Lomasaikun pelisäännöt on luotavat nyt.
Viime vuonna voimaan tulleen lakimuutoksen myötä vuosiloman aikana sairastunut työntekijä voi siirtää lomaansa sairauspäiviltä eteenpäin. Kesälomakausi käynnistyy toukokuussa, joten nyt on korkea aika luoda käytännöt siihen, miten toimitaan, mikäli sairastapauksia loman aikana sattuu, ohjeistaa Suomen Yrittäjien lainopillinen asiamies Atte Rytkönen.
- Yhteisissä ohjeissa olisi hyvä huomioida ainakin seuraavat seikat: Kuinka vuosilomalla sairastumisesta ilmoitetaan, kuinka loman siirtämistä pyydetään, minkälaista selvitystä työntekijältä edellytetään sekä kenelle työnantajan edustajalle ilmoitukset ja selvitykset toimitetaan, Rytkönen luettelee.
Atte Rytkösen mukaan loman siirtämisen edellytyksenä on työntekijän nimenomainen pyyntö loman siirtämisestä ja siirtoa on pyydettävä ilman aiheetonta viivytystä.
- Esimerkiksi loman jälkeen esitetty pyyntö voidaan katsoa viivästyneeksi, hän painottaa.
Työntekijän on esitettävä myös luotettava selvitys työkyvyttömyyden perusteista. Työkyvyttömyyden toteamiseen ja lääkärintodistuksiin liittyvät säännöt ovat lähtökohtaisesti samat niin vuosiloman kuin työssäolonkin aikana.
- Vuosiloman aikaisen työkyvyttömyyden suhteen saattaa olla kuitenkin perusteltua noudattaa poikkeavaa käytäntöä. Työnantaja voi esimerkiksi luoda säännöt siitä, että vuosiloman aikaisissa sairastapauksissa työntekijä on velvollinen toimittamaan lääkärintodistuksen jo ensimmäisestä työkyvyttömyyspäivästä lähtien, Rytkönen ehdottaa.
Työkyvyttömyyden perusteella siirretty vuosiloma ei automaattisesti pidennä työntekijän jo alkanutta lomaa ja työnantajalla on vuosilomalain mukainen oikeus määrätä, milloin työkyvyttömyyden takia siirretty loma pidetään.
- Pääsääntö on, että siirretty kesäloma on lähtökohtaisesti annettava toukokuun alusta syyskuun loppuun kestävällä lomakaudella ja talviloma ennen seuraavan lomakauden alkua eli 31. maaliskuuta mennessä, lainopillinen asiamies ohjeistaa.
Yrittäjä, katso tarkat ohjeet asiaan täältä!
Yrittäjäsanomat
toimitus@yrittajat.fi