Blancco Oy:sä ei turvauduta rekrytointiyrityksiin. Palkkaus hoituu intuitiolla.
Kun Blancco Oy:n toimitusjohtaja Kim Väisänen palkkaa uutta työntekijää yritykseensä, hän luottaa vahvasti omaan vaistoonsa.
– Pääsääntöisesti sellaiset rekrytoinnit onnistuvat, joissa intuitio sanoo, että tämä henkilö on oikea juuri tähän tehtävään, Väisänen kertoo.
Vuonna 1997 perustettu Blancco on tiedonhävitykseen erikoistunut yritys, joka työllistää Suomessa noin 50 henkilöä. Ulkomaisia toimipisteitä sillä on 13, ja niiden henkilökunta mukaan lukien väkimäärä nousee yli sataan.
Väisänen on tarkka siitä, ettei Blanccossa kaivata ulkopuolisten rekrytointiyritysten apua.
– Sanon aina, että jos yritys ei osaa itse palkata työntekijöitään, ei se osaa varmasti paljon muutakaan, Väisänen lataa.
Kim Väisäsen vinkit rekrytointiuraansa vasta aloittaville yrittäjäkollegoille ovat yksinkertaiset.
– Yhdestä on todella vaikea valita. Haastattele siis useampi kuin vain yksi ihminen. Vaikka olisitkin jo päättänyt palkata ensimmäisen hakijan, niin haastattele toinen ehdokas edes korostamaan ensimmäisen erinomaisuutta, hän ehdottaa.
Unohda myös pihistely rekrytointikustannuksissa.
– Pistä hakuilmoitukseen vähän rahaa, ja ilmoita lehdissä sekä netissä. Työkkärin kautta hakeminen on toki ilmaista, mutta saat ehkä vain viisi hakijaa. Pieni panostus ei ole mitään siihen verrattuna, mitä työntekijä tulee sinulle kokonaisuudessaan maksamaan.
Rekrytoinnin epäonnistumiseen saattaa vaikuttaa
- Valitaan samanlainen henkilö kuin ennenkin.
- Valitaan ihminen, joka on todennäköisesti samantyyppinen henkilö kuin päättäjä.
- Työnkuvaa ei ole mietitty kunnolla.
- Jätetään huomiotta se, millaiset on työkaverit, alaiset, esimies. Mitä he odottavat? Millaisia henkilöitä tiimissä on? Haetaanko samanlaista vai erilaista?
- Suurimpana syynä se, että henkilö jätetään onnistumaan yksin työsuhteen alussa. Perehdyttäminen nähdään usein kapeana yrityksen tuotteiden ja organisaation esittelynä. Työsuhteen alussa työnhakija päättää uudestaan, haluaako hän antaa parhaansa yrityksessä eli pitääkö psykologinen sopimus.
Lähde: Business Coach Marita Malinen Basium Oy
Lue lisää tuoreesta Yrittäjäsanomista!
Yrittäjäsanomat
toimitus@yrittajat.fi