Lounais-Suomen aluehallintovirasto on havainnut yllättävän monien työnantajien laiminlyövän velvollisuutensa antaa työntekijälle palkkalaskelma ja työtodistus.
Viraston mukaan ongelma koskee selkeästi pieniä yrityksiä ja syynä on usein työnantajan tietämättömyys lakiin perustuvista velvoitteista tai asiakirjojen sisällöstä.
Myös työnantajan ja työntekijän tulehtuneet henkilösuhteet voivat johtaa viivyttelyyn, aluehallintovirasto toteaa tiedotteessaan. Työtodistus ja palkkalaskelma on annettava, vaikka työsuhde olisi päättynyt irtisanomiseen työntekijästä johtuvista syistä. Asiakirjoilla on keskeinen merkitys työntekijän oikeusturvan toteutumisessa.
Työtodistus annetaan pyydettäessä
Työnantajan tulee antaa palkkalaskelma aina palkanmaksun yhteydessä. Laskelmasta tulee käydä ilmi palkan suuruus ja määräytymisen perusteet. Työtodistus tulee antaa, mikäli työntekijä sitä työsuhteen päättyessä pyytää.
Työsuojeluviranomaisella on oikeus vaatia työnantajaa antamaan työntekijälle palkkalaskelma ja työtodistus. Valtaosa työnantajista toimittaa asiakirjat heti valvovan viranomaisen puututtua tilanteeseen. Virasto on kuitenkin joutunut käyttämään uhkasakkoa saadakseen työnantajalta asiakirjat.
Yrittäjäsanomat
toimitus@yrittajat.fi