Quantcast
Channel: Yrittäjät.fi – Latest News
Viewing all 11212 articles
Browse latest View live

"Olemme soittaneet jokaiselle asiakkaalle" – vauvat nukuttavan patjan kehittänyt LullaMe hakee kasvua joukkorahoituksella

$
0
0

Helsinkiläisäiti Hanna Sissalan esikoisvauva oli itkuinen eikä helppoa apua tuntunut löytyvän. Tuloksena syntyi vauvanpatja, joka tuudittaa lapsen uneen keinumalla pehmeästi ylös ja alas.

– Patja muuttui viime vuoden aikana keksinnöstä oikeaksi tuotteeksi. Patjassa on uutena ominaisuutena esimerkiksi ajastin ja paljon kestävämpi rakenne. Helpomman valmistettavuuden ansiosta voimme auttaa yhä useampia perheitä nukkumaan paremmin, Sissala tiedotti viime maaliskuussa.

Nyt yritys kertoo saaneensa tuotannon vauhtiin ja valmistautuu kansainväliseen kasvuun. Vauvanpatja halutaan nostaa suomalaisten menestystarinoiden joukkoon.

– Olemme henkilökohtaisesti soittaneet jokaiselle asiakkaallemme. Tuotteen käytettävyydestä ja laadusta tulee erinomaista palautetta. On mahtavaa olla kotoisin Suomesta, jossa tekninen ja tuotannollinen osaaminen on maailman huippua. Seuraavaksi panostamme myyntiin ja markkinointiin niin paljon, että tuotteesta tulee maailmalla tunnettu, Hanna Sissala toteaa.

Yritys hakee rahoitusta käynnistämällä joukkorahoituskierroksen. Aiempia enkelisijoituskierroksia on yrityksellä ollut kaksi. Jälkimmäinen täyttyi kahdessa päivässä.

– Ihmiset ympäri maailmaa tietävät miltä tuntuu, kun vauva ei nuku, ja meillä on nyt siihen ratkaisu. Tuhannet suomalaiset ovat jo tsempanneet meitä. Nyt joukkorahoituksen kautta kaikilla on mahdollisuus myös omistajina auttaa meitä kasvamaan entisestään. Me uskomme, että Suomessa voi rakentaa menestyviä kuluttajabrändejä.

– Uskomme, että moni suomalainen tarttuu tilaisuuteen ja auttaa meitä tekemään myös kotimaisesta LullaMe-patjasta kansainvälisesti tunnetun menestystarinan. Uni on tärkeää niin vauvoille kuin vanhemmillekin ja sen puolesta olemme valmiita tekemään jatkossakin kovasti töitä, Sissala summaa.

LullaMe ehti toimittaa ensimmäisen uudistetun patjan Mäntyniemeen presidenttiparin vauvalle.

– Harmillisesti presidenttipari oli jo ehtinyt ostaa eri kokoisen pinnasängyn johon patja ei sopinutkaan. Ehkä lähetämme seuraavaksi patjan myös Prinsessa Madeleinen vauvalle, Sissala kertoi aiemmin.

toimitus (at) yrittajat.fi

Kuva: LullaMe


 


Suomen Yrittäjien puhelinjärjestelmässä häiriö

$
0
0

Keskusjärjestöön 09-alkuisiin numeroihin tulevat puhelut eivät toimi. Ole hyvä ja soita suoraan henkilöiden matkapuhelimiin:  https://www.yrittajat.fi/yhteystiedot. Pahoittelumme häiriöstä. Vian odotetaan korjautuvan alkuiltapäivästä.

Tällaisia ovat uudet eurosetelit

$
0
0

Euroopan keskuspankki (EKP) on julkistanut uudet 100 ja 200 euron setelit. Ne otetaan käyttöön 28.5.2019. Uusien setelien myötä koko toinen eurosetelisarja (ns. Europa-sarja) on valmis, sillä sarjan muut setelit – 5, 10, 20 ja 50 € – ovat jo käytössä.

Uusissa 100 ja 200 euron seteleissä on aivan uudenlaisia turvatekijöitä. Ne on helppo tarkastaa jo aiemmista seteleistä tutulla tunnustele–katso–kallistele-menetelmällä.

Hopeanhohtoisen nauhan yläosassa on uutena tekijänä satelliittihologrammi, jossa pienet euron tunnukset kiertävät numeroa. Ne näkyvät selvemmin, kun valo kohdistuu niihin suoraan. Nauhassa näkyvät myös Europa-neidon kasvot, hallitseva arkkitehtoninen kuva-aihe ja suurikokoinen euron tunnus. Lisäksi muista toisen sarjan seteleistä tuttua hohtavanvihreää numeroa on uudistettu: 100 ja 200 euron seteleissä numeron sisällä näkyy myös euron tunnuksia.

Uudet 100 ja 200 euron setelit ovat myös aiempaa kapeampia. Ne ovat saman levyisiä kuin 50 euron seteli, joten niitä on helpompi käsitellä laitteilla ja ne mahtuvat myös paremmin lompakkoon. Näin setelit myös kuluvat vähemmän ja kestävät käytössä kauemmin. Setelien pituus ei ole muuttunut - setelit ovat sitä pidempiä mitä suurempia ne ovat arvoltaan.

Eurojärjestelmä (EKP ja euroalueen 19 kansallista keskuspankkia) auttaa setelinkäsittelylaitteiden ja aitouden tarkastuslaitteiden valmistajia ja omistajia valmistautumaan uusien setelien käyttöönottoon. Se tarjoaa muun muassa mahdollisuuden testata laitteita ja julkaisee luetteloa toisen sarjan eurosetelien käsittelytestit läpäisseistä setelinkäsittelylaitteista.

 

"Väärennökset löytyvät Suomessa nopeasti"

Suomen Pankin mukaan Suomessa setelien kierrosta löydettiin vuoden 2018 ensimmäisen puoliskon aikana 341 euroseteliväärennöstä.

– Väärennökset löytyvät Suomessa nopeasti, ja ne poistetaan kierrosta käytössä olevien tunnistuslaitteiden sekä ihmisten valppauden ansiosta, totesi seteliasiantuntija Olli Vehmas Suomen Pankista heinäkuussa. 

Alkuvuonna 2018 Suomessa kierrossa olleiden setelien joukosta löydettiin eniten 50 euron väärennöksiä; niitä oli yhteensä 158. Seuraavaksi eniten oli 20 euron väärennöksiä (98) ja 100 euron väärennöksiä (35).

– On erittäin epätodennäköistä, että omalle kohdalle osuu Suomessa väärennetty seteli. Väärennösten saaminen pankkiautomaateista on periaatteessa mahdotonta, Vehmas sanoi.

toimitus (at) yrittajat.fi

Kuvat: EKP

 

Kotileipomo Kolme Pikku Possua ja muut uudet yritykset − katso lista

$
0
0

Yrittäjät.fi lista uusista yrityksistä pitää sisällään maanantain ja tiistaiaamupäivän aikana rekisteröidyt uudet yritykset.

Alkuviikon aikana on ehditty perustaa jo 217 yritystä.

Viikon muut uudet yritykset voi tarkastaa Patentti- ja rekisterihallituksen Virre-palvelusta.

