Työsopimuslain palkan maksamista koskevia säännöksiä muutetaan.
Jatkossa palkka on maksettava työntekijän ilmoittamalle pankkitilille. Palkan voi maksaa käteisenä vain pakottavasta syystä. Käteisenä maksetusta palkasta tulee liittää kirjanpitoon työntekijän allekirjoittama kuitti. Eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunta antoi 8. toukokuuta asiasta mietinnön.
- Siitä huolimatta, että palkat pääosin maksetaankin tilille, on yhä aloja, joissa asiakkaat tyypillisesti maksavat ostoksensa käteisellä. Tällöin on luonnollista, että myös palkka maksetaan työntekijälle käteisellä. Erityisesti Pohjois-Suomessa yrityksen etäisyys lähimpään pankkikonttoriin voi olla jopa useita satoja kilometrejä, sanoo Suomen Yrittäjien lainsäädäntöasioiden päällikkö Janne Makkula.
Hänen mukaansa hallituksen esityksessä ei oltu huomioitu tällaisten yrittäjien asemaa ollenkaa. Vaarana oli, että palkanmaksu käteisellä olisi muodostunut laittomaksi, vaikka yrittäjä olisikin huolehtinut asianmukaisesti käteismaksun kirjanpitovelvollisuudesta.
- Kiinnitimme tähän huomiota työelämä- ja tasa-arvovaliokunnassa ja katsoimme olevan kohtuutonta ja sääntelyn tarkoituksen vastaista, että velvoitteensa hoitava yritys joutuisi kuljettamaan käteisvarat satojen kilometrien päähän pankkikonttoriin maksaakseen työntekijälle palkan, Makkula kertoo.
Palkan maksaminen käteisenä voi tulla kyseeseen myös siinä tapauksessa, jos työntekijällä ei ole pankkitiliä tai jos työntekijä ei ilmoita pankkitilinsä numeroa työnantajalle. Käteismaksu on mahdollinen myös työsuhteen purkamisen yhteydessä tai tilanteissa, joissa suoritus ei työnantajasta riippumattomista syistä ehtisi ajoissa työntekijän tilille.
Yrittäjäsanomat
toimitus@yrittajat.fi