Hyvinvointi tekee voimalla tuloaan toimistoihin. Uusimpia innovaatioita ovat työpöydän ääreen sijoitettavat laitteet, joiden avulla töiden lomassa voi kävellä tai esimerkiksi polkea.

Pauner Oy on tuonut markkinoille toimistopolkimen, jonka avulla tietokoneen ääressä voi parantaa fyysistä kuntoa ja ehkäistä lihasten jumiutumista.

– Käytännön kokemuksia on jo. Käyttäjät ovat kokeneet, että poljin tuo vaihtelua ja liikkuvuutta työhön. Ihmiset ovat kokeneet itsensä virkeämmiksi työpäivän jälkeen ja työviihtyvyys on parantunut, yrittäjä Pasi Hirvimäki kertoo.

Tällä hetkellä Paunerin asiakkaina on muun muassa insinööritoimistoja.

Polkeminen onnistuu eteen ja taakse

Toimistopoljin on varustettu pienillä pyörillä, minkä ansiosta sen voi siirtää sivuun sillä aikaa, kun haluaa työskennellä seisten tai tavallisella tuolilla. Toimistopolkimen poljinvastus säädetään portaattomasti Vakiokokoinen toimistopoljin soveltuu valmistajan mukaan alle 185 senttimetrin pituisille. Yli 185 senttimetrin pituisille käyttäjille on saatavilla lisävarusteena istuimen korotusosa. Toimistopolkimella voi polkea joko eteenpäin tai taaksepäin. Polkimeen voi lisätä kyynärtuen, joka helpottaa käsien lepuuttamista ja vähentää hartiaseudun ja hiirikäden rasitusta.

Hirvimäen mukaan ergonomiasuositukset puoltavat nykyään asennon muuttamista säännöllisin väliajoin. Myöskään toimistopoljinta ei ole tarkoitettu käytettäväksi jatkuvasti vaan korkeintaan 30 minuuttia kerrallaan.

– Polkimen voi hankkia esimerkiksi työtiimille ja vaihdella sitä eri työntekijöiden kesken. Jokaisen pöydälle sitä ei tarvita.

Toimistopolkimen hinta arvonlisäveroton hinta on 590 euroa.

Kuva ja video: Pauner Oy

Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen (at) yrittajat.fi

Microsoftin nimissä ja logolla on liikkeellä sähköpostihuijauksia, joissa pyydetään klikkaamaan epämääräistä linkkiä. Huijausviesteissä kerrotaan, että käyttäjän sähköpostitili (yleensä työpaikan tili) pitää vahvistaa avaamalla viestissä oleva linkki ja syöttämällä tilin salasana, jotta tilin käyttö ei estyisi. Näin viestin lähettäjä yrittää urkkia tilin salasanan kolmannen osapuolen tietoon.

Rikolliset ovat kalastelleet yritysten työntekijöiden käyttäjätunnuksia ja salasanoja sähköpostitse ja huijaussivujen avulla sekä kirjautuneet saamillaan tunnuksilla Office 365 -sähköpostia käyttävien yritysten sähköpostijärjestelmiin. 

Tällaisia viestejä on tullut muun muassa Suomen Yrittäjien työntekijöille. Yrittäjien tietohallinnosta muistutetaan, ettei yritysten oma tietohallinto tai Microsoft koskaan lähetä käyttäjille epäilyttäviä linkkejä. Jos tällaisia viestejä ilmaantuu sähköpostiin, niiden sisältämiä linkkejä ei pidä avata.

Viestintävirasto kehottaa kaksivaiheiseen tunnistukseen

Viestintävirasto kertoi keväällä, että suomalaisten yritysten työntekijöiden ja johtajien sähköpostiviestejä on varastettu ja heidän käyttäjätunnuksillaan on tehty useita petoksia ja petosten yrityksiä. Petokset ovat aiheuttaneet monelle kotimaiselle yritykselle tuntuvia tappioita ja kuluja. Tietojenkalastelu ja tietomurrot ovat useissa tapauksissa kohdistuneet yritysten johtoryhmien jäseniin.

Jos petoksen tekijä pääsee sisään yrityksen sähköpostijärjestelmään, hyökkääjä voi asettaa päättävässä asemassa olevien tai rahaliikennettä tai laskuja käsittelevien ihmisten sähköpostitileille sääntöjä, joiden vuoksi yrityksen sähköpostijärjestelmä lähettää hyökkääjille automaattisesti kopiot kaikista kyseisten ihmisten sähköpostiviesteistä.

Toimi näin

Viestintävirasto on kehottanut kaikkia Office 365 -tuotteita käyttäviä yrityksiä tarkastamaan, onko yrityksen käytössä olevassa sähköpostijärjestelmässä luvattomia edelleenlähetyssääntöjä ja onko yrityksen tietojärjestelmiin kirjauduttu oudoista paikoista. 

Viranomaiset kehottavat kaikkia Office 365 -tuotteita käyttäviä yrityksiä harkitsemaan edelleenlähetyssääntöjen tekemisen rajoittamista ja kaksivaiheisen tunnistautumisen käyttöönottoa.

Jos yrityksessä epäillään tietomurtoa, asiasta on tehtävä rikosilmoitus poliisille.

Kuva: iStockPhoto

Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen (at) yrittajat.fi

Tietoturvayhtiö Check Pointin tekemän tutkimuksen mukaan faksilaite voi olla yllättävä tietoturvauhka yritykselle. Suomessa on edelleen käytössä kymmeniä tuhansia aktiivisia fax-numeroita.

Check Pointin Faxploit-tutkimuksessa paljastui, että vanha puhelinverkkoon kytketty fax-laite tai faksia tukeva monitoimilaite saattaa olla rikolliselle suojaukset ohittava reitti yrityksen lähiverkkoon.

Tutkimuksen perusteella hakkerit voivat päästä faksin kautta myös offline-tilassa oleviin, lähiverkkoon kytkettyihin laitteisiin. Käytännössä tunkeilija tarvitsee vain faksinumeron ja voi tämän jälkeen käynnistää hyökkäyksen. Kyseinen haavoittuvuus todennettiin tutkimuksessa HP:n fax-yhteensopivilla monitoimilaitteilla. Tutkimuksessa käytettiin 90-luvulla kehitettyä fax-protokollaa (ITU T.30).

Tulos oli yllättävä, koska pelkkä puhelinlinja avaa rikollisille väylän päästä yrityksen tietojärjestelmiin, jotka on jollain tapaa liitetty haavoittuvaan faksiin.

Maailmanlaajuisesti faksinumeroita on käytössä edelleen noin 300 miljoonaa kappaletta. Suomessakin niitä on kymmeniä tuhansia.

Nykyisin lankanumerofaksit on enimmäkseen korvattu operaattorien sähköisillä faksipalveluilla. Sellaisia on muun muassa Elisan ja Telian valikoimissa.

Kuva: iStockPhoto

Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen (at) yrittajat.fi

Get Together järjestetään tänä vuonna Hyvinkäällä 24. elokuuta. Tapahtumapaikkana on Hyvinkään Hotel Sveitsi. Tapahtuman teemana on tänä vuonna "Entertainment as Business". Puhumassa on muun muassa Barack Obaman Suomeen houkutellut Jyri Lindén Nordic Business Forumista, näyttelijä Pamela Tola, twerkkauksen Suomen mestari Tinze, sarjayrittäjä Ilkka Lavas, rapartisti ja tubettaja Hassan Maikal sekä yrittäjä Suvi Widgren.

Viime vuonna tapahtumapaikkana oli Tampere. Tuolloin vuoden nuoreksi yrittäjäksi valittiin Takuullecomin perustaja Niklas Nukari.