 

KotipaikkaYritys 
AlavusFrame IT Easy 
EspooAnssi Juhani Mustonen 
EspooRintanen & Rintanen Oy 
EspooDurgapokhara 
EspooOjansivu Holding Oy 
EspooPesonen Holding Oy 
EspooArt Games Books MM 
Espoo1647 Hanna Keltti Oy 
EspooSumaya Tmi 
EspooJaananJelppi Oy 
EspooHietakaula Oy 
EspooRumpu Media 
EspooYaFredKibet 
EspooHomie 
EspooRashidm 
EspooAuroragreen 
EspooSara Marjatta tmi 
ForssaMicroblading by Kaidi 
HattulaLaJuAn 
HelsinkiHelsingin ja Oulun Traumaterapiakeskus ry 
HelsinkiTalvi Espanjassa osk 
HelsinkiFinland No 6 Oy 
HelsinkiBarber Station 
HelsinkiAnchor Integrity Oy 
HelsinkiPresnal5 Oy 
HelsinkiBIT Service Oy 
HelsinkiSuomen Monitoimitilat Ky 
HelsinkiUKEHAN Ky 
HelsinkiTuovinen Holding Oy 
HelsinkiSparta Rent Osuuskunta 
HelsinkiIT Software Finland Oy 
HelsinkiZenbro Oy 
HelsinkiHelminka 
HelsinkiExercitium Oy 
HelsinkiAltiora Oy 
HelsinkiVilleTrading Oy 
HelsinkiUudenmaan Runkomestarit Oy 
HelsinkiAVHelsinki 
HelsinkiLooto 
HelsinkiAphros 
HelsinkiKulma Productions 
HelsinkiAnne Halme Consulting 
HelsinkiBy Sari Jansson 
HelsinkiGallop Automation 
HelsinkiPia Lonardi Designs 
HelsinkiRakennus Jeccu 
HelsinkiAnna Taavitsainen 
HelsinkiHelsinki Dog Walking 
HelsinkiVictor K 
HelsinkiJB Dressage 
HelsinkiNika Beauty 
HelsinkiBislans68 
HelsinkiTAHER TAKSI 
HelsinkiVilma Auvinen 
HelsinkiIvar St. 
HelsinkiCarolus Design 
HelsinkiYoggy Style 
HelsinkiPauli Siirama Tmi 
HelsinkiTmi Kirsi Kollanus 
HelsinkiOviedo 
HelsinkiIbrahim taksi 
Helsinkireisimhalise tmi 
HelsinkiParlons Français 
HelsinkiOkko Parviainen 
HelsinkiTmi Lilly Nysten 
HelsinkiTmi Pekka Hartikka 
HämeenlinnaElect-Antti Oy 
HämeenlinnaTmi J.Tuominen 
HämeenlinnaTmi Sari Ämmälä 
IittiVlarina 
IkaalinenKotileipomo Kolme Pikku Possua 
InariTmi Jeremias Juopperi 
JoensuuT:mi Hannu Tirronen 
JoensuuTavaravalmentaja Sanna Koskinen 
JoutsaMökki-Mikko 
JyväskyläJenni Knuutinen Design 
JyväskyläLuova Linna Oy 
JyväskyläTmi AnttiFalck 
JyväskyläTmi Armi Markkanen 
JyväskyläTmi Laura Suhanto 
JämsäSEBI SCHOOL 
JärvenpääAs Oy Järvenpään Porkkanatie 10 
KaarinaTaksi Marjamäki Oy 
KalajokiPotut&Muusi Oy 
KalajokiValvina Invest Ab 
Kankaanpääpenttioskari tmi 
Kauhajokikaski massage 
KauniainenImpacte 
KeminmaaAsmek Oy 
KeravaTmi Petonki 
KokkolaVV-Kuivaus Kokkola Oy 
KotkaKymen kuljetuspalvelu Oy 
KouvolaOravalan kartano 
KouvolaSAR Rakennus Oy 
KouvolaTmi Iida Räsänen 
KruunupyyMindalea 
KuopioJuankosken Kievari Oy 
KuopioEevaS design 
KuusamoSiivous ja Rakennus Laakkonen Oy 
KuusamoKoillis-Kem Oy 
LahtiPremium Resorts Oy 
LahtiMF EVINA Oy 
LahtiNatural Sähkö Oy 
LahtiAsunto Oy Lahden Männistönpuisto 
LappeenrantaGEOMIN & MATERIALS CONSULTING 
LaukaaHymar Oy 
LaukaaTuokaTeam 
LiperiKeijo Silfsten 
LoimaaSelinheimon Tila Oy 
LoviisaTransport M Palmgren 
MaarianhaminaSkönhetsmagasinet Åland Ab 
MerikarviaClean Plastic Finland Oy 
MiehikkäläMatin Autopaja 
MikkeliJust Clean 
MikkeliKaTaLaKo Oy 
MikkeliEmis Beauty House 
MikkeliKirsti Kokkonen Tmi 
MäntsäläAsunto Oy Mäntsälän Sointulantien Helmi 
MäntsäläPenkkiPepe Oy 
NokiaSN-ASENNUS 
NurmijärviAnu Weselius 
OuluTaksi Aki Savola 
OuluAnes Oy 
OuluPurolta Invest Oy 
OuluConitek Oy 
OuluPizzeria Lila Oy 
OuluMargit Pihlajaniemi tmi 
OuluWebINT 
OuluJaana Tervo lakipalvelut 
OuluFeeDogs 
OuluMarja-Kaisa Savilaakso 
OutokumpuManilla Oy 
PadasjokiJaanan hevospalvelut 
PaltamoTAKSI POUTA OY 
PetäjävesiForest Healer Oy 
PoriAsunto Oy Porin Panimo 
PoriTaiSoft Oy 
PoriAntinkatu 6 Oy 
PorvooTmi Art Mansion Vederlax 
PorvooRiikan kehonhuolto 
PuolankaRobintansu Oy 
PälkäneTuikkulanvalo 
RaaheTmi HL Mikkola 
RaaseporiTmi Rakennus-Henkka 
RaisioPirjo Meriluoto perhepäivähoitaja 
RaisioT:mi Susanna Hongisto 
RaumaTERVETULOA TOKIO OY 
RaumaToiminimi Tuulia Nurmela 
RovaniemiElosen Mansikkapaikka 
RovaniemiSovianna 
RuokolahtiJussi Ranki 
SallaOy Kalliojärvi George Lake Arctic Resort Ltd 
SaloKoivunen holding Oy 
SaloIlya Kreker 
SaloSaaga Maaria 
SastamalaSamin valmennus 
SeinäjokiIhopat Oy 
SeinäjokiHAMMASTEKNIKKO TIMO HAAPAMÄKI 
SiilinjärviHemmotteluhuone HeHi 
SipooHanna Telkki 
SodankyläTmi Aki Oikarainen 
SomeroKuvaus Jonnala 
SysmäVamonos Oy 
TampereTmi Marianne Kukko 
TampereAs Oy Tampereen Vuoreksen Tuira 
Tampere1644 Leon Ngo Oy 
TampereStella AF Lounas 
TampereHELMI-BiH LOUNAS 
TampereAsunto Oy Tampereen Ukkometso I 
TampereTmi Eliisa Nissi 
TamperePsykoterapia- ja psykologipalvelu Susanna Salin-Kares
TampereAtlas parturi 
TampereET Educate 
TampereTmi Pekka Heiskari 
Torniotmi Niko Autio 
TornioHuolto A.Hooli 
TurkuRoy Filppu 
TurkuTmi RRC Kuljetus 
TurkuPurchouse Oy 
TurkuVEBO-siivouspalvelu 
TurkuPrgramed Oy 
TurkuWooded Empatia Oy 
TurkuOPI VAHVAKSI 
TurkuFysioterapia Katri Kuosmanen 
TurkuA&A Device 
TurkuOaken Design 
TurkuTmi Johannes Suni 
TuusulaKoplaus Oy 
TuusulaSIP HOMES Finland OY 
TuusulaTaksi Tuusula 
UlvilaAlexTek Productions 
UusikaarlepyyD-A Kåll Sotning 
UusikaupunkiKALP rakennus OY 
UusikaupunkiIkuistetut muistot 
VaasaCafe DES AMIS avoin yhtiö 
VaasaJunitus Ab Oy 
ValkeakoskiKoskijaloste Oy 
ValkeakoskiJDH Lääkäripalvelut 
ValtimoAgrihuolto T. Turunen Oy 
VantaaEläinlääkäripalvelut Niko Nurmi 
VantaaT. World 
VantaaEkuma Oy 
VantaaAvoitte 
VantaaSpecsavers Spare 10 Oy 
VantaaSpecsavers Spare 11 Oy 
VantaaCrownwell Housing Oy 
VantaaInvented Here 
VantaaTMI Roosal 
VantaaFressiAuto Tmi 
VantaaHeidi Does Design 
VantaaRiikka Kuusisalo 
VantaaRouvali Olivia 
VantaaShrestha repair tmi 
VihtiLEF Invest Oy 
VihtiSaara Jaakonsaari 
VihtiTmi J. Rasinen 
Ylivieskatmi Jaakko Anttila 
 
 Bengtssons Maskin Aktiebolag filial 
 
 Forensic Risk Alliance Limited, Suomen sivuliike 
   

Yrittäjä tyytyväinen Jyväskylän palveluseteliin: Laitoimme somekanavat kuntoon

$
0
0

Jyväskylän kaupunki tuki pk-yritysten kasvua ja kehittämistä myynnin, markkinoinnin ja digitalisaation kehittämiseen suunnatulla yrityspalvelusetelillä keväällä 2018. Setelit olivat suuruudeltaan 2500 euroa ja 5000 euroa.

