Vain puolet suomalaisista työntekijöistä on sitä mieltä, että johdolla on selkeä näkemys yrityksen suunnasta, ja että johto pitää antamansa lupaukset.
Johdon ei myöskään koeta arvostavan hyvin tehtyä työtä, eikä työntekijöitä kohdata kokonaisina ihmisinä. Palkka ei vastaa työn vaativuutta eikä tunnustuksia jaeta tasapuolisesti.
Tiedot selviävät Suomalaisen työelämän tila 2013 -tutkimuksesta.
Great Place to Work Institutenteettämässä kyselyssä tutkittiin suomalaisen työelämän tilaa selvittämällä työntekijöiden kokemuksia työpaikoistaan 25:llä Suomen parhaat työpaikat -tutkimuksessa käytettävällä väittämällä.
”Kokonaisuudessaan tämä on todella hyvä työpaikka” -väittämän allekirjoittaa vain hieman yli puolet tutkituista. Mitä isompi organisaatio, sitä huonommin siellä viihdytään. Organisaation koon vaikutus työtyytyväisyyteen on kuitenkin yllättävän pieni. Heikointa työviihtyvyys on Itä-Suomessa ja parasta Pohjois-Suomessa.
Tutkimukseen vastanneista 55 prosenttia on sitä mieltä, että sisäinen viestintä yrityksessä toimii ja johto vastaa esitettyihin kysymyksiin selkeästi. Johdon liiketoiminnalliseen pätevyyteen uskoo 53 prosenttia, ja johdon näkemyksiin ja lupauksiin vain puolet haastatelluista.
- Tutkimustuloksen perusteella uskallan väittää, että keskimääräisissä suomalaisissa työpaikoissa työskentelee huonosti johdettu, työstään ja organisaatiostaan vieraantunut työntekijä. Tästä kokemuksesta ei voida syyttää kuin yritysjohtoa, joka ei ole osannut tai halunnut tehdä työtään. Tällaisessa työmaailmassa eivät työurat pitene, sanoo Great Place to Work Institute Finlandin toimitusjohtaja Panu Luukka.
Koulutusta ja kehitysmahdollisuuksia on tarjolla vain puolelle tutkimukseen vastanneista. Lähes kaksi kolmannesta on sitä mieltä, että johto ei osoita arvostavansa hyvin tehtyä työtä. Peräti 60 prosenttia kokee jäävänsä päätöksenteon ulkopuolelle.
Suurin osa vastaajista on sitä mieltä, että työstä maksettava palkka ei ole oikeudenmukainen. Myös työn ja vapaa-ajan tasapainottamiseen ei vastaajien mukaan rohkaista. Vain 34 prosentin mielestä työelämässä jaettavat tunnukset ovat tasa-arvoisia.
- Jokaisesta yrityksestä voidaan rakentaa hyvä työpaikka. Suomen parhaat työpaikat -listalla menestyneet ovat kaikki aivan tavallisia yrityksiä, niitä on vain päätetty johtaa toisin. Kansallisen kilpailukykymme ja yhteiskuntamme onnellisuuden kannalta keskeistä olisi se, että näistä organisaatioista ja niiden johtajista tehtäisiin aikamme uusia sankareita, Luukka toteaa.
Yrittäjäsanomat
toimitus@yrittajat.fi