Vierailla on viime vuoden tapaan mahdollisuus sopia etukäteen bisnestreffejä muiden nuorten yrittäjien kanssa. Tapahtumissa on vuosien varrella syttynyt paitsi uusia bisnesideoita, myös rakkaustarinoita.

Vieraille tarjotaan asian lisäksi hauskoja aktiviteetteja kuten jättidartsia ja mahdollisuutta nyrkkeillä kengurupuvussa. Paikan päällä voi kokeilla taitojaan elektronisessa urheilussa. Perjantai-iltana valitaan vuoden nuori yrittäjä ja ilta päättyy yhteisiin bileisiin.

Tänä vuonna Vuoden nuori yrittäjä -titteliä tavoittelevat suomusjärveläinen maatalousyrittäjä Simo Larmo, 33, Vaasassa ja Saariselällä toimiva siivousyrittäjä Jenni Parpala, 26, jyväskyläläinen ohjelmistoyrittäjä Janne Puustinen, 30, töysäläinen koneliikkeen yrittäjä Lasse Saarenpää, 34, ja Keski-Pohjanmaalla toimiva personal trainer Emmi Salo, 29. Palkintosumma on 30 000 euroa.

Vuoden nuoren yrittäjän valitsee raati, johon kuuluvat viime vuoden kilpailun voittaja, Takuullecomin yrittäjä Niklas Nukari, yrittäjä Saimi Hoyer, yrittäjä ja Nuorten Yrittäjien johtoryhmään kuuluva Leo Kadieff, yrittäjä Anna Perho, Business&Marketing Dot Oy:n yrittäjä Kati Rauhaniemi, SGN Groupin Sam Nieminen ja Suomen Yrittäjien digi- ja koulutusasioiden päällikkö Joonas Mikkilä.

Kuva: Suomen Yrittäjät

Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen (at) yrittajat.fi

Lappilaisyritys Arctic Forest Foods Oy on saanut kansainvälistymisensä tueksi nimekkäitä suomalaissijoittajia. Yritykseen ovat investoineet muun muassa Peter Vesterbacka, Saga Forss sekä Pasi Joronen.

Luonnonantimista eväspatukoita valmistava yritys tähtää nyt kasvuun ja kansainvälisille markkinoille.

– Puhtaat suomalaiset marjat, kuten mustikka ja puolukka, ovat tulevaisuuden voimavara viennissä. Tätä valttikorttia meidän kotimaisten toimijoiden tulee hyödyntää entistä vahvemmin, toteaa Saga Forss.

– Tavoitteenamme on kasvattaa merkittävästi myyntiä kotimaassa ja aloittaa vaiheittain vienti valituille markkinoille. Tuoteportfoliota on tarkoitus laajentaa, jotta voimme entistä monipuolisemmin palvella asiakkaitamme. Kasvua tukemaan tarvitsimme lisää pääomaa ja olemme erittäin iloisia siitä, että saimme mukaan näin nimekkäät sijoittajat ja osaajat, toteavat yrityksen perustajat Jari Kurtti ja SannaSandgren.

Yrityksen eväspatukoita myydään yli 300 myyntipisteessä eri puolilla Suomea.

– Lappi on viime vuosina kasvattanut suosiotaan aasialaisten keskuudessa. Aasiassa yhden kaupungin väkiluku voi helposti vastata koko Suomen väkilukua. Meillä ei ole tarvetta valloittaa koko Aasiaa, vaan toimenpiteet on pystyttävä kohdistamaan sinne missä on ostovoimaisia ja laatutietoisia kuluttajia, sanovat Peter Vesterbacka ja Pasi Joronen.

toimitus (at) yrittajat.fi

Kuva: Jussi Rekiaro

Yrittäjät.fi lista uusista yrityksistä pitää sisällään maanantain ja tiistaiaamupäivän aikana rekisteröidyt uudet yritykset.

Alkuviikon aikana on ehditty perustaa jo 240 yritystä.

Viikon muut uudet yritykset voi tarkastaa Patentti- ja rekisterihallituksen Virre-palvelusta.

Viihde-elektroniikka, kodinkoneet ja älypuhelimet kiinnostivat kuluttajia vuoden 2018 ensimmäisellä puoliskolla. Kodintekniikan kokonaismyynti nousi 6 prosenttia.

Nousukärjessä olivat pienet kodinkoneet ja viihde-elektroniikka. Kamerakauppa sen sijaan oli lähes 16 prosentin alamäessä.

Isot televisiot saivat vetoapua kesän jalkapallon MM-kisoista. 55-tuumaisia televisioita ostettiin kesäkuussa 67,5 prosenttia enemmän verrattuna viime vuoden vastaavaan aikaan. Yli 70-tuumaisten ruutujen myynnin kasvu oli kappalemäärissä mitattuna peräti 300 prosenttia.

Elektroniikan Tukkukauppiaat ry:n (ETK) elektroniikkajaoston puheenjohtaja Markus Nummisalon mukaan ultra hd -televisioita ostettiin 45 prosenttia enemmän kuin vastaavana aikana viime vuonna.

Pienemmistä kodinkoneista asiakkaita kiinnostivat erityisesti hammashoitotuotteet, silitysraudat ja parranajokoneet.

toimitus (at) yrittajat.fi

Kuva: Istockphoto

"Nyt on lomat lusittu", on tuttu lausahdus monen yrityksen kahvihuoneessa. Onnistuneen kesäloman jälkeen paluu aamuherätyksiin ja työpaineisiin voi tuntua monen mielestä vaikealta.

Esimieheltä kaivataankin tunneälyä, jotta hän keksii parhaan tavan motivoida alaisiaan.

 – Tunneäly voidaan jakaa neljään eri osa-alueeseen työyhteisöjen näkökulmasta. Näitä ovat omien tunteiden tunnistaminen, sosiaalinen älykkyys, itsensä johtaminen sekä yhteisön keskinäiset suhteet. Esimerkiksi raporttimme mukaan omien tunteidensa tunnistaminen on yksi yksilön tärkeimmistä menestystekijöistä. Itsensä johtamisen taidot puolestaan auttavat pääsemään yli stressaavista tilanteista, Sodexo Suomen toimitusjohtaja Bianca Brink kertoo.

– Tunneälykkyyteen kannattaa kiinnittää huomiota jo rekrytointivaiheessa, mutta toisaalta sitä voi myös opetella. Se auttaa tulemaan toimeen paitsi työkavereiden, myös asiakkaiden ja muiden sidosryhmien kanssa. Esimerkiksi joissakin yrityksissä on havaittu, että tunneälykkyyden perusteella palkatut henkilöt tekivät enemmän myyntiä kuin tavallisen rekrytointiprosessin kautta tulleet työntekijät.

Myös työtilat vaikuttavat työntekijäkokemukseen. Tilatkin voidaan suunnitella tunteet huomioiden.

 – Eri tarpeita huomioivat työtilat voivat olla kilpailuvaltti. Esimerkiksi työpaikan lounasravintola ja taukotilat ovat tärkeitä vetovoimatekijöitä monille työntekijöille, Brink vinkkaa.