Jyväskylän kaupungin elinkeinoyksikkö Business Jyväskylä myönsi yrityspalvelusetelin 39 yritykselle 215 hakijan joukosta toukokuussa 2018. Yrityspalvelusetelit myönnettiin myynnin ja markkinoinnin pitkäjänteiseen kehittämiseen tai digitalisaation edistämiseen.

Yrityspalvelusetelin saaneet yritykset ovat arvioineet setelin erittäin hyödylliseksi liiketoiminnalleen.

Seteliä käyttäneet yritykset hyödynsivät yrityspalveluseteliä mm. yrityskuvan uudistamiseen ja brändäykseen, palvelumuotoiluun, sähköiseen markkinointiin, markkinoinnin automatisointiin ja kansainvälisen kaupan avauksiin Ruotsissa ja Venäjällä.

”Otimme somen aktiiviseen käyttöön” 

– Yrityspalvelusetelin avulla saimme toteutettua sosiaalisen median kehittämishankkeen. Hankkeen myötä otimme sosiaalisen median kanavat aktiiviseen käyttöön ja ne toimivat nyt systemaattisesti meidän viestinnän ja markkinoinnin välineinä, kertoo toimitusjohtaja Perttu Hietanen Vitreo Oy:stä.

Yritys kalustaa julkisia tiloja ja alueita, esimerkiksi puistoja ja muu kalusteita niihin.

Jyväskylän kaupungin kyselyyn vastanneista yrityksistä kaikki olivat valmiita suosittelemaan seteliä muille ja toivoivat jatkoa palvelulle. Kyselyssä yrityspalveluseteli sai kokonaisarvosanan 4,04 asteikolla 1–5.

– Olemme huomanneet, että yrityksemme tunnettuus on lisääntynyt ja esimerkiksi ammattiasiakaskunnan edustajat löytävät meidät nyt paremmin, Perttu Hietanen sanoo.

Palvelu vastasi hänen mukaansa todella hyvin yrityksen tarpeisiin ja he ovat saaneet palveluntuottajalta apua projektin jälkeenkin. Yrityspalveluseteli on ollut heidän yritykselleen erinomainen väline markkinoinnin kehittämiseen.

– Mielestäni tämä on juuri sellaista elinkeinoelämän tukemista, jota kaupungin kannattaa tehdä, toteaa Vitreon Perttu Hietanen tyytyväisenä.

Yrityssetelistä pysyvä työkalu?

Jyväskyläläiset yritykset arvioivat, että setelin avulla kyettiin toteuttamaan asioita, jotka muuten olisivat jääneet toteuttamatta esimerkiksi vähäisen markkinointibudjetin vuoksi. Kehitysaskeleet olisivat vähintäänkin jääneet odottamaan tulevaisuuteen.

Lisäksi yrittäjät kokivat, että seteli edisti paikallisen yhteistyön syntymistä yritysten välillä.

Suurin osa yrityksistä arveli yrityspalvelusetelin vaikuttavan positiivisesti yrityksen liikevaihdon kehitykseen pitkällä aikajänteellä. Ne arvioivat yrityksen kehittämistoiminnan jatkuvan tai aktivoituvan setelin käytön jälkeen. Niin ikään yhteistyön jatkaminen palveluntuottajan kanssa oli yritysten agendalla ja osa vastaajista arvioi työpaikkojen lisääntymiseen yrityspalvelusetelin myötä.

Kyselyyn vastanneet toivoivat jatkoa yrityspalvelusetelitoiminnalle. Eniten toivottiin jatkettavan myynnin ja markkinoinnin tukemista. Yrityksen kansainvälistymisen tukemiseen, tuotekehitykseen ja IPR-asioihin sekä yrityksen strategiaan ja johtamiseen toivottiin myös apua yrityspalvelusetelistä.

– Pilotin kokemusten perusteella voidaan sanoa, että seteli on ketterä ja tarpeellinen instrumentti aktivoimaan yritysten kehitystyötä myös pidemmällä tähtäimellä, kommentoi Business Jyväskylän yrityspalvelupäällikkö Risto Kovala.

– Jatkoa ajatellen pyrimme saamaan yrityspalvelusetelistä pysyvän työkalun yritysten kehittämistyöhön, Kovala kertoo.

"Yksi pelti väärässä asennossa" − näin metalliyritys löysi tuhansien eurojen säästön energialaskuun

$
0
0

Pk-yritysten energiakulut voivat olla suuri kuluerä ja lisäksi ne lisäävät ilmastokuormaa.

Apua voi löytää energiakatselmuksesta, johon saa myös valtion energiatukea.

– Jos yrityksen energiakulut ylittävät 50 000 euroa vuodessa, kannattaa ehdottomasti teettää energiakatselmus. Ammattilainen selvittää kohteeseen sopivat energiansäästötoimenpiteet ja yritys voi höylätä energialaskusta pois sievoisen summan. Suomessa on satoja tähän pätevöitettyjä lämpö- ja sähköalan ammattilaisia, sanoo johtava asiantuntija Tomi Kiuru valtion kestävän kehityksen yhtiö Motivasta.

Helsingin Suutarilassa kassakaappeja, turvaovia ja metallisia pukukaappeja valmistava Kaso Oy teetti vuoden alussa uudentyyppisen kustannustehokkaan energiakatselmuksen. Se paljasti useita energiansäästökeinoja, joiden avulla Kaso voi vähentää vuosittaisia energiakulujaan jopa 13 prosenttia.

– Meillä on pulverimaalauslinja, jossa yksi pelti oli väärässä asennossa. Pelkällä pellin sulkemisella voimme säästää energiaa useita tuhansia euroja vuodessa, kertoo Kason toimitusjohtaja Risto Palkama.

"Säästökohteita löytyy varmasti"

Valtaosa Kasolla löydetyistä säästötoimista kohdistui maakaasuun, jota käytetään uunien ja rakennuksen lämmitykseen. Ehdotuslistalle päätyi myös sähköä säästäviä toimia, kuten paineilmavuotojen korjausta ja energiatehokkaampaa valaistusta. Suurin yksittäinen katselmuksessa ehdotettu toimenpide liittyy maalauslinjan automatisointiin. Sen avulla säästyy sähköä ja lämpöä vuodessa yhteensä yli 10 000 euron edestä.

– Ennen kuin aloitimme tämän työn, laitoimme vuosittain energiaan 200 000 euroa. Jokaisen valmistavan yrityksen, jolla uppoaa vuosittain näin paljon energiakuluihin, pitäisi tehdä energiakatselmus. Säästökohteita löytyy varmasti, kannustaa Palkama.

Valtion tuki energiakatselmukseen voi olla jopa 40-50 prosenttia työn kustannuksista. Tuki haetaan Business Finlandilta.

