimitusjohtaja Tero Lausala.
Uusi sukupolvi muuttaa suomalaista työelämää ja monikulttuurisuus synnyttää uusia mahdollisuuksia.
Nuoret työntekijät ovat velvollisuudentuntoisia
Velvollisuudentuntoisuus ja mielihyvä hallitsevat nuorten arvoja voimakkaasti. Tuntumassa tulevat yhteiskunnallinen järjestys ja yhteiset säännöt.
- Kansallinen nuorisotutkimus 2011 kertoo, että 74 prosenttia nuorista toivoo yrityksiltä muitakin kuin taloudellisiin asioihin liittyviä tavoitteita, sanoi 15/30 Reseach tutkimuslaitoksen kehitysjohtaja Mikko Ampuja puheenvuorossaan.
Suomalaisen Työn Liitto on mukana Vastuullinen kesäduuni -kampanjassa ja SOK työllistää 7000 kesätyöntekijää sekä 6000 harjoittelijaa. Lausala ja Ampuja puhuivat Suomalaisen työn tulevaisuutta pohtineessa seminaarissa.
Yrittäjäsanomat
toimitus@yrittajat.fi