Yritys, näin teet lomaltapaluusta helpompaa

1. Ole joustava. Hyvä lomaltapaluu ei ole vain yksilön vastuulla. Tunneälykäs työantaja ei odota juuri lomalta palanneelta työntekijältä täyttä tehoa vaan pyrkii kuulostelemaan työntekijöiden tuntemuksia ja tarjoamaan jokaiselle työntekijälle omanlaisen tavan palata töiden pariin.
2. Salli kaikenlaiset tunteet. Töihin palaaminen on muutostilanne ja ärsyyntyminen tai ahdistuminen ovat luonnollisia reaktioita. Tunneälykäs yritys huomioi myös negatiiviset tunteet, eikä lähde painostamaan työntekijöitään.
3. Huomioi työkaverit. Tunneälykäs työkaveri antaa kollegansa orientoitua töiden pariin omaan tahtiinsa, eikä lähde painostamaan keskeneräisillä asioilla. Lomakokemusten jakaminen puolestaan vahvistaa työyhteisön välisiä suhteita. Työkavereiden kanssa seurustelu auttaa myös muistuttamaan työarjen mukavista puolista.
4. Rohkaise työntekijöitä asettamaan tavoitteita. Selkeiden tavoitteiden asettaminen on itsensä johtamista. Tavoite ohjaa tekemistä automaattisesti oikeaan suuntaan ja sen saavuttaminen tuo mielihyvää.
5. Ruoki innostusta. Motivaatio töihin paluuseen löytyy innostavista tehtävistä. Jos työntekijällä on vaikeuksia motivoida itseään, innostavia asioita on hyvä miettiä yhdessä. Tulevaisuuden tavoitteiden kirkastaminen voi myös auttaa motivaation löytymisessä.

Lähteet: Bomentis, Motiivilehti, Akavalainen

toimitus (at) yrittajat.fi

Kuva: Istockphoto

– Kysymys on oikeudenmukaisuudesta sekä myös työllisyydestä. Yrittäjän perheenjäsenellä, joka on töissä yrityksessä ilman sen omistajuutta, pitää olla palkansaajan työttömyysturva, Sipilä totesi keskustan tiedotteen mukaan.

Sipilän mukaan yrittäjän kanssa samassa taloudessa asuva ja perheyrityksessä työskentelevä pitää katsoa myös työttömyysturvassa työntekijäksi, kuten katsotaan kaikessa muussa lainsäädännössä. Pääministerin mukaan asia saadaan kuntoon työttömyysturvalain korjaamisella.

Suomen Yrittäjät on ajanut vastaavaa muutosta pitkään, sillä se on tärkeä monille yrittäjäperheille. Viimeksi asiaa rummutettiin keväällä hallituksen hallituksen kehysriihtä, mutta silloin hallitus lupasi asiaan vain pienen parannuksen.

– On hienoa yrittäjien ja heidän perheidensä kannalta, että yrityksessä työskentelevän ei-omistavan perheenjäsenen työttömyysturva hoidetaan nyt kuntoon, Mikael Pentikäinen sanoo.

Nykylainsäädäntö johtanut toimeentulo-ongelmiin ja jopa yritystoiminnan lopettamiseen

– Nykylainsäädäntö on johtanut yrittäjäperheissä toimeentulo-ongelmien lisäksi pahimmillaan eroihin ja yritystoiminnan lopettamiseen, työmarkkina-asioiden päällikkö Harri Hellstén Suomen Yrittäjistä kertoo.

– Lainsäädäntö on liian monimutkaista sen kohteeksi joutuneiden lisäksi sitä soveltaville virkamiehille. Se johtaa ennalta-arvaamattomiin tilanteisiin: yrittäjän perheenjäsen päätyy koko työttömyysturvajärjestelmän ulkopuolelle, vaikka on tosiasiallisestu työtön ja ilman toimeentuloa. Sieltä ei ole helppoa päästä takaisin järjestelmän piiriin, Hellstén sanoo.

Pääministeri Sipilän nyt vaatima muutos korjaisi asian.

Eteneekö asia kuun lopussa?

Yrityksissä työskentelee noin 22 000 yrittäjän perheenjäsentä, jotka eivät omista yritystä ja asuvat yrittäjän kanssa. kanssa samassa taloudessa asuvaa perheenjäsentä. He ovat työttömäksi jäädessään heikossa asemassa.

Seuraava sopiva vaihe edistää asiaa olisi elokuun lopussa järjestettävä hallituksen talousarvioneuvottelu, budjettiriihi. Lopullisen päätöksen asiasta tekisi eduskunta.

– Tämä epäkohta on johtanut jo liian monen yrittäjäperheen tuskaan. Asia pitää korjata heti. Se poistaisi epävarmuuden turvastaan kymmeniltä tuhansilta ja saisi varmasti tuhannet yrittäjät rohkaistumaan perheenjäsentensä työllistämiseen, Hellstén painottaa.

Suomalaisissa B2B-yrityksissä markkinointi on edustettuna ylimmässä johdossa 39 prosentilla, kun taas Ruotsissa ja Norjassa vastaavat luvut ovat 60 ja 62 prosenttia. Tämä käy ilmi Nordic CMO Survey 2017 -tutkimuksesta.

Tamperelaiset mainos- ja viestintätoimistot haluavat nyt kirittää pirkanmaalaisten yritysten markkinointia ja liiketoiminnan kehitystä. Tampereen suurinta alan tapahtumaa, Marketing Business Battlea järjestämässä olevat tahot käynnistivät yhdessä kampanjan, jossa tarjoavat yhdelle yritykselle ainutlaatuisen markkinoinnin boostauksen maksutta.

Mukaan voi ilmoittaa oman yrityksen tai tutun yrityksen

Yritykset haluavat Marketing Business Battlen kampanjalla osoittaa, millainen voima tehokkaalla ja vaikuttavalla markkinoinnilla on. Mukaan haetaan yrityksiä, jotka tiedostavat omat haasteensa markkinoinnin kanssa ja hakevat nyt sen avulla apua ja menestystä oman liiketoimintansa kasvattamiseen.

Voittajalle on luvassa työpaja ja markkinoinnin sparraus Marketing Business Battlen järjestävistä toimistoista kootun asiantuntijaraadin kanssa. Lopputuloksena syntyy markkinoinnillisia ideoita ja näkemyksiä täynnä oleva käsikirja, jonka avulla yritys voi lähteä rakentamaan markkinointiaan.

– Markkinoinnin tulee olla yrityksen strategian ytimessä, jolloin se on liiketoimintaa kasvattavaa ja vahvaa tuloksellisuutta tuottavaa tekemistä. Kampanjan avulla haluamme konkreettisesti auttaa yhtä yritystä kasvun polulle markkinoinnin ja viestinnän keinoin, kertoo toimitusjohtaja Anna Lehtisalo Villivisio Oy:stä.

Kampanjaan voi ilmoittaa mukaan paitsi oman yrityksensä myös tutun yrityksen tai työnantajan, joka kaipaa terävyyttä markkinointiinsa.

Mukaan hakeneista yrityksistä finalistit valitsee Marketing Business Battlessa moderaattorina toimiva Mikael Jungner sekä tapahtuman järjestävistä toimistoista koottu asiantuntijaraati. Voittajan päättää Marketing Business Battlen yleisö.

Marketing Business Battlen järjestävät KASKI Agency, Koju Films, markkinointitoimisto Bermuda, mainostoimisto Mediaporras, markkinointi- ja viestintätoimisto Propaganda, Valoria sekä Villivisio.

Mukaan voi hakea osoitteessa: businessbattle.fi/buusti/. Hakuaika päättyy 24.8.2018, ja shortlist julkaistaan 31.8.2018.

Marketing Business Battle järjestetään 16.11.2018 Solo Sokos Hotel Torni Tampereessa. Nordic CMO Survey 2017 toteutettiin neljässä eri maassa, Suomessa, Ruotsissa, Norjassa ja Tanskassa. Kyselyyn vastasi yhteensä vajaa 300 markkinointipäättäjää.

Yrittäjäsanomat

toimitus (at) yrittajat.fi

Pääministeri Juha Sipilä (kesk) palasi eilisessä Lappeenrannan Yrittäjien järjestämässä keskustelutilaisuudessa haluunsa korjata yrittäjän perheenjäsenen työttömyysturvassa olevat epäkohdat.