Viimeisen 25 vuoden aikana energiakatselmuksia on tehty yhteensä yli 10 000 kohteeseen. Tällä hetkellä katselmuksia tarjoavia yrityksiä on yli 60 ympäri Suomen.

toimitus (at) yrittajat.fi

Kuva: Getty Images

 

Tilitoimistoyrittäjä: Irtisanominen on aina raskas epäonnistuminen koko työyhteisölle

$
0
0

Hallitus aikoo helpottaa työllistämistä alle 20 henkilön yrityksissä lieventämällä yksilöperusteisen irtisanomisen kriteerejä.

Esitystä vastustavan ay-liikkeen mukaan esitys toteutuessaan lisäisi mielivaltaisia, ”pärstäkertoimella” tapahtuvia irtisanomisia.

Tilitoimistoyrittäjä Mikko Akselin hämmästelee ay-liikkeen väitteitä.

– Ne ovat täysin perusteettomia. Esityksen mukaan irtisanomiseen on edelleenkin oltava asiallinen syy ja peruste, Akselin sanoo.

Akselinin mukaan työsuhteen päättämisessä on usein kyse koko työyhteisön pahoinvoinnista.

– Irtisanominen on epäonnistuminen, raskas päätös. Henkisesti ikävä, mutta joskus välttämätön asia koko työyhteisön hyvinvoinnin turvaamiseksi.

– Yrittäjä harjoittaa liiketoimintaa ansaitakseen. Paljonko hän tienaa irtisanomalla? Kuka on se maksava asiakas, Akselin kysyy.

Jokainen rekrytointi on yrittäjälle iso kustannuserä. Samalla tavalla myös jokainen työsuhteen päättyminen.

– Jokainen kerta kun työsuhde päättyy – tai päätetään – se maksaa yritykselle. Uusi henkilö on rekrytoitava ja perehdytettävä, se vie muutaman henkilötyökuukauden. Siis aikaa ja rahaa.

Akselin arvioi epäonnistuneen, irtisanomiseen tai -sanoutumiseen johtaneen työsuhteen kustannuksiksi kokonaisuudessaan keskimäärin "useamman kymppitonnin".

"Mahdollisimman selkeällä tavalla"

Suomen Yrittäjien työoikeuden asiantuntija Albert Mäkelän mukaan Suomessa on erittäin tiukka henkilöperusteisen irtisanomisen lainsäädäntö.

– Samasta irtisanomisesta voi tulla eri oikeusasteissa täysin päinvastaiset tuomiot, Mäkelä sanoo.

– Pienen yrittäjän on erittäin vaikea arvioida, täyttääkö työntekijän jokin toiminta irtisanomisperusteen. Riski siitä, että irtisanominen katsotaan laittomaksi, on todellinen ja suuri.

Vain pieni osa irtisanomisriidoista ratkaistaan oikeudessa. Yleensä osapuolet sopivat tapauksen keskenään ennen käräjäsalia. Arviot hallituksen esityksen vaikutuksesta riitojen määrään vaihtelevat.

– Irtisanomisperusteen keventäminen pitäisi tehdä mahdollisimman selkeällä tavalla. Hallituksen ehdotusta olisi vielä syytä selventää, Mäkelä sanoo.

– Asiallisen ja painavan syyn sijaan voitaisiin edellyttää vain asiallista syytä, Mäkelä selventää.

Listasimme esimerkkejä irtisanomiseen liittyvistä oikeustapauksista. Voit lukea niitä täältä.

Pasi Lehtinen

pasi.lehtinen (at) yrittajat.fi

Kuva: Getty Images

Nimikkoyrittäjien ääni kuuluu ja kansanedustajat kuuntelevat

$
0
0

Jokaisella kansanedustajalla on oma nimikkoyrittäjä. Siihen liittyen järjestettiin kolmas Yrittäjän ääni -tapahtuma Finlandia-talolla tiistaina. Tilaisuudessa oli iltapäivällä yrittäjäjoukon lisäksi kymmeniä kansanedustajia, vaikka eduskunnassa oli paraikaa käynnissä budjetin lähetekeskustelu.

Paikalle olivat saapuneet paneelikeskusteluun eduskuntaryhmien puheenjohtajat suurista puolueista eli keskustan Antti Kaikkonen, kokoomuksen Kalle Jokinen, demareista ryhmän varapuheenjohtaja Johanna Ojala-Niemelä ja vihreistä Krista Mikkonen.

Paneelikeskustelun otsikkona oli Seuraava hallitus ja 2020-luvulle siirtyminen. Keskustelussa käytiin läpi niin työmarkkinauudistuksia kuin digitalisaatiota.

Elinkeinoministeri Mika Lintilä (kesk) kävi omassa puheenvuorossaan läpi toimenpiteitä yrittäjyyden edistämiseksi, muun muassa yrittäjyysstrategiaa Yrittäjien entisen toimitusjohtajan Jussi Järventauksen kanssa. Lintilä oli huolestunut myös yrittäjien jaksamisesta.

Mutkatonta yhteydenpitoa

Paikalla olleiden kansanedustajien mukaan yhteydenpito heidän ja yrittäjien välillä on sujunut hyvin ja mutkattomasti.

– Minä kävin nimikkoyrittäjäni kasvihuoneilla päivän ajan renkinä, kertoo vihreiden Krista Mikkonen.

– Ollaan nähty Antin (Kaikkonen) kanssa meidän työpaikalla ja olen käynyt eduskunnassa ja kadullakin on nähty. Olemme keskustelleet monista asioista, muun muassa koeajan pituudesta, työkokeiluista ja koulutuksesta, kertoo järvenpääläinen tietokonealan yrittäjä Sauli Kauppinen.

– Johannalle (Ojala-Niemelä) olen kommentoinut demarien ohjelmaa ja kannanottoja näin yrittäjän näkökulmasta, sanoo muun muassa rakennusalan töitä tekevä ranualainen Jari Kelahaara.

– Monista asioista on oltu yhteyksissä, niin yrityksiin kuin maakunnan asioihin liittyen ja olenhan minä hiihtänytkin melkein sinun takapihallasi, naurahtaa kansanedustaja Markus Lohi (kesk) nimikkoyrittäjälleen Heidi Alariestolle.

Tietoa suoraan kansanedustajille

Yrittäjäjärjestö pitää tärkeänä tiedon jakamista suoraan kansanedustajille. Siksi jokaiselle kansanedustajalle on valittu omasta vaalipiiristä nimikkoyrittäjä, joka auttaa, kun kansanedustaja tarvitsee tietoa yrittäjyydestä. Toisaalta yrittäjä puolestaan kertoo arjestaan ja tärkeistä asioista kansanedustajalleen.

Näin rakennetaan verkostoa, jolla välitetään konkreettista tietoa yrittäjän arjesta eteenpäin. Ensimmäisen kerran kansanedustajat ja yrittäjät kohtasivat toukokuussa 2015 Helsingissä.

Irtiisanomiset puhuttivat

Yrittäjän ääni -tapahtuman avauspuheenvuorossa Suomen Yrittäjien puheenjohtaja Jyrki Mäkynen muistutti, että työpaikat ovat viime vuosina syntyneet pieniin ja keskisuuriin yrityksiin.

Hän esitti Suomen Yrittäjien haasteen kaikille poliittisille ryhmille:

–Tehdään 2020-luvun kasvun vuosikymmen. Meidän kattoteemamme tulevissa vaaleissa on yksinkertainen: Kasva Suomi, Mäkynen kertoi.

Mäkynen otti voimakkaasti kantaa henkilöperusteisiin irtisanomisiin:

– Pienten yritysten henkilöperusteisen irtisanomisen kriteerejä pitää keventää työllisyyden vuoksi. Pienillä yrittäjillä on nyt kohtuuttoman korkea kynnys palkata työntekijöitä virherekrytointien, irtisanomisten ja oikeusjuttujen pelossa. Yrittäjät mieluummin venyttävät omaa päiväänsä, Mäkynen sanoo.

– Poliittiset työtaistelutoimet, joilla ammattiliitot painostavat hallitusta, ovat vastuuttomia, puheenjohtaja Jyrki Mäkynen sanoo.

Hän painottaa, että asialliset perusteet pitää olla jatkossakin, eikä kyse ole mielivallasta.

– Eikä kukaan palkkaa irtisanoakseen, se on kova paikka myös yrittäjälle itselleen, Mäkynen sanoo.

TEKSTI JA KUVAT

Jari Lammassaari

jari.lammassaari(at)yrittajat.fi


Yrittäjägallup käynnissä – kannattaa vastata!

$
0
0

Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen toivoo, että mahdollisimman moni yrittäjä vastaisi kyselyyn, jos sellainen sähköpostiin ilmestyy. Työkalu on luotu yhteistyössä Kantar TNS:n kanssa. Sen avulla saadaan luotettavasti selville yrittäjien mielipiteitä ajankohtaisiin asioihin.  

Yrittäjiltä kysytään vain yrittäjien asian ajamisen kannalta tärkeitä asioita. Kysely on lyhyt, eli aikaa ei tuhraannu tuhottomasti. 

Kyselyllä saadaan esille yrittäjäkunnan rakennetta ja yrittäjiä oikeasti edustava mielipide. Se edustaa koko suomalaisen yrittäjäkentän kantaa, sillä kyselyä lähetetään myös sellaisille yrittäjille, jotka eivät vielä ole yrittäjäjärjestön jäseniltä.

Luotettavuuden vuoksi kyselyyn haetaan 1000 vastaajaa. Kysely alkoi 18.9. ja jatkuu syyskuun loppupuolelle. 

Miljoonabisnes alkoi yksiöstä

$
0
0

Kun Tiina Skinnari opiskeli ranskaa, hänellä ei ollut aavistusta, että tulevaisuudessa hän on palkittu yrittäjä vaatebisneksessä. Yrittäjyys tuli eteen hieman yllättäen, kun tuleva tuplamaisteri opiskeli kansainvälistä liiketaloutta Oulun yliopistossa.

Silloisen poikaystävän, nykyisen aviomiehen Petri Skinnarin maahantuojakaveri suunnitteli tuolloin katumuotivaatteiden tuonnin aloittamista. Petri sai ajatuksen, että ”mitäs jos perustetaan vaatteiden verkkokauppa”.

– Innostuimme ja aloimme selvittää yrityksen perustamiseen liittyviä asioita. Muutaman kuukauden kuluttua Disturb Scandinavia Oy starttasi meidän yksiössä. Sen makuualkovi oli ensimmäinen varastomme, naurahtaa Tiina Skinnari.

Tuolloin elettiin vuotta 2011 ja Tiinan opinnot olivat vielä kesken. Persoonallisten katumuotivaatteiden verkkokauppa alkoi kasvaa. Yksiön seinät tulivat nopeasti vastaan ja parin muunkin liiketilan seinät, ensin Oulussa ja sitten Vantaalla, mihin he olivat yrityksensä siirtäneet.

Viitisen vuotta sitten firma muutti pariskunnan kotiseudulle Keminmaahan. Myös Ruotsin läheisyys kiinnosti.

–Sinänsä maantieteellisellä sijainnilla ei ole verkkokaupassa juuri merkitystä. Lapissa on hyvä toimia yrittäjänä, Tiina Skinnari iloitsee.

Liikenneruuhkia ei ole, liiketilat ovat edullisia ja logistiikka pelaa.

Skinnarit ovat investoineet perustamansa toisen yhtiön kautta noin 2500 neliön liikekiinteistöön. Heillä on kiinteistössä oman verkko- ja kivijalkakaupan lisäksi useita vuokralaisia.

Toukokuussa 2018 Disturb Scandinavia Oy valittiin Suomen parhaaksi verkkokaupaksi OP:n ja Kaupan liiton kilpailussa. Samaan aikaan Tiina Skinnari valittiin Lapin vuoden nuoreksi yrittäjäksi.

–Meillä on nyt 2,5 miljoonan euron liikevaihto ja yritys työllistää 12 henkilöä, kuvailee Tiina Skinnari.

Yrityksellä on oma mallisto. Se suunnitellaan ja kaavoitetaan Keminmaalla ja valmistetaan Kiinassa.

–Emme ole koskaan käyneet Kiinassa. Meillä on siellä oma kuukausipalkkainen kiinalainen työntekijä. Kaikki toimii oikein hyvin, Tiina Skinnari kertoo.

Disturb Scandinavia tuo edelleen maahan myös muiden yritysten katumuotibrändejä.

–Meillä on kasvuhaluja ja -suunnitelmia. Aloitimme juuri Ruotsissa ja myöhemmin on ajatuksissa laajentaa myös Saksaan ja Ranskaan ja muualle Eurooppaan.

Jari Lammassaari

jari.lammassaari(at)yrittajat.fi

Yrittäjä harmissaan irtisanomiskeskustelun sävystä – "Tuntuu pahalta ja sydämeen sattuu"

$
0
0

Vääksyn lääkärikeskuksen yrittäjä Tiina Wangel on harmissaan siitä, miten hallituksen esitykseen irtisanomissuojan keventämisestä on ammattiliikkeen keskuudessa reagoitu. Wangel painottaa, että hän on hallituksen esityksen kannalla.

– Kun ensimmäisen kerran luin, miten ay-liike tästä hallituksen ehdotuksesta kertoo, pk-yrittäjän sydämeen sattui. 12 vuoden työllistävän yrittäjyyden aikana kun olen ihmisiä palkannut, en ole koskaan ajatellut, että irtisanoisin jonkun.

– Jokainen, joka palkkaa jonkun, tietää miten pitkä prosessi se on. Ensinnäkin on henkinen prosessi, että löytää oikean henkilön tehtävään. Siinä on mukana myös taloudellinen riski ja pitkä perehdyttämisvaihe. Sen takia tuntuu erityisen pahalta kun puhutaan, että irtisanomisesta tulisi jatkossa jotenkin helppoa. Tässä puhutaan enemmän mielikuvista.

Wangel huomauttaa, että yksikään yrittäjä ei rekrytoi sen takia, että saisi sanoa jonkun irti.

– Haluamme palkata työntekijöitä tekemään töitä.

”Ei missään nimessä mielivaltaa ja pelon ilmapiiriä”

Suomen Yrittäjien hallituksen puheenjohtaja Jyrki Mäkynen ei ole katsonut hyvällä SAK:n kampanjointia.

– Kampanja on paljastanut, kuinka virheellistä viestiä ammattiyhdistysliike on halunnut jakaa. Me Yrittäjissä näemme asian pienen yrityksen kannalta merkittävänä työllistämisen kynnyksen madaltamisena, emme missään nimessä kehityksenä, joka johtaisi mielivaltaan tai ay-liikkeen pelottelun kaltaiseen tilanteeseen, Mäkynen selvittää.

Hän korostaa, että suomalaiset pienet yritykset ovat työntekijöiden mielestä tutkitusti parhaita työpaikkoja.

– Suomalainen yrittäjä pitää omista työntekijöistään huolta. Pienillä työpaikoilla jokainen työntekijä on avainhenkilö. Tässä ilmapiirissä jokaisen pitää uskaltaa luottaa, että kaikki toimivat yhteisen tavoitteen eteen. On koko työyhteisön etu, että työilmapiiriä omalla toiminnallaan myrkyttävistä henkilöistä pääsee tarvittaessa eroon.

Mäkynen uskoo ja toivoo, että hallitus ajaa suunnitelmansa maaliin.

– Tämä on tärkeä työmarkkinan kehityssuunta. Todellakin toivon, että hallitus uskaltaa käyttää demokraattista valtaansa ja saattaa asian loppuun.