– Kysymys on oikeudenmukaisuudesta sekä myös työllisyydestä. Yrittäjän perheenjäsenellä, joka on töissä yrityksessä ilman sen omistajuutta, pitää olla palkansaajan työttömyysturva, Sipilä totesi.

Yrittäjäsanomat uutisoi viime keväänä kokemäkeläisestä Tiina Starckesta, joka luokiteltiin yrittäjäksi, vaikka teki työttömäksi jäätyään osa-aikaisesti palkkatöitä miehensä yrityksessä. Nainen menetti TE-keskuksen lausunnon myötä ansiosidonnaisen päivärahansa.

Starcke on seurannut suurella mielenkiinnolla Sipilän lausunnon aiheuttamaa keskustelua.

– Tämä herättää äärimmäistä iloa. Todella toivon, että asia menee nyt maaliin. Pidän paukkuja, että tällainen epäkohta saadaan korjattua, hän kommentoi tuoreeltaan Yrittäjäsanomille.

Starcke harmittelee, että monen yrittäjäperheen toimeentulo on laskenut selvästi nykylainsäädännön takia.

– Kun jäin työttömäksi, oli luonnollista, että mieheni omalta osaltaan mietti yhtiökumppaninsa kanssa, olisiko heillä tarjota työtä ja tämä vaihtoehto löytyikin, mutta vain osa-aikaisesti. Koska TE-keskus näytti asialle vihreää valoa, tähän vaihtoehtoon päädytiin.

"Työ pitää minut järjissäni"

Starcken mukaan nykyinen käytäntö, jossa yrittäjän puoliso luokitellaan helposti niin ikään yrittäjäksi, on vanha jäänne ja pitäisi siirtää historiaan.

– Nyt eletään sentään vuotta 2018. Enemmistö ihmisistä haluaa löytää töitä keinolla millä hyvänsä.

Starcke on jatkanut osa-aikaista työskentelyä miehensä yrityksessä. Sen lisäksi hän tekee festivaalituottajan töitä ja ohjaa joogaa.

– TE-keskus sanoi suoraan, ettei minun ole helppo työllistyä ikäni takia. Nyt olen kuitenkin työllistynyt ihan mukavasti. Yritän tehdä kaikenlaista. Se pitää minut järjissäni. Kotona oleminen ei ole minun juttuni.

Starcke korostaa, ettei hän tulisi toimeen sillä rahalla, jonka hänen miehensä yritys pystyy maksamaan osa-aikaisista töistä.

– Tulotasoni on pienentynyt selvästi siitä, mitä sain ennen kuin jäin työttömäksi. Rahan määrä ei silti ole tärkeämpää kuin se, että on töitä.

"Koko suhde koetuksella"

Starcken mukaan hänen nykytilanteensa on asettanut haasteita myös parisuhteelle.

– Kyllähän tämä tilanne laittaa suhteen koetukselle, kun ollaan yhdessä lähed 24 tuntia vuorokaudessa. Ei se ole ihannetilanne. Mieluummin olisin töissä ulkopuolisella, ettei työ- ja perhe-elämä menisi sekaisin.

Starcke on harkinnut yrittäjyyttä, mutta sekin olisi ollut vastoin TE-toimiston linjauksia.

– Olen yrittäjähenkinen. Kun sain TE-toimistolta yrittäjästatuksen, mietin että jos perustaisinkin oikeasti yrityksen. Siihen taas veroneuvojalta sain vastauksen, että osa-aikainen työni mieheni yrityksessä katsottaisiin todennäköisesti palkkatyöksi. En siis voisi olla toiminimiyrittäjä, vaikka minut oli juuri luokiteltu yrittäjäksi. Melko ristiriitaista, nainen ihmettelee.

Yrittäjät odottaa tuloksia

Suomen Yrittäjät on ajanut Sipilän esittämää muutosta pitkään. Viimeksi epäkohta oli esillä keväällä hallituksen kehysriihessä, mutta tuolloin hallitus lupasi asiaan vain pienen parannuksen.

Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen odottaa, että hallitus vie linjausta eteenpäin kuun lopulla budjettiriihessä.

– On hienoa yrittäjien ja heidän perheidensä kannalta, että yrityksessä työskentelevän ei-omistavan perheenjäsenen työttömyysturva hoidetaan nyt kuntoon, Pentikäinen sanoo.

Suomen Yrittäjien työmarkkina-asioiden päällikkö Harri Hellstén pahoittelee nykytilanteen aiheuttamia ongelmia.

– Nykylainsäädäntö on johtanut yrittäjäperheissä toimeentulo-ongelmien lisäksi pahimmillaan eroihin ja yritystoiminnan lopettamiseen.

– Lainsäädäntö on liian monimutkaista sen kohteeksi joutuneiden lisäksi sitä soveltaville virkamiehille. Se johtaa ennalta-arvaamattomiin tilanteisiin: yrittäjän perheenjäsen päätyy koko työttömyysturvajärjestelmän ulkopuolelle, vaikka on tosiasiallisesti työtön ja ilman toimeentuloa. Sieltä ei ole helppoa päästä takaisin järjestelmän piiriin, Hellstén jatkaa.

Yrityksissä työskentelee noin 22 000 yrittäjän perheenjäsentä, jotka eivät omista yritystä ja asuvat yrittäjän kanssa. kanssa samassa taloudessa asuvaa perheenjäsentä. He ovat työttömäksi jäädessään heikossa asemassa.

Teksti ja kuva: Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen (at) yrittajat.fi

Tuoreiden tietojen valossa identiteettivarkauksia tehtailtiin Suomessa viime vuonna lähes seitsemän kertaa enemmän kuin asuntomurtoja.

MySafetyn teettämän ja Research Insight Finlandin toteuttaman identiteettivarkaustutkimuksen mukaan Suomessa noin 30 000 ihmistä joutui viime vuonna identiteettivarkauden uhriksi.

Luku on iso, sillä esimerksi rattijuopumuksia tehtiin viime vuonna Suomessa yli 17 000 ja petoksia yli 23 000. Myös huumausainerikoksia tehtiin huomattavasti vähemmän kuin identiteettivarkauksia.

– Monet eivät tiedä, että identiteettivarkaus on rangaistava rikos. Henkirikokset, murrot tai muut fyysiset rikokset ovat konkreettisempia ja näkyvämpiä asioita, joten ne on helpompi käsittää – mutta henkilötietojen varastaminen, se on näkymätöntä: vain ykkösiä ja nollia, mySafetyn toimitusjohtaja Niclas Fagerlund sanoo.

Mikä identiteettivarkaus?

Identiteettivarkaudella tarkoitetaan toisen ihmisen henkilötietojen kuten nimen tai henkilötunnuksen luvatonta käyttöä. Käytännössä rikollinen pyrkii esimerkiksi rahanarvoisiin sitoumuksiin väärällä identiteetillä.

Rikosten lisääntymisen taustalla on digitalisaatio ja tietoverkkojen yleistyminen. Samalla kun rikokset ovat yleistyneet, identiteettivarkauksista aiheutuneet taloudelliset vahingot ovat kasvussa. MySafetyn tutkimuksen mukaan joka toinen identiteettivarkauden uhri on kokenut rikoksesta taloudellista haittaa, ja kolmasosa uhreista yli 500 euron haittaa. Yli tuhannen euron haittoja koki tämän vuoden tutkimuksen perusteella noin neljäsosa vastaajista.

Suurin osa taloudellisista vahingoista aiheutuu tapauksista väärillä henkilötiedoilla tehdyistä tilauksista tai lainahakemuksista.

Rikokset selviävät harvoin

Yhä useammasta identiteettivarkaudesta tehdään rikosilmoitus, mutta rikokset selviävät aniharvoin. Tuoreen tutkimuksen mukaan tänä vuonna rikosilmoituksen teki 55 prosenttia varkauden uhreista, viime vuonna 48 prosenttia. Viime vuonna noin 30 prosenttia id-varkauksista jäi selvittämättä. Viime vuoden vastaava luku oli 40 prosenttia. Yksi syy on liian vähäinen tutkivien poliisien määrä.

– Identiteettivarkaudet ovat ongelmallisia ja monimutkaisia selvittää, mikä ei myöskään helpota asiaa”, Niclas Fagerlund sanoo.

Näin suojaudut, 5 vinkkiä

1. Älä koskaan anna epäluotettaville tahoille henkilötietojasi tai luottokorttinumeroasi puhelimitse tai sähköpostitse.

2. Muista käyttää eri käyttäjätunnusta ja salasanaa eri verkkokaupoissa asioidessasi.

3. Käytä riittävän vahvaa, mutta tarpeeksi helposti muistettavaa salasanaa. Salasanassa olisi hyvä olla vähintään 15 merkkiä, joista osa on isoja ja pieniä kirjaimia ja erikoismerkkejä.

4. Tarkista, että kun maksat verkossa luottokortilla, verkko-osoite alkaa tunnuksella https//. Tällöin yhteytesi on suojattu.

5. Huolehdi tietokoneesi virustorjunnasta ja siitä että se on ajan tasalla.

Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen (at) yrittajat.fi

Silmalasikauppa.fin yrittäjä Matti Hietanen harmittelee, ettei mikroyritys yrityksistä huolimatta saa verkkokaupalleen riittävästi näkyvyyttä, kun alan isot toimijat ”ovat miinoittaneet google adwordsit ja facebookit”.

Hioy Oy:n Matti Hietanen perusti silmälasien verkkokaupan vuonna 2004 jäätyään työttömäksi Salcompilta Kemijärvellä.

– Verkkokaupan markkinoinnissa on semmoinen ongelma, että vaikka ketjut eivät suoranaisesti myy netissä, mutta he ovat miinoittaneet Google Adwordsit ja Facebookit. Heillä on erilaiset resurssit, se hinta, jolla yrityksesi tulisi esille, on nostettu korkeaksi.

Yrityksen alkuvuosina asia oli toisin. Hietanen myi vielä kymmenen vuotta sitten enemmän silmälaseja verkossa, myös yritys oli silloin paremmin näkyvillä hakukoneiden tuloksissa.

– Olemme käyttäneet noin 50 000 euroa sivustoomme sekä Adwordsiin, Facebookiin, ja radiomainontaan jne, eikä tunnettavuutta ole saavutettu oikein mitenkään.

Siihen aikaan moni verkkokauppa oli vain lista tavaroista. Silmalasikauppa.fin varasto päivittyi ja päivittyy aktiivisesti joka päivä, mikä oli vielä uutta vuoden 2004 aikoihin.

Bisnes on kuivunut alta pois, isoksi osaksi Aasiaan

Hietasen Hioy Oy:n hiontapaja ja verkkokauppa työllisti parhaimmillaan kolme työntekijää. Vuonna 2012 lopetti viimeinen työntekijä. Nyt Hietanen on yksinyrittäjä. Vieressä on kuitenkin veljen optikkoliike, jonka reunahiontatyöt Hietanen hoitaa. Veljen, Juha Hietasen, liike Koillis-Optiikka on Hietasten äidin perustama vuonna 1958. Silmälasibisneksessä Matti Hietasen suku oli jo aiemmin, sillä hänen isoisänsä myi silmälaseja jo 1920-luvulla.

– Hioimme vielä vuonna 2014 isoille optikkoketjuille. Käytännössä se työ on siirtynyt ulkomaille. Pahimmillaan tilanne on se, että Aasiassa tehdään reunahiontatyö kehyksiin.

Reunahionta tarkoittaa sitä, että linssit tulevat valmistajilta pyöreinä ja niistä hiotaan reunat. Näin linssit saadaan asettumaan kehyksiin. Hietanen kertoo, ettei Suomessa enää montaa hiontapajaa löydy. Kato on käynyt ja työ on karannut pois halvemman työvoiman maihin.

– Aikoinaan silmälasien valmistuspajoja oli Suomessa noin kymmenkunta.

Asiakastyytyväisyys priimaa

Silmälaseja ei edelleenkään tilata paljoa verkkokaupoista. Vuonna 2016 Näe ry:n mukaan vain alle prosentti liiton kyselyn vastaajista oli ostanut viimeisimmät lasinsa verkosta.

– Hulluinta asiassa on se, että asiakkaamme ovat erittäin tyytyväisiä tarjoamiimme palveluihin. Asiakkaidemme antama palaute Facebook-sivuillamme on 4,9/5 tähteä. Voimme olla erittäin tyytyväisiä osaamiseemme, toteaa Matti Hietanen.

Hietanen myi aikoinaan myös piilolaseja, mutta se ei ollut kannattavaa kovan kilpailun vuoksi.

Silmalasikauppa.fi teki itselleen Facebook-sivun vuosi sitten.

– Pienyrittäjän on vaikea löytää kanava, jonka kautta välittää viestiä olemassaolostaan. Minulle on muodostunut kuva silmälasikaupasta, että silmälasit ovat vieläkin statustuotteita. Niiden ostopaikkaa ei kerrota kaverilleen. Viidakkorumpu ei pärise sillä tavalla kuin jossain valmistavarakaupassa.

Hio Oy:n mallisto koostuu ruotsalaisen Scandinavian Frames -merkin kehyksistä, joihin saa varaosia monen vuoden jälkeenkin.

Uuttakin on yritetty

Verkkokaupassa on alusta asti ollut mahdollisuus virtuaalisovitukseen. Tosin se on melko pelkistetty ominaisuus.

Hietanen toteaa, että verkkosivut pitäisi saada uudistettua, mutta yrityksen tilanne on haasteellinen.

– Olen miettinyt, että luopuisin kokonaan silmälasien mynnisä, ja veisin toiminnan kapealle segmentille. Tekisin pelkästään linssien vaihtoja.

Verkkosivusto on kerran uudistettu 14 vuoden aikana isommin.

– Nykyisen sivuston ylläpitäminen on liian kallista. Tarkoitukseni on teetättää uusi kevyempi sivusto.

Kuva: videokaappauskuva/Hioy Oy

Riikka Koskenranta

riikka.koskenranta (at) yrittajat.fi

Suuryrityksillä on valtavasti resursseja houkutella parhaita osaajia, mutta mitä pk-yrittäjä voi tehdä saadakseen yrityksensä näkyville rekrytointikamppailuissa?

Paljonkin, sanoo rekrytointiin erikoistuneen Jobillan operatiivinen johtaja Henri Nordström.

Mutta mikä on oikea tapa ja paikka?

– Pk-yrityksen perinteisissä kanavissa julkaisema työpaikkailmoitus jää pieneksi ja tuntemattomaksi, jos vieressä on jonkun suuryrityksen rekrytointi-ilmoitus samasta positiosta, Nordström myöntää.

Sitten on muu markkinointi ja mainonta.

– Lehti- tai muiden mainoskampanjoiden toteuttaminen, tv-mainonnasta puhumattakaan, on mahdotonta.

Digitaalinen kohdennettu mainonta onnistuu kuitenkin jopa kymmenillä tai sadoilla euroilla.

– Silloin on tiedettävä mihin mainos kohdennetaan, minne kävijä sieltä mainoksesta ohjataan.