Teksti ja kuvat: Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen (at) yrittajat.fi

Katso video: Tästä irtisanomiskohussa on kyse

$
0
0

Hallituksen suunnitelma irtisanomisen keventämisestä alle 20 työntekijän yrityksissä on herättänyt viime päivinä runsaasti keskustelua.

Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäisen näkee hallituksen kaavailujen takana yhden selkeän tavoitteen.

– Ehdotuksella on yksi tavoite: rohkaista ja kannustaa pieniä yrityksiä palkkaamaan lisää työntekijöitä. Tällä hetkellä moni pieni yritys ei uskalla palkata, koska pelkää palkkaavansa väärin.

Tällä viikolla kohua herätti SAK:n viestintäkampanja, joka nosti karvat pystyyn etenkin yrittäjissä. Pentikäinen ymmärtää vastapuolen huolen. 

– Ymmärrän, että kun puhutaan irtisanomissuojan keventämisestä, se voi huolestuttaa monia. Tässä on kuitenkin kyseessä pieni muutos joka johtaa siihen, että yrittäjät uskaltavat palkata enemmän. Uudistuksen myötä ihmiset päätyvät paremmin heille sopiviin tehtäviin.

– Pitää myös muistaa, että tässä tehdään samalla politiikkaa ja että ammattiyhdistysliike taistelee omasta vallastaan.

Katso videolta, mikä yrittäjiä närästää SAK:n kampanjassa.

Teksti ja video: Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen (at) yrittajat.fi

Varapuheenjohtajaksi pyrkivät tentissä: Katso ja päätä, kuka onnistui parhaiten

$
0
0

Helsingin keskustan Scandic Park -hotellissa järjestetyssä tentissä ehdokkaat pääsivät esittelemään itsensä ja vahvuutensa ja ottivat kantaa muun muassa siihen, mitä asioita seuraavalla valtuustokaudella on painotettava. Lisäksi jokainen ehdokas sai valita, ketä tämän hetken hallituksen ministeriä kehuisi ja miksi.

Katso videolta, miten ehdokkaat pärjäsivät! Ehdokkaisiin voit tutustua tarkemmin täällä.

Teksti ja video: Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen (at) yrittajat.fi

Yrittäjä kummeksuu SAK:n viestintää: "Pelon annettiin vaikuttaa päätöksentekoon"

$
0
0

Keskustelu irtisanomisen keventämisestä leimahti uudelle tasolle tällä viikolla, kun SAK:n mainoskampanja alkoi levitä julkisuudessa ja sosiaalisessa mediassa. 

Fabrik Oy:n yrittäjä Perttu Kouvalainen pitää käsittämättömänä väitteitä siitä, että hallituksen esitys olisi yrittäjien mieleen, koska irtisanominen helpottuu.

– En tunne yhtäkään yrittäjää enkä ole koskaan kuullut sellaisesta tapauksesta, että yrittäjä haluaisi tieten tahtoen kiusata henkilökuntaansa. Henkilökunta on meille tärkeämpi kuin asiakkaat.

Kouvalaisen mukaan nimenomaan henkilökunta erottaa hänen yrityksensä kilpailijoista.

– Tietenkin tulee tilanteita, että joku työntekijä ei saa parasta itsestään irti. Silloin on viisainta päättää työsuhde.

– Mielestäni kaikki ne keinot, jotka rohkaisevat yrittäjiä kasvamaan ja työllistämään, pitää saada käyttöön, hän jatkaa.

Kouvalainen ei voi käsittää SAK:n viime päivien kohua herättänyttä viestintää.

– SAK:ssa ymmärretään varmasti, että tällainen viestintä ei ole heidän eikä suomalaisen yhteiskunnan edun mukaista. Jos antaa pelon vaikuttaa päätöksenteossa, kuten tässä on käynyt, se johtaa turhiin ylilyönteihin. Kukaan ei hyödy tällaisesta viestinnästä, eikä yrityskentällä ole SAK:n viestinnän mukaista vastakkainasettelua.

"Työsuhteeseen liittyy myös tunteita"

Sijaishaltija Oy:n yrittäjä Heidi Alariesto on toiminut yrittäjänä yhdeksän vuoden ajan. Viime kesänä hän työllisti yli tuhat teini-ikäistä kesätöihin.

– Uskon, että irtisanomisuudistus madalluttaa kynnystä palkata työntekijöitä. Työntekijän palkkaaminen on erittäin iso päätös, jota ei koskaan tehdä kevyin perustein. Siihen sisältyy niin isoja riskejä etenkin pienillä yrittäjillä.

Alariesto painottaa, että yksikään yrittäjä ei lähtökohtaisesti halua irtisanoa ketään.

– Tilanne on siinä vaiheessa jo todella solmussa. Juridisesti on hyvä, että tällainen lakimuutos tehdään.

– Koen työntekijät läheisiksi ystäviksi, Työsuhteeseen sisältyy myös tunteita. Lähtökohtaisesti työnantaja haluaa tehdä parhaansa, että työntekijä menestyisi. Uskon, että tunne on molemnminpuolinen. Irtisanominen vetää aina työnantajankin vakavaksi.

Teksti ja kuvat: Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen (at) yrittajat.fi

Jyrki Mäkysen kuntoremontti jatkuu vaikeuksien jälkeen: "Mielikuvani personal trainereista muuttui"

$
0
0

Yrittäjäsanomat on kertonut aikaisemmin Suomen Yrittäjien puheenjohtajan Jyrki Mäkysen kuntoremontista. Hyvin alkanut projekti tyssäsi harmillisesti viime keväänä.

– Hyvinvointiprojekti on ollut keväästä kesän ylitse jäähyllä johtuen siitä, että minulla oli keväällä parin kuukauden pituinen sairasteluputki, poskiontelotulehdusten kierre. En ollut kunnossa enkä näin ollen voinut treenata.

Mäkynen on ollut kaikesta huolimatta tyytyväinen siitä, että otti haasteen vastaan.

– Suomen kunto- ja terveysliikuntakeskusten yhdistys SKY osoitti minulle personal trainerin, joka sai minut oikeasti ottamaan asian tosissaan.

Nyt projekti jatkuu saman pt:n opastuksessa.

– Olemme sopineet uusista askelmerkeistä. Muutaman kuukauden tauon jälkeen otetaan uudestaan niskasta kiinni. Oma tavoitteeni on ennen kaikkea parantaa jaksamistani. Minulla on varsin epäsäännöllinen ruokarytmi ja nukun liian vähän. Liikunta tuo todella ison lisän elämään.

"Olen todella hämmästynyt"

Mäkynen ei tähtää enää maratontavoitteeseen, tärkeintä on kokonaisvaltainen hyvinvointi. Projektin aikana hän on huomannut, miten suuri apu valmentajasta voi olla.

– Olen todella hämmästynyt siitä, millaisia asiantuntijoita personal trainerit ovat. Aluksi suhtauduin niin, että ei pt ole minua varten. Nyt mielikuvani on muuttunut totaalisesti.

– Olen kehottanut kaikkia ikäisiäni ja samassa tilanteessa olevia tarttumaan mahdollisuuteen. Personal trainerin tueksi ottaminen on todella hyvä juttu, se laskee omaa liikuntakynnystä, Mäkynen sanoo.

SKY ry:n maksuton ja kaikille avoin valtakunnallinen Liikuntapäivät -tapahtuma järjestetään kuudetta kertaa 24.-30.9.2018.

Teksti ja kuva: Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen (at) yrittajat.fi


Suomalaisen yrittäjyyden ikoni on poissa – Kyllikki Tapola teki mustasta makkarasta kuuluisan

$
0
0

Lihanajalostustehdas Tapolan perustaja Kyllikki Tapola tunnettiin voimakastahtoisena ja ahkerana yrittäjänä.

Kyllikki ja Martti Tapolaa on pitkälti kiittäminen tamperelaisen mustamakkaran tuomisesta koko kansan tietoisuuteen. Vaikka mustamakkara on nykyisinkin varsin leimallisesti tamperelainen, se on levinnyt laajalle Suomeen.

Lihanjalostustehdas Tapolan tarina alkoi vuonna 1953, jolloin yritys toimi varsin alkeellisissa tiloissa Tammelan pallokentän laidalla. Tuotantotiloissa valmistettiin verimakkaraa 1800-luvulta olevan reseptin perusteella. Kyllikki Tapola oli itse myymässä mustaa makkaraa torilla. Kun toiminta kasvoi, tilat modernisoituivat ja Tapola avasi tehtaan Tampereen Lielahteen. Samalla mustalle makkaralle aukesivat kokonaan uudet ja laajemmat markkinat.

Kyllikki Tapola sai runsaasti tunnustusta yrittäjyydestään. Hänelle myönnettiin Suomen Yrittäjien keskusliiton kultainen yrittäjäristi, yrittäjän palkinto 50-vuotisesta urastaan ja yhtenä kruununa valtakunnallinen yrittäjäpalkinto vuonna 1990. Tapolan lihatuotteet sen sijaan ovat menestyneet myös kansainvälisissä kilpailuissa.

Vuonna 2017 Tapola Oy Lihanjalostustehdas valittiin vuosisadan maakunnalliseksi yritykseksi Pirkanmaalla.

Kuva: Lihanjalostus Tapola Oy

Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen (at) yrittajat.fi

Osa kaljavarkaista ja sarjanäpistelijöistä on alihankkijoina rikollisliigoille

$
0
0

HalpaHalli-ketjun toimitusjohtaja Janne Ylinen kertoi keskiviikkoiltana A-studiossa, että osa sarjanäpistelijöistä toimii selvästi järjestäytyneen rikollisuuden alihankkijoina.

– Meillä oli pari päivää sitten myymäläpäälliköiden kokous, missä viimeksi usea päällikkö kertoi tästä ilmiöstä ja olen kyllä kuullut muualtakin, muun muassa Citymarket-kauppiailta, Janne Ylinen sanoo.

Hänen isänsä perustamalla perheyrityksellä on 36 myymälää eri puolilla Suomea. Näpistysongelmia on kaikkialla, mutta eniten suurissa kaupungeissa.

– Ei tämä ihan uusi ilmiö ole. Poliisi kun on saanut kiinni näitä sarjanäpistelijöitä ja tehnyt asuntoihin kotietsintöjä, niin on löytynyt neljän–viiden henkilön ryhmiä, jotka ovat vieneet järjestelmällisesti suuret määrät tavaroita, kertoo Ylinen.

Halpahalleissa ei myydä alkoholia tai tupakkaa, mutta monenlaista muuta tavaraa sieltä viedään:

– Näpistelijät vievät kaikkea mikä on helppo muuttaa rahaksi, esimerkiksi Arabian ja Iittalan tuotteita, Muumi-mukeja ja arvokkaita ruokailuvälineitä, Janne Ylinen sanoo.

”Toimivat kuin joukkue”

Järjestäytyneet sarjanäpistelijät ovat tuttu ilmiö myös K-kauppias Marko Hoikkaniemelle. Hän on kauppiasyrittäjänä useassa K-marketissa Järvenpäässä.

– Tämä järjestäytyneisyys ei koske niinkään kaljaa, vaan enemmän muita tuotteita, esimerkiksi kahvia ja partateriä, kertoo Hoikkaniemi.

– Olen kuullut ja nähnyt, että ne toimivat porukkana kuin jääkiekkoketju, jossa jokaisella on oma tehtävä. Näpistelijöiden joukkueessa yksi kerää tavaraa koriin ja toinen siirtää ne reppuun. Joku juoksuttaa myyjää, jolloin muut näpistelijät saavat enemmän aikaa toimia.

Kauppias Marko Hoikkaniemi on ollut helisemässä näpistelijöiden kanssa. Välillä hän on joutunut varsinkin kaljavarkaiden kanssa käsirysyynkin niin, että silmälasit ovat hajonneet ja silmät olleet mustana.

– Ollaan yritetty puuttua asioihin ja kyllä sillä on ollut vaikutustakin, Hoikkaniemi sanoo.

Lakimuutos tulossa

HalpaHallin toimitusjohtaja Janne Ylinen ja K-kauppias Marko Hoikkaniemi odottavat lakimuutosta, jolla sakon muuntorangaistus palautetaan takaisin. Oikeusministeri Antti Häkkäsen ajaman uudistuksen odotetaan tulevan eduskunnan käsittelyyn lähikuukausien aikana.

Lakiluonnoksen mukaan poliisin tulisi ohjata sakkorikos käräjäoikeuden käsiteltäväksi silloin, kun toistuvasti sakkoja saaneen henkilön toiminta osoittaa piittaamattomuutta. Toistuvuuden rajaksi esitetään seitsemää samankaltaista sakkorikosta vuoden sisällä.

Tuomioistuinten määräämät sakot ovat muunnettavissa vankeudeksi, mutta poliisin määräämät sakot eivät.

– Tämä on tärkeä asia kaupan alalle. On kuitenkin hyvä keskustella asiasta laajemminkin ja kuunnella myös tutkijoita ja asiantuntijoita. Monet näistä sarjanäpistelijöistä ovat päihdeongelmaisia, HalpaHallin Janne Ylinen sanoo.

Hän huomauttaa, että näpistys kuulostaa pikkuasialta, euron karkkilaatikon nappaamiselta. Näpistyksen yläraja on kuitenkin 500 euroa ja vasta sen ylittävässä summassa puhutaan varkaudesta.

– Seitsemän tapauksen raja kuulosti aluksi aika korkealta, mutta siitä on hyvä lähteä liikkeelle. Tärkeämpää on oikeastaan se, että prosessi lähtee jatkossa etenemään viranomaisten järjestelmissä suoraan ja automaattisesti, Ylinen sanoo.

Lakiesitys on saanut kritiikkiä siitä, että vankila ei ole oikea paikka päihdeongelmaisille.

– Voidaan lähteä miettimään jonkinlaista hybridimallia, jossa on päihdehoidot mukana, HalpaHallin Janne Ylinen miettii.

Sakon muuntorangaistus ei yksin riitä

Suomen Yrittäjät ja Kaupan liitto toimittivat joulukuussa 2017 oikeusministeri Antti Häkkäselle vetoomuksen, jotta sakon muuntorangaistus palautettaisiin takaisin rikoslakiin. Myymälävarkaudet ja näpistykset aiheuttavat kaupan toimialalle satojen miljoonien eurojen kustannukset vuosittain. Varkaushävikki on arviolta 460 miljoonaa euroa ja investoinnit varkauksien ennaltaehkäisyyn maksavat vuosittain noin 100 miljoonaa.

”Suurten kustannusten lisäksi myös henkilökunnan hyvinvoinnin kannalta on tärkeää, että Suomessa on tahtotilaa puuttua myymälävarkauksiin ja näpistyksiin tiukentamalla voimassa olevaa lainsäädäntöä” todetaan Yrittäjien lakiesityksestä jättämässä lausunnossa.

Suomen Yrittäjät pitää tärkeänä, ettei muuntorangaistusta voida välttää pelkästään päihdetaustan tai muun vastaavan perusteella.

–On tärkeää käydä yhteiskunnallista keskustelua, miten omaisuusrikollisuutta voitaisiin ennaltaehkäistä tehokkaasti kaupan asiakkaiden, työntekijöiden ja yrittäjän turvallisuutta parantaen. Sakon muuntorangaistus on yksi keino, mutta se ei yksin riitä, sanoo lainsäädäntöasioiden päällikkö Tiina Toivonen Suomen Yrittäjistä.

Vankeus ei Toivosen mukaan välttämättä ole sarjanäpistelijälle pelkästään kielteinen asia, jos hän pääsee vankeuden kautta tarpeellisten sosiaali- ja päihdepalvelujen piiriin. Tavoitteena tulee olla uusimisprosentin pienentäminen.

– Vankeus on perusteltu myös silloin, kun kyse on laista välinpitämättömistä rikollisista ja järjestäytyneestä rikollisuudesta, Tiina Toivonen toteaa.

Jari Lammassaari

jari.lammassaari(at)yrittajat.fi

Yhä useampi osatyökykyinen saa töitä - "antakaa ihmisille mahdollisuus"

$
0
0

Uutisoimme kesällä mäntsäläläisestä Pekka Tantusta, jonka on viime vuosina työllistänyt säännöllisesti osatyökykyisiä. Voit lukea uutisen täältä.

– Osatyökykyisen palkkaus oli ollut mielessä kauan. Olen halunnut pönkittää ihmisiä, jotka eivät pärjää normaalissa työelämässä. Mielestäni kaikille täytyy antaa samat mahdollisuudet. En erottele ihmisiä millään tavalla. Mielestäni kaikki ihmiset ovat tasa-arvoisia, olkoon minkä kokoisia tai värisiä tahansa, Tanttu kertoi tuolloin.

Nyt tilastot näyttävät, että yhä useampi yrittäjä toimii Tantun tavoin.

– Olemme todella iloisia siitä, että yrittäjät eivät katso palkattavan henkilön sairautta tai vammaa, vaan arvioivat häntä samoin periaattein kuin muitakin työkykyisiä – osaamisen, asenteen ja motivaation mukaan, toteaa työ- ja elinkeinoministeriön erityisasiantuntija Patrik Tötterman.

– Osatyökykyisten työttömien määrä on vähentynyt yhtäläisesti ei-osatyökykyisten kanssa. Tämä on suora osoitus siitä, että yrittäjät eivät syrji osatyökykyisiä rekrytointitilanteissa.

Töttermanin mukaan vuonna 2011 osatyökykyisten työllisyysaste oli Suomessa noin 55 prosenttia. Suomessa oli tuolloin noin 260 000 työkyvyttömyyseläkeläistä.

Viime vuonna työkyvyttömyyseläkeläisiä oli 206 000. Kuluvan vuoden aikana luvun odotetaan laskevan alle 200 000:een.

– Lähes joka kolmas työkyvyttömyyseläkeläisistä oli työsuhteessa jossain vaiheessa vuoden aikana. Nyt odotamme, että se on jo runsas kolmannes.

Suomi on noussut jo Euroopan viiden parhaan maan joukkoon osatyökykyisten työllisyysasteella mitattuna.

– On yhä ihmisiä, joilla on vaikeampaa päästä töihin, mutta ei tilanne ole silti toivoton, Tötterman luonnehtii.

– Antakaa ihmisille mahdollisuus. Opasta, äläkä odota liikoja vaan mene tilanteen mukaan. Suosittelen, tämä on antoisaa hommaa kun huomaa, että pystyy jotenkin auttamaan ihmisiä, jotka eivät helpolla työllisty vapaille markkinoille, Tanttu kannusti Yrittäjät.fi:n haastattelussa.

 

Pasi Lehtinen

pasi.lehtinen (at) yrittajat.fi

Kuva: Getty Images

 

 

Samsungin uutuuspuhelimessa peräti kolme takakameraa – Hinta yllättää

$
0
0

Galaxy A7 sijoittuu 349 euron hinnallaan älypuhelinten keskihintaluokkaan. Puhelimen myynti alkaa Suomessa 19. lokakuuta.

Hintaansa nähden puhelin herättää kliinnostusta, sillä siinä on muun muassa kolme takakameraa. Vastaavaa ratkaisua ei ole juurikaan nähty edes selvästi kalliimman hintaluokan puhelimissa.

A7:n pääkamerasn kennossa on 24 megapikseliä. Alapuolella on kahdeksan megapikselin superlaajakulmakamera. Sen erikoisuutena on 120 asteen kuvakulma.

Kolmannessa kamerassa megapikseleitä on viisi. Tämä kamera on tarkoitettu parantamaan kuvien syvyysterävyyttä, niin sanottua bokeh-efektiä.

Vanhanmallinen USB-liitäntä ihmetyttää

Kuten selvästi kalliimpi Samsungin huippumalli Galaxy Note 9, myös A7 käyttää kamerassaan tekoälyä. Sen avulla kamera tunnistaa kuvattavan kohteen ja säätää asetuksia kuten kirkkautta ja väriä sen mukaisesti.

Puhelimen kameraominaisuudet ovat kunnossa myös etupuolella. Selfie-kamerassa megapikseleitä on 24.

A7:n käsittelyssä kannattaa olla tarkkana, sillä puhelin on kauttaaltaan lasipintainen. Näytöllä on kokoa kuusi tuumaa.

Suomessa Samsung ei tuo myyntiin 128 gigatavun tallennusmuistilla varustettua malliversiota. Ostajan on siis tyytyminen 64 gigatavuun. Tallennusmuistia voi onneksi kasvattaa microSD-muistikortilla.

Hieman erikoinen ratkaisu Samsungilta on käyttää puhelimen latausliitäntänä auttamattomasti vanhentunutta Micro-USB:tä.

Kuva: Samsung

Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen (at) yrittajat.fi

Pieni yritys on tutkitusti hyvä työpaikka

$
0
0

Työ- ja elinkeinoministeriön Työolobarometri 2016 kertoo selkeästi, että alle 10 hengen yrityksissä työntekijöiden ja johdon väliset suhteet ovat avoimet ja luottamukselliset. 40 prosenttia vastaajista pienissä yrityksissä on vahvasti tätä mieltä, kun suurissa yli 200 hengen yrityksissä vastaajista vain 14 prosenttia on sitä mieltä.

Kaikkein selkein ero pienten yritysten hyväksi tulee tasapuolisuudessa. Peräti 61 % prosenttia alle 10 hengen yritysten työntekijöistä on täysin sitä mieltä, että työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti. Suurissa yrityksissä vastaava luku on vain 28 %.
Verrattuna ay-liikkeen syytöksiin muun muassa mielivallasta ja pärstäkertoimista kertovat työolobarometrin faktat jotakin aivan muuta.
– Tutkimusten mukaan pieni yritys on hyvä työpaikka ja sen takia pienten yritysten mustamaalaus on hyvin valitettavaa, sanoo Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen.
– Aina voi kehittää, mutta lähtökohdat ovat hyvät, Pentikäinen toteaa.

Vuoden 2016 työolobarometria varten haastateltiin 1631 työntekijää eri kokoisista yrityksistä. Tiedot voidaan yleistää koskemaan työssä olevia palkansaajia Suomessa. Tutkimusta on tehty jo vuosia, eikä se ole kertamuuttujista riippuvainen. Vaihtelut tutkimustuloksissa ovat olleet pieniä.

Mahdollisuus vaikuttaa töiden jakamiseen on alle kymmenen hengen yrityksissä parempi kuin suuremmissa. Reilu kolmannes (35%) alle kymmenen hengen yritysten työntekijöistä on sitä mieltä, että he voivat vaikuttaa paljon tai melko paljon työtehtäviinsä. Yli 200 hengen yrityksillä tämä luku on 28 prosenttia.

Myös avoimuus on pienissä yrityksissä selkeästi parasta ja tietoja välitetään hyvin. Peräti 42% alle 10 hengen yritysten työntekijöistä on täysin samaa mieltä väitteestä, että heidän työpaikallaan välitetään tietoja avoimesti. Yli 200 hengen yrityksissä vain 21% on sitä mieltä.

Pienissä yrityksissä on parhaat mahdollisuus vaikuttaa myös työtahtiin. Alle 10 hengen yrityksissä 22 työntekijöistä on sitä mieltä, että he voivat vaikuttaa paljon työtahtiinsa. Yli 200 hengen yrityksissä näin kokee 16% työntekijöistä.

 

Jari Lammassaari

Viewing all 11212 articles
Browse latest View live