Nordströmin mukaan yksi tapa voisi olla pk-yrityksen henkilökunnan esittely esimerkiksi yrityksen nettisivuilla.

– Porukka voisi olla esillä omilla kasvoillaan ja kertoa, minkälaista on työskentely kyseisessä yrityksessä, miksi he viihtyvät siellä. Sellainen viesti vetoaa paremmin kuin suuren korporaation ääni.

"Ei pitkiä kysymyslistoja"

Aalto-yliopiston opiskelija- ja alumnijärjestöjen omistaman Atalentin teettämän kyselytutkimuksen mukaan työnhakijat toivovat työnantajan viestivän aktiivisesti rekryprosessin etenemisestä. Tutkimus on luettavissa täältä.

– Monet hakijat kokevat perinteisen työnhakuprosessin kankeaksi ja vaikeaksi. Vähän kuin joissakin verkkokaupoissa, joissa ostaminen on monen napinpainalluksen takana. Vaikka yrityksellä olisi kuinka hyvä brändi ja makeaa mainontaa, niin hakemus voi jäädä lähettämättä, jos yhteyden avaaminen rekrytoijaan on vaikeaa.

Hakijatulvan keskellä yritykseltä saattaa kulua liikaa aikaa prosessista viestimiseen.

– Neuvoimme erästä asiakasta soittamaan heti potentiaalisille hakijoille. Hyvän hakijan hakemus saapui yritykseen ilta-aikana. Yritys soitti hakijalle seuraavana aamuna ja sopi tapaamisen. Sopimuksen allekirjoitushetkellä hakija sai soiton, jossa toinen firma olisi halunnut palkata hänet. Hitaammalla reagoinnilla olisi jäänyt huipputyyppi saamatta.

Nordström pitää hidasta tai passiivista rekryviestintää "älyttömän isona brändiriskinä".

– Työnhakijat näkevät aika paljon vaivaa. He saattavat kokea, ettei yritys näe vaivaa edes pienen sähköpostiviestin lähettämiseen. Vaikka negatiivinen vastaus tuntuu hakijasta pahalta, niin vastaamattomuus on kymmenen kertaa pahempi. Ja kuluttajabisneksessä kaikki ovat potentiaalisia asiakkaita.

– Markkina on menossa siihen suuntaan, että yrityksen pitäisi vakuuttaa hyvät hakijat, ei ihmisen yritystä.

Ensimmäisessä hakulomakkeessa ei työnhakijaa kannata väsyttää pitkillä kysymyslistoilla.

– Jos jo ansioluettelossa kerrottuja tietoja pyydetään syöttämään vielä toiseen kohtaan, niin se on yritykseltä todella ylimielistä suhtautumista hakijaa kohtaan. Rekrytoijan pitäisi miettiä ne minimitiedot, jotka hän tarvitsee. Jokainen ylimääräinen kysymys vie aikaa.

– Aidosti relevanteilla kysymyksillä yritys muodostaa sen käsityksen, onko kyseisen ihmisen kanssa syytä jatkaa keskustelua työhaastattelussa, Nordström toteaa.

Pasi Lehtinen

pasi.lehtinen (at) yrittajat.fi

Kuva: Istockphoto

Sari Liehu perusti Sarin Kotikahvilan Kuhmoisiin, eteläiseen Keski-Suomeen, 12 vuotta sitten.

– Ravintolakoulun käyneenä pidin leipomisesta ja ruuanlaitosta. Anniskeluravintolasta en välittänyt. Olin ensin vuokralla, sitten ostin paikan itselleni, Liehu muistelee.

Kahvilatoiminnan ohessa hän toimitti tarjottavia yksityistilaisuuksiin, asiakkaiden tarpeiden ja toiveiden mukaan.

– Olen yrittänyt jaksaa ja venyä, Liehu huokaisee.

Vuosi sitten syksyllä Kotikahvila joutui ensimmäisen kerran murtautujen kohteeksi, kahtena perättäisenä yönä.

– Ensimmäisenä yönä joku ilmeisesti keskeytti puuhat, mutta seuraavana yönä tekijä tai tekijät tunkeutuivat sisälle saakka. Viereisestä ompelimosta he saivat saaliikseen pohjakassan, Liehu kertoo.

– Talvi meni kuitenkin ihan kivasti, kuntakin sai valaistuksen kuntoon.

"Poliisi otti sormenjäljet vasta kun sitä itse pyysin"

Sitten koitti uusi kesä ja kahvilamurrot saivat jatkoa.

Liehu ei ole tyytyväinen poliisin toimintaan.

– Tuntuu siltä, ettei mitään tutkita, jos en itse sitä pyydä. Viime syksyn pohjakassasta ottivat sormenjäljet vasta kun sitä ehdotimme. Pirulauta sentään, jos minun pitää olla poliisi, yrittäjä, leipoja, kokki, siivooja ja tukkurikin, hän puuskahtaa.

– Kesäkuun tapauksessa tuulikaapista löytyi meidän keittiöveitsi. Poliisi ilmoitti, ettei kahvilassa ole käyty sisällä saakka, mutta totesin, etteivät meidän veitset kävele itsestään. Siinä mahdollisesti olevat sormenjäljet ovat joko tiskaajan ja/tai epäillyn tekijän, Liehu kertoo.

Tuorein murtoisku oli viime tiistain välisenä yönä. Kahvilan pohjakassa päätyi rikollisten käsiin. Liehun mukaan mahdollinen tekijä saattaa olla tallentunut naapuriliikkeen valvontakameraan.

– Nuukuuksissani en ole itse omia kameroita laittanut. Olen vanhoillisena ihmisenä opettanut omille lapsilleni, ettei toisen tavaraa sovi ottaa.

Tiistain jälkeen Sarin Kotikahvila on pitänyt ovensa suljettuna.

– No niin, paljon on 12 vuoden aikana keritty monenmoista touhuamaan, kiitos asiakkaille. Viimeisen vuoden aikana on henkistä puolta koeteltu moneen kertaan, murrot on aina paljon muutakin kuin pelkkä ovien tai ikkunoiden rikkomista ja mahdollisten tavaroiden viemistä, se on aina kolaus ihmiseen ja loukkaa sekä luo epäluottamuksen kaikkeen. Nyt on aika laittaa lappu luukulle ja etsiä uutta jatkajaa, ei ole enää mielekästä tehdä työtä jos joku sitä on vähän väliä sabotoimassa. Näin ollen kahvila on toistaiseksi suljettu, luvatut tilaukset toimitetaan. Lämpimin kiitoksin Sari, yrittäjä kirjoitti Kotikahvilansa Facebook-sivuille.

– Kahvila on kiinni niin kauan kunnes tekijät ilmoittautuvat minulle tai poliisille. Tai sitten kahvilalle löytyy uusi omistaja. Nyt riitti, näin olen päättänyt, Liehu vahvistaa Yrittäjät.fi:lle.

Asiakkaat ovat toivottaneet yrittäjälle voimia ja jaksamista.

– Viimeisimmän tapauksen jälkeen en uskaltanut enää yksin mennä aamulla kahvilaan.

– Kuukausi sitten teippasin murtoreiän umpeen pahvilla, mutta jäin yöksi kahvilaan. En rohjennut jättää pahvista ovea yön ajaksi. Se oli aika pelottava yö, jokainen rasahdus havahdutti. Ihan hullua pelätä henkensä edestä, Liehu sanoo.

Vaikka kahvila sulkikin ovensa, ei Liehu aio lopettaa toiminimeään.

– On kiva valmistaa asiakkaille juhlia. Se on monipuolista työtä. Tänäänkin on kokoustarjoiluja ja viikonloppuna isommat syntymäpäivät, Liehu toteaa.

Kotikahvilan murroista uutisoivat Jämsän Seutu ja Aamulehti.

Pasi Lehtinen

pasi.lehtinen (at) yrittajat.fi

Kuvat: Sarin Kotikahvilan Facebook-sivut

Listauksessa ovat mukana AAA-luokkaan edellisen viikon torstaista kuluvan viikon keskiviikkoon mennessä listalle päässeet yritykset.

Tiedot toimittaa Bisnode. Luokitus perustuu Bisnoden kehittämään automaattiseen luottoluokitusjärjestelmään. Se on jatkuvapäivitteinen järjestelmä, joka yrityksen toimintaa, taustaa, taloutta ja maksutapaa koskevaa informaatiota järjestelmällisesti keräämällä ja analysoimalla arvioi yrityksen luottokelpoisuutta ja sen kykyä selviytyä normaaliin liiketoimintaan liittyvistä sitoumuksista.

Yrittäjäsanomat julkaisee tietoja myös vastikään perustetuista yrityksistä. Tämä lista julkaistaan tiistaisin.

Nyt julkaistava lista pitää sisällään 10.8.-16.8. AAA-joukkoon päässeet yritykset. Listalla on yhteensä 133 yritystä.

Yritysjoukon liikevaihdon keskiarvo on noin 3,8 miljoonaa euroa ja tuloksen keskiarvo noin 1,1 miljoonaa euroa.

Listalta löytyy muun muassa rallin moninkertaisen maailmanmestarin Tommi Mäkisen rallitalli, Tommi Mäkinen Racing Oy. Vuonna 2004 perustettu yhtiö teki 67 miljoonan euron liikevaihdolla lähes 8,6 miljoonan euron tuloksen.

Rallin MM-sarjassa Mäkinen luotsaa japanilaisen Toyotan rallitallia.

– Kukaan ei pysty itse tekemään mitään, mutta kaikki on mahdollista, kun ympärillä on riittävästi viisaita päitä, Mäkinen totesi viime vuoden heinäkuussa Kauppalehdelle.

– Kun kaikki kehitetään itse, on jätettävä vapautta avoimelle keskustelulle ja ideoiden kehittämiselle. Muuten ei synny mitään uutta, hän luonnehti.

AAA-listalle on noussut myös helsinkiläinen levy-yhtiö Yume Records. Vuonna 2011 perustettu yhtiö on tuottanut useita laulaja-lauluntekijä Saara Aallon albumeja. Aalto nousi suuren yleisön tietoisuuteen kykykilpailujen kautta. Hän edusti Suomea tämän vuoden Euroviisuissa.

Yume Records teki 219 000 euron liikevaihdolla tulosta 68 000 euroa.

toimitus (at) yrittajat.fi

Käytettyjä pelitietokoneita ja kannettavia tietokoneita myyvän oululaisen Taitonetti Oy:n liikevaihto kaksinkertaistui viime tilikaudella. Liikevaihto ylitti neljän miljoonan euron rajan.

Taitonetti Oy:n toimitusjohtaja Mikko Veijola löytää pari merkittävää tekijää noin 100 prosentin vuosikasvun taustalta.

– Vahvan kasvun taustalla on muun muassa erikoistuminen käytettyihin pelikoneisiin. Tietokonepelaaminen on herännyt uuteen kukoistukseen supersuositun Fortnite-pelin myötä, Veijola toteaa.

Taitonetin pelikoneet on rakennettu yhdistämällä prosessoriltaan tehokkaisiin käytettyihin yrityskoneisiin pelaamiseen sopivat uudet näytönohjaimet. Käytetyn pelikoneen hinta on jopa puolet vastaavan tehoisesta uudesta koneesta.

– Youtube on täynnä pelaajien tekemiä videoita. Jos nopeasti haluaa tietää, kuinka pelit pyörivät pelikoneella, hyvä vinkki on, että laittaa Youtubeen hakusanaksi koneen prosessorin, näytönohjaimen ja pelin nimen, vinkkaa Veijola.

Toinen merkittävä kysynnän kasvattaja on ylioppilaiden tietokoneen tarpeen valtava kasvu ylioppilaskirjoitusten sähköistymisen myötä.

– Uudet koneet eivät välttämättä ole Abitti-yhteensopivia. Me olemme markkinoinnissa ja tuotevalikoimassa huomioneet lukio-opiskelijat. Myös hintaerot opiskelijoiden suosimissa pienemmissä ja kevyemmissä kannettavissa ovat uusien ja käytettyjen välillä huomattavat, toteaa Veijola.

Kivijalkamyymälän sekä verkkokaupan ohella yritys myy tietokoneita myös Ruotsiin. 

toimitus (at) yrittajat.fi

Kuva: Istockphoto

Hallitus linjasi viime huhtikuun kehysriihessä, että työsopimuslakiin valmistellaan muutos, jonka tarkoituksena on keventää yksilöllisen irtisanomisen kriteereitä alle 20 henkeä työllistävissä yrityksissä. Lausuntoaika esitysluonnoksesta päättyi tänään. 

Esityksen mukaan jatkossa alle 20 työntekijän yrityksissä työntekijän voisi irtisanoa vähemmästä työvelvoitteen laiminlyönnistä tai rikkomisesta tai epäasiallisesta käyttäytymisetä kuin nyt, jos se vaikeuttaisi työnantajan tai työyhteisön toimintaa tai horjuttaisi työnantajan ja työntekijän välistä luottamussuhdetta. Lisäksi edellytettäisiin, että työsuhteen jatkamista ei voitaisi pitää työnantajan kannalta kohtuullisena. Työntekijälle pitäisi antaa varoituksella mahdollisuus korjata tilanne.

– Erityisesti pienissä yrityksissä työsuhdeturvaa koskevat säännökset ovat ongelma: yrittäjä tekee työt usein mieluummin itse kuin ottaa työllistämisen riskin. Vaikka nyt esitettävillä muutoksilla helpotetaan työsopimuslain irtisanomiseen liittyviä perusteita ja menettelyitä, todellisuudessa kyse on työllistämisen helpottamisesta, työmarkkinajohtaja Janne Makkula Suomen Yrittäjistä sanoo. 

Uudistus auttaisi erityisesti työttömiä ja työvoiman ulkopuolella olevia

Palkansaajajärjestöt ovat arvostelleet esitystä, vaatineet lakihankkeen hautaamista ja väittäneet, että ei ole mitään näyttöä siitä, että irtisanomisen helpottaminen pienyrityksissä auttaisi nostamaan kokonaistyöllisyyttä.

– Irtisanomissuojan heikentäminen lisää rekrytointien ja irtisanomisten virtaa. Tämä parantaa työttömien ja työvoiman ulkopuolelta tulevien mahdollisuuksia työllistyä, Suomen Yrittäjien pääekonomisti Mika Kuismanen sanoo. 

– Suojan heikentäminen nostaa myös yritysten tuottavuutta. Tuottavuuden nousu taas pitkällä aikavälillä johtaa työllisyyden lisääntymiseen ja sitä kautta vaikutus talouskasvuun muodostuu positiiviseksi, Kuismanen sanoo.

Myös esityksen vaikutusarviointeja koskevista selvityksistä käy ilmi, että nyt esitettävän kaltainen pienten yritysten lievempi sääntely on perusteltua, koska pienet yritykset ovat normaalisti herkempiä työsuhdeturvan aiheuttamille kustannuksille kuin suuremmat yritykset. Irtisanomissuoja siis vaikuttaa enemmän nimenomaan pienten yritysten rekrytointeihin. 

37 prosenttia pk-yrityksistä olisi valmis työllistämään enemmän, jos muutos toteutuu

Suomen Yrittäjien keväällä 2017 toteuttamaan kyselyyn vastanneista pk-yrityksistä 37 prosenttia totesi olevansa valmis palkkaamaan uusia työntekijöitä, jos henkilöperusteista irtisanomista helpotettaisiin.

– Lisäksi on hyvä muistaa, että työvoiman vaihtuvuuden lisääntyminen edistää osaamisen leviämistä ja lisää todennäköisyyttä, että työntekijät päätyvät lopulta sellaisiin työtehtäviin, joissa heidän taitonsa ovat tehokkaassa käytössä, Kuismanen huomauttaa.

Vaatimus irtisanomisperusteen asiallisuudesta pitäisi riittää

Suomen Yrittäjät esittää lausunnossaan, että lain jatkovalmistelussa tehtäisiin muutoksia, joilla parannetaan sääntelyn vaikuttavuutta ja selkeyttä.

– Selkeintä olisi poistaa laista vaatimus irtisanomisperusteen painavuudesta ja edellyttää ainoastaan asiallista syytä. Lisäksi on varmistettava se, että uusia säännöksiä on mahdollista soveltaa huolimatta mahdollisista työehtosopimusten laista poikkeavista määräyksistä. Vain näin voidaan taata, että muutoksilla saadaan todellisuudessa aikaan haluttu vaikutus, Janne Makkula sanoo.

toimitus (at) yrittajat.fi

Kuva: Istockphoto

Kerroimme äskettäin vinkeistä, joilla LinkedIn-palvelusta saa enemmän irti yksityiskäyttäjänä. Palveluun voi kuitenkin luoda profiilin myös yrityksen nimissä, jolloin yrittäjällä on mahdollisuus tuoda yrityksen brändiä ja sanomaa esille etenkin myynnin ja markkinoinnin ammattilaisille, jotka ovat ottaneet LinkedInin omakseen.

LinkedIn-profiilista voi olla yritykselle hyötyä paitsi näkyvyyden lisääntymisenä, myös tietoisuuden kasvattamisena yrityksen toimialasta ja osaamisesta. Samalla yritys voi lisätä uskottavuuttaan kertomalla esimerkiksi osaamisestaan.

Kokosimme 8 vinkkiä, joilla yritys voi boostata omaa LinkedIn-profiiliaan.

1. Suunnittele esittelyteksti huolellisesti

Luo yrityksesi profiiliin selkeä ja informatiivinen kuvaus siitä, mitä yritys tekee, mitkä ovat sen vahvuudet ja miten se erottautuu kilpailijoista. Ole persoonallinen ja uskalla erottautua. Testaa esittelyteksti tuttavillasi, jotka voivat arvioida sitä asiakkaan näkökulmasta. Muista puhutella esittelyllä suoraan asiakkaitasi ja kertoa esimerkiksi, miten voit auttaa.

2. Muista lisätä logo

Lisää profiiliisi yrityksen logo. Se näkyy käyttäjille pikkukuvassa esimerkiksi silloin, kun käyttäjät hakevat yritystäsi LinkedInin hakutoiminnolla. LinkedInin omien tilastojen mukaan logokuvan lisänneet yritykset keräävät kuusi kertaa enemmän liikennettä profiileihinsa.

3. Luo varsinaisen profiilin lisäksi Showcase Page

LinkedInissä yritys voi luoda tavallisen profiilisivun lisäksi Showcase-sivun, jonka tarkoituksena on kasvattaa seuraajayhteisön kokoa. Sivu mahdollistaa tavallista profiilia kohdistetumman sisällön jakamisen. Showcase-sivuja voi olla useampia ja ne voivat keskittyä esimerkiksi tietyn tuotteen tai palvelun ympärille. Sivuilla voi esimerkiksi kertoa vinkkejä ja kohdistaa julkaisuja nimenomaan kyseisen tuotteen käyttäjille.

4. Käytä avainsanoja

LinkedIn on varsin ystävällinen palvelu hakukoneoptimointia ajatellen. Siksi on tärkeää, että yrityksen esittelytekstissä ja julkaisuissa käytetään runsaasti oleellisia avainsanoja. Perehdy siis oman alasi yritysten markkinaan ja etsi muiden alalla toimivien yritysten postauksista oleellisia avainsanoja. 

5. Jaa yrityksen ammattialaan liittyviä uutisia

LinkedInissä parhaiten menestyvät postaukset käsittelevät ammatillisia aiheita. Jaa siis oman alasi uutisia kuten messuraportteja, alan vaikuttajien kirjoituksia, oman alasi uutisia ja muista jakaa myös omaa tietouttasi kuten blogitekstejä tai videoblogeja. Voit tuottaa videota myös suoraan LinkedIn-tilille. Muista kertoa uutuustuotteista mutta älä keskity pelkästään myymään vaan kertomaan osaamisestasi tuotteiden takana. Voit myös kertoa avoimista työpaikoista ja saada näin positiivista "pöhinää" yrityksesi ympärille.

6. Muista "social selling"

Sisältösi voi kiinnostaa, mutta se ei suoraan myy mitään. Muista siis herättää potentiaalisten asiakkaidesi kiinnostus myös myymällä tuotteitasi ja palveluitasi. Älä pidä kynttilää vakan alla vaan luota yrityksen brändiin.

7. Käytä analytiikkaa

Älä unohda tarkkailla yritysprofiilisi kävijämääriä ja suorituskykyä LinkedInissä. Palvelu itsessään tarjoaa analysointiin hyvät työvälineet. Profiilin haltija voi esimerkiksi nähdä, mitkä julkaisut saavat eniten näkyvyyttä ja kommentteja. Näiden tietojen perusteella on hyvä säätää tulevien julkaisujen sisältöä. Tarkkaile myös profiilisi kävijöiden maantieteellistä sijaintia ja jakautumista. Tämän tiedon avulla voit suunnata postauksia näille ryhmille.

8. Käytä julkaisuissa kuvia

LinkedInissä voi erottautua kuvilla, jotka välittävät yleisölle yrityksen persoonallista ääntä. LinkedInin omien tilastojen perusteella kuvan sisältävä julkaisu kerää peräti 98 prosenttia enemmän kommentteja verrattuna postaukseen, jossa ei ole kuvaa. Videot sen sijaan houkuttavat kommentoimaan 75 prosenttia enemmän kuin postaukset, joissa ei ole videota.

Lähteet: LinkedIn, Forbes

Kuva: iStockPhoto

Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen (at) yrittajat.fi

Microsoft on kertonut uusista ominaisuuksista suosittuun OneDrive-pilvipalveluunsa. Uudistukset helpottavat etenkin tärkeiden päivittäisten tiedostojen varmuuskopiointia pilvipalvelimelle.

Uutta on esimerkiksi tärkeiden kansioiden suojaus. Toiminnon avulla Windowsin Kuvat-kansio, Dokumentit-kansio- ja työpöytäkansio voidaan synkronoida suoraan pilveen. Sen jälkeen niiden sisältö voidaan jakaa samaa käyttäjätiliä käyttävien laitteiden kesken.

Kansioiden suojaustoiminto on ollut jo yrityskäyttäjien saatavilla, mutta nyt ominaisuus tulee tarjolle myös kuluttajaversioon. Toiminnon saa käyttöön OneDriven asetuksista menemällä tehtäväkeskukseen ja klikkaamalla pilvikuvaketta hiiren oikealla painikkeella. Tämän jälkeen valitaan lisää-valikosta asetukset, automaattinen tallennus ja "päivitä kansiot".

Kyseisestä ominaisuudesta on hyötyä niille, jotka tallentavat jatkuvasti tärkeitä tiedostoja työpöydälle.

Kuva: iStockPhoto

Yrittäjäsanomat

toimitus (at) yrittajat